精英访谈｜对话毛大庆：在时代浪尖，把跨界、焦虑与传承聊透（下）

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当 92 派创业者的时代浪潮渐远，AI 重构职场规则、传统行业面临转型，年轻人焦虑 “被时代甩下车”，中年人纠结 “职业舒适区要不要破”，家长困惑 “如何给孩子穿越周期的底气”—— 黑天鹅频发的当下，我们该去哪里找人生的 “确定性锚点”？

本期东方网 X 中国太平洋人寿保险股份有限公司上海分公司《芳洲 π 对・人生三件大事》精英访谈，特邀优客工场 & 优享创智创始人毛大庆，与太保寿险上海分公司高级副总经理任志方深度对谈，从 “职业跨界”“家庭教育”“财富传承” 三大维度，拆解普通人应对时代变局的实用智慧！

在时代浪潮里 “敢跨界”，才是对抗不确定的底气。作为从地产黄金时代转身的 “破界者”，毛大庆用 34 年职业经历印证：人生的确定性，藏在 “顺大势 + 敢试错” 里。

从 90 年代出国学技术、回国深耕房地产，到 2015 年跨界共享办公创业，再到布局包子铺、运动健康领域，他的每一次选择都踩准时代脉搏 ——“不是主动想跨界，而是看到科技革命、大众创业的大潮，就想跟上不脱节”。他提到父亲从 “两弹一星” 到气候变化和能源发展战略研究的跨界经历，更点出关键：“跨界像锻炼能力肌肉，敢从舒适区跳出来，才不会被时代淘汰”。

教育智慧：比陪伴更重要的是 “刻入人生的印记”：面对 “忙到没时间陪孩子” 的普遍焦虑，他的做法很务实：带孩子走戈壁、闯南北极拓展视野，让孩子看到 “世界不止课本”；主动暴露自己的脆弱 ——“我也会绝望、会不行”，教会孩子 “没人能永远遮风挡雨”；甚至提前写遗愿清单，明确财富与子女的 “早期切割”，传递 “靠自己奋斗” 的底层逻辑。

在保险行业深耕 20 年的任志方，用太保上海分公司的实践，给出了 “稳定与突破” 的另一种答案：安全感，来自 “长期深耕 + 灵活应变”。一位老客户的话戳中任志方：“选太保，是看到你们团队年轻人多，而且很多都从业10年、20年，这一点很打动我”。这正是传统行业的长期主义魅力：从业人员的稳定成长，就是客户的安全感来源。

就业与创业的边界，正在消融。他提出一个关键观点：“保险代理人该叫‘保险代理商’”—— 现在很多高学历、海归加入保险行业，都是带着 “创业者思维”：用公司平台做资源整合，投入时间和专业就能轻创业，“这和主播与平台、律师与律所的关系一样，自由可控的‘轻创业’，成了年轻人新选择”。

面对当下经济环境，高净值客户更倾向 “防守型配置”：先保本金，再求穿越周期的慢积累；同时 “财富向善” 成新趋势 —— 不少精英阶层做公益基金，把家族传承和社会价值绑在一起。而太保也在做 “加法”，通过 “太保蓝图” 帮客户规划子女教育，提供夏令营、联合国实习机会，让 “不确定的未来” 多份确定性。

这场访谈，不止是 “精英分享”，更是普通人的 “破局指南”。

毛大庆说：“人生的黄金工作年龄就 30 多年，躲不开社会发展的规律，但能选择要不要跟着变化走”；任总说：“一代人有一代人的使命，重要的是在自己的轨道上，不断找下一个‘山脉’”。

其实应对不确定性的答案很简单，职业上，敢破界但不盲目，深耕但不僵化；家庭里，少点 “完美陪伴” 的伪命题，多给孩子 “抗挫的底气”；财富上，先传精神再谈资产，攻守平衡更要长期主义。

看完这场访谈，你是否也有了自己的 “确定性答案”？欢迎在评论区分享你的“安全感来源” ，或聊聊你对 “职业破界”“财富传承” 的看法！

▲访谈嘉宾：优客工场&优享创智创始人毛大庆

▲访谈嘉宾：太保寿险上海分公司高级副总经理任志方

▲主持人：太保寿险上海分公司队伍发展部李明乔

栏目介绍

【芳洲π对】是东方网联合中国太平洋人寿保险股份有限公司上海分公司推出的一档访谈类节目，通过跨界对话的形式，将为我们呈现一场场思想碰撞的盛宴。在这里，不同领域的嘉宾共同探寻人生的真谛与密码，激发我们对美好生活的无限憧憬。