招远一家KTV使用童工被处罚！暑假打工别踩这雷！

暑假期间，不少招远的学生想利用假期勤工俭学，给自己挣点学费或零花钱。餐馆、奶茶店、KTV……这些场所看似是常见的“打工地”。然而，家长们千万警惕！孩子打工，场所选择有法律红线！

招远市人社局最新通报的一则处罚案例，为我们敲响警钟！

据招远市人社局发布的《2025年度重大劳动保障违法行为公告（4）》显示：

招远市大歌星量贩式娱乐城因招用不满16周岁的未成年人，被依法查处！

处罚决定：

• 处罚文书号：招人社监罚字[2025]第8号

• 违法行为：使用童工

• 处罚结果：罚款人民币5000元整（伍仟元整）

• 处罚机关：招远市人社局

• 处罚日期：2025年8月15日

根据国务院《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（童工）！娱乐场所（如KTV、酒吧等）更是法律明令禁止未成年工（16-18周岁）从事的禁忌劳动范围！

为何KTV、酒吧等娱乐场所是禁区？

• 环境复杂：可能存在烟酒、噪音、复杂社交等不良因素。

• 时间特殊：通常夜间营业，严重影响未成年人正常作息和健康。

• 法律明禁：《娱乐场所管理条例》及《未成年工特殊保护规定》严格禁止。

招远家长们，暑假为孩子寻找社会实践机会时，请务必注意：

1. 年龄是硬杠杠：未满16周岁，任何单位或个人都不得招用！所谓“体验生活”、“勤工俭学”都不能成为使用童工的借口！

2. 场所要看清：KTV、酒吧、网吧、电子游戏厅等娱乐场所，以及矿山井下、有毒有害等国家规定的禁忌劳动场所，绝对禁止未成年人（包括16-18周岁）进入工作！

3. 安全第一位：即使孩子年满16周岁，也要选择安全、正规、劳动强度适宜的场所，如超市、书店、快餐店（非后厨重体力或危险岗位）、图书馆助理等，并确认用工单位资质。

4. 权益要保障：即使是临时工、暑假工，也应与用人单位明确工作内容、时间、报酬，最好有书面约定，保障自身合法权益。

如您发现身边有违法使用童工或未成年工从事禁忌劳动的行为，请立即举报！

• 举报电话：招远市人社局0535-8113904

• 保护未成年人健康成长，是全社会的共同责任！

暑假勤工俭学本是好事，但务必擦亮双眼，避开法律雷区！让孩子在安全、合法的环境中得到锻炼，才是真正的成长助力！请各位招远家长和同学们务必重视，相互提醒！

生活在招远，关注我们就够了！