无论在哪儿上班，不要把离职当情绪的解药

在单位，你有没有这样的经历：

被领导批评了几句，就觉得受了天大的委屈，非要辞职不可；

工作中遇到了卡点，便自以为不适合这份工作，动了跳槽的念头。

原苹果中国市场总监高建军打过一个比喻：

在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。

其实，在工作中遇到的大多数问题，都无法靠离职解决。

任何时候，都不要把离职当情绪的解药。

01

美国心理学家利昂·费斯廷格提出过一个概念：“认知失调理论”。

意思是说，当人面对矛盾时，会产生强烈不适感，进而本能地急于消除矛盾，而非理性分析矛盾根源。

仔细想想，工作中一有不满就离职的人，亦是如此。

只顾着逃避问题，却没有思考如何解决问题，不过是从一个坑跳到了另一个坑。

英国作家史密斯写过一位律师的故事。

这位律师从大学毕业起，就进入一家律所做助理。

每天的工作都是打打杂，做些端茶倒水的工作。

时间一长，不甘心坐冷板凳的他选择了离职。

之后，他又换到了几家公司做法务，期间只要受了委屈或是薪资太少，他就会选择离职。

几年下来，眼见跟他一起毕业的同学都事业有成。

只有他因为频繁换工作，一事无成不说，还被多家公司拉黑。

很多时候，在工作中遇到了难题，我们都会通过离职来解决。

但放弃当前的工作，并不是解决我们问题的万金油。

媒体人王立志，分享过他朋友张晓波的故事。

张晓波毕业以后，在第一家公司一路成长为项目经理。

领导也有意栽培他，经常给他安排各种大项目。

可薪资涨幅却微乎其微，时间久了，张晓波逐渐萌生了离职的念头。

后来，他提出离职，尽管领导和HR极力挽留，张晓波还是去意已决。

换了新工作以后，他又发现公司有许多奇葩制度。

比如上班时要统一递交手机，中午没有午休时间……

没过半年，张晓波就跳槽到了一家灵活度比较高的互联网公司。

但这家公司的中高层领导都是一群年轻人，他又觉得被年纪小的人领导心里不舒服。

于是，他心里又起了辞职的打算。

稻盛和夫说过：厌了一份工作，先不要辞职。

这世上，就没有十全十美的工作。

无论什么工作，都会伴有你讨厌的一面。

即使你换了一份新工作，逃避的那些困难，依旧会在前方等着你。

02

刘墉有个大学同学，经常跟他抱怨领导给自己安排的活多，工资不高，自己还要整天挨批。

他整日满腹牢骚，念叨着自己一定要辞职。

刘墉听罢，没劝他待下去，反而故意对他说：

“遇到这样的领导，你辞职也罢。

不过你怎么能白干这么久呢？你要多学点东西再跳槽，这样才不亏。”

同学听了，觉得他说得很对。

于是，他不再把心思放在领导身上，而是重点放在工作提升上。

平时做完了分内的工作，他还要抢着干其他工作。

过了半年后，刘墉再问他有没有跳槽。

对方却笑着说：“我已经升职加薪了，领导还对我刮目相看，我干得开心，就不跳槽了。”

一个人在职场上能走多远，就看他在工作中遇到难题如何解决。

遇事就溃逃的人，职场之路一眼便能望到头。

而真正强大的人，都早已看透工作的真相，把工作当作修炼。

只有这样的人，才能游刃有余地解决一切问题。

设计师一池曾讲过自己的故事。

她有段时间，因为没有灵感，她的设计方案常常遭到客户的退回，业绩也一落千丈。

每次看到满屏幕的设计废稿，她都焦虑不已。

于是，她不由起了转行的心思，工作状态也越来越差。

直到一位老前辈对她说：“逃避不是办法。你能确保自己换了其他工作，遇到诸如此类不可控的事情，那时你就不会逃避了吗？”

一池这才意识到问题的本质，开始调整状态。

她也不纠结自己是否可以胜任工作，而是主动花时间提升自己的技能。

过了一段时间，她的设计方案就开始脱颖而出，找她设计的客户也越来越多。

罗翔说过：大家都想找个满意心仪的好工作，可这个世界上根本就没有绝对的“好”。

上班时受了委屈，遇了挫，千万不要立即辞职，而是要先问问自己：

这份工作解决不了的问题，换个工作就能解决吗？

这份工作实现不了的价值，换个工作就能实现吗？

如果不能，请牢牢守住你的工作，把上班当作强大自己的机会。

03

作家末那大叔，曾招过一个商务助理。

对方年纪小，经验不多。

每次谈生意时，总是在客户面前说错话，导致生意谈崩。

尽管内心十分沮丧，但他依旧没有气馁，而是认真思考问题。

见完客户后，他都会加班复盘自己谈判的过程，为下次做足准备。

经过大半年的反思总结，他逐渐捕捉到了谈判的技巧。

自此，再谈生意时，他没再出过错。

末那大叔也把他当作自己的得力干将，短短几年里，就连连升职。

工作的时间久了，我越发认同彼得·德鲁克说的那句话：

“做正确的事，比正确地做事更重要。”

未完成的课题会重复出现，直至你给出新的回应。

上班最好的心态，就是永远拥有解决问题的能力。

每次刷到电视剧《我在他乡挺好的》里的片段，都尤为感慨。

乔夕辰北漂多年，一毕业就进了一家咖啡公司工作。

有次，一个同事为了避免被淘汰，临时加入了她的项目组。

结果对方在弄丢商业机密后却甩锅给她，让她独自承担被辞退的风险。

尽管她委屈不已，却从没动过离职的念头。

在同事们冷嘲热讽的时候，只有她在想方设法地弥补过失。

在别人抱怨工作的时候，只有她在努力提升自己。

最后，在乔夕辰的不懈努力下，她如愿留在了北京。

脱不花说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。

每个人都是一块泥土，放久了，只会变干变硬。

只有被摔过、捏过、烤过，才能被塑造成精美的陶器。

职场亦是如此，每一份工作带来的成长，都伴随着委屈和辛苦。

只有真正厉害的职场人，才能拥有主动塑造局面的能力和勇气。

最后分享一句稻盛和夫的话：

“任何伟大的事业，不过都是极为普通的人兢兢业业、一步一步在朴实，枯燥的工作中持续积累的结果。”

好的工作，都是从苦里熬出来的。

与其纠结于要不要辞职，不如多花些功夫提升自己的能力和价值。

你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。