像这种下属，工作再努力，也不会提拔！

点击标题下「学习经营管理」可快速关注

一、只会闷头干活，从不主动沟通汇报

总有人觉得，做的多比只会说强，只要自己肯干，领导一定能知道；

殊不知，领导需要掌控全局，你不汇报，他会觉得你效率低，能力弱，自然不会委以重任，最终成了小透明。

聪明做法：

1、主动汇报工作进度，用结论+数据的方式：A项目进度x%，xx部分已完成，目前进展顺利。

2、遇到问题或需要支援及时汇报，并附解决方案，而不是一味甩锅。

事事有回应，你的功劳、能力才不会被埋没。

二、凭借自己的能力和资源，拿捏领导

觉得自己技术牛、资源多，就对领导、同事甩脸色；

这项目没我就推进不了，不答应我的条件我就不干了。

领导不是傻子，能力再强，不配合团队就是定时炸弹，离了谁地球都转。

聪明做法：

1、把资源变成共赢方案，用能力带领项目落地；

2、学会示弱，偶尔暴露合理需求，例：这个项目需要您协调XX部门支持。

能力强也得藏锋芒，让领导觉得你可靠，而不是把你当刺头。

三、对领导不忠诚，捧高踩低的变色龙

领导得势时疯狂表忠心，失势时不带犹豫地疏远，背后议论领导是非，团队一遇问题就立刻甩锅。

墙头草式的员工，关键时候准掉链子，领导同事谁敢交心？最后落得孤立无援的下场。

聪明做法：

1、专注自己的业务能力，不过度参与办公室斗争；

2、领导决策有偏差时，私下提醒风险；

3、团队遇挫时，主动提出承担一部分。

职场是长期关系，没有信任感的员工随时出局。

四、把领导当垫脚石，不懂感恩

靠领导带资源、给机会做出成绩后，转头对领导态度冷淡，抢功冲在前，升职加薪后不认人。

不懂感恩的人，总有一天寸步难行。

聪明做法：

1、公开场合多提领导支持：“这次能成，多亏李总给的XX资源”；

2、关键节点表达感谢：项目成功时送小礼物或私下多发消息感谢。

感恩不是讨好，是职场基本的人情世故。

五、不服从管理，爱和领导“唱反调”

公开质疑领导决策，背后吐槽领导“不懂业务”，分配到任务直接说不是我的，或者阳奉阴违。

领导优先考虑“听话”的人，总是挑战权威的人迟早出局。

聪明做法：

1、有问题私下沟通，不要公开质疑；

2、提意见先肯定，再谦虚说自己的想法：“领导您这个方向太赞了，执行层面我有个小建议，您看是否可行。”

给领导留面子，就是给自己机会升职加薪。

⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！

⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！