江苏
今年以来，南通市崇川区围绕防范和纠治干部“微躺平”，通过在干部“下”和“不下”之间建立“中间地带”，强化干部“预下”缓冲，探索建立不适宜担任现职干部“灰名单”制度，着力解决干部不想为、不敢为、不善为问题。
针对干部“下”的不服气，在“预下”情形标准上，对照中央《规定》和省《实施细则》，围绕能力素质、实绩表现、作风状态、群众口碑和其他风险等五个方面，明确干部“预下”的16种具体情形，避免“一刀切”，见人见事见口碑分析研判干部不担当不作为具体表现，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，对经提醒教育后仍不改正的干部形成问题情形清单，研究纳入“灰名单”管理。
在“灰名单”认定管理上，按照干部管理权限，由组织部门和党委（党组）分别牵头组织实施，经集体研究并在一定范围听取意见后形成《不适宜担任现职干部“灰名单”》。给予干部本人申诉权利，并提供具体事实情况。对纳入“灰名单”的干部一般开展3~6个月的跟踪观察，有针对性地实施教育管理、结对帮扶、培训学习等措施，强化组织赋能和关爱，对在跟踪观察期内表现优异、工作积极主动、实绩明显的干部，及时给予正向激励。
进一步强化对跟踪期满后“灰名单”干部的分类评价运用，完善“灰名单”干部退出机制，对跟踪期满、评价合格的干部，按照干部管理权限，分别由组织部门和单位党委（党组）研究决定，并在一定范围予以通报，明确为干部撑腰鼓劲。对未彻底解决问题的干部适当延长观察期，对问题加重、态度消极的干部坚决“下”的处理，力戒“破罐子破摔”。
来源：南通市崇川区委组织部
编辑：陈佳佳
制作：李梦苇
责编：王 娣
审核：王长峰
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