劳动竞赛助力“老生产线”跑出“新效益”

开展劳动竞赛以来，中国宝武太钢热连轧厂1549生产线热轧量完成185.5万吨，较年度工作任务目标超额完成6%，创半年度热轧量历史最高水平。其中，6月份，热连轧厂1549生产线“轧制间隔”环比缩短1.6秒，有效释放轧线产能达3000吨以上，全线热轧量完成31.88万吨，创产线小月（30天）产量历史最高水平，热连轧内涵式效率实现有效提升。

今年以来，热连轧厂工会持续聚焦服务企业中心任务，锚定年度生产经营工作目标不放松，汇聚全员力量开展劳动竞赛，奋力决战二季度、决胜半年度，向着时间过半、任务过半目标全力冲刺。

当前，热连轧厂1549生产线已投产运行达31年，是一条“老”生产线。上半年，热连轧厂工会以推进1549生产线内涵式效率提升为目标，建立起由工会牵头组织、专业科室协同推进、全体职工共同参与的三级管理队伍体系，明确提出向“老生产线”要“新效益”的工作要求，以劳动竞赛、“献一计”活动为载体，持续优化职工岗位建功奖励机制，开展四班“全员赛马”，通过班班盯生产、日日赛成绩、月月比贡献，变生产经营参与者为主动创造者，“众人划桨开大船”，职工活力得到有力激发。

该厂工会开辟职工“道德银行”信用积分建设平台，分岗位价值创造、履责履约等多渠道，开展“承诺+践诺”岗位平台建功，促进职工岗位价值增值，进一步统一思想、统一认识、统一行动，多维度共同发力狠抓1549生产线效率提升。其中，通过在全厂持续开展优化加热工艺、减少板坯驻炉时间劳动竞赛，使板坯运转速率进一步加快；通过优化不同钢种间装炉结构，使加热炉空炉等待时间持续减少；通过综合考虑产品质量、力学性能、除鳞效果等多重因素，以劳动竞赛寻找轧线提速控制最优解，使板坯轧制节奏进一步加快，为生产省出“黄金时间”。

该厂工会靶向聚焦生产线运行短板，以“持续缩短精轧换辊时间”劳动竞赛为重要突破口，从限位失准、系统压力、设备动作、控制步骤、操作规程5个方面进行了系统性分析，组织职工分毫必争压缩换辊时间。5月以来，1549生产线职工平均换辊时长由13.44分钟下降至11.95分钟，较改进前减少1.49分钟，换辊效率提升11%，为产能、效益双突破提供了“硬支撑”。

该厂工会有关负责人表示，下一步将继续聚焦中心任务，持续激发职工活力，不断在促进企业内涵式效率提升上持续发力，以善作善成的使命担当，持续为太钢高质量发展贡献力量。

（山西工人报记者贺芳芳）

来源：中工网