2025年，企退人员的养老金普遍都达不到5000元吗？是否合理呢？

2025年，企退人员的养老金普遍都达不到5000元吗？是否合理呢？

对于企业单位退休人员来说，截止到目前为止，人均养老金水平也才有3200元左右，这也就意味着，大多数企退人员的养老金都是在3000元到4000元之间的。

也正是因为如此，所以就有朋友和我分享说，在2025年，企退人员的养老金普遍都达不到5000元吗？对于这种情况是否合理呢？

咱们刚刚也说了，企退人员的人均养老金水平大概在3200元左右，所以对于大多数企业单位退休人员来说，每月领取的养老金确实是达不到5000元的。

咱们都知道，对于企业单位退休人员来说，在岗缴费时，因为长期按照低基数缴纳，所以即便部分企退人员可以累计很长的工龄，但是最终计算出来的养老金多是不高的。

记得咱们在之前分享过不少企退人员的养老金水平，比如有位广西的企退人员，总共的工龄能够达到42年，但是每月所领取的养老金待遇也只有3600元，一方面原因是因为平均缴费指数只有0.6左右，另一方面是因为退休地的养老金计发基数不足7000元，所以才会导致最终的养老金水平不高。

那出现这种情况是否合理呢？

咱们都知道养老保险的基本原则是长缴多得和多缴多得，如果咱们从这个角度来分析的话，企退人员领取的养老金确实是合理的。

毕竟想要领取更高的养老金，不仅要做到长缴费，更要做到多缴费，也只有同时做到这2点，最终的养老金水平才会更高的。

而对于那些养老金水平较低的企退人员来说，大多都是没有同时做到这2点的，特别是多缴费。

咱们都知道企业单位在为在岗职工缴费时，大多为了节省缴费成本，一般都是按照最低的档次缴纳的，所以即便是企业单位参保人员可累积的工龄长，但是在缴费基数低的情况下。

仅仅只是做到了长缴费，而并没有做到多缴费的，所以在这种情况下，不少企业单位退休人员计算出来的平均缴费指数多是在0.6~0.8之间的。

能达到一以上的人员确实是比较少的，也只有国企央企的人员，平均缴费指数才有可能会达到1以上的。

总的来说，对于养老金水平的高低是和多项因素有关的，而且退休人员的养老金达不到5000元，多是因为缴费基数低造成的，但是咱不能说这种情况不合理的。

也有部分企退人员平时的缴费基数比较高，可累积的工龄也比较长，那在退休时，所领取的养老金自然也就会高了。

就比如在上海办理退休的企业单位人员，如果自身的工龄能够长达40年的话，平均缴费指数能达到0.8以上，那么所计算出来的养老金就能够在5000元以上了。

所以咱们来看，如果企退人员做到了长缴费和多缴费，同时退休地的养老金计发基数又能在9000元以上，那么最终领取的养老金是有可能会达到5000元以上的。

因此咱们从这个角度来分析，这种情况也是在合理范围之内的，毕竟养老金水平的高低是和多项因素有关的。

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