【荷兰】阿姆斯特丹顶级韩国餐厅女经理因小费问题被开除，官司胜诉老板大出血

不仅丢了工作，还被威胁举报涉嫌盗窃，这是阿姆斯特丹一家知名韩国餐厅的38岁经理的遭遇。她决定反抗被立即解雇的命运，如今终于在法庭上赢得了彻底的胜利，荷兰《公共日报》AD一则消息如此报道。

这位女士自2023年11月起就在阿姆斯特丹最受欢迎的韩国餐厅之一Kim's So工作。在她担任经理的第一年，一切都相对顺利，直到2025年2月她请病假。在她生病期间，有人向她索要保管的小费，总计超过6500欧元。

这位女士承认自己仍然保管着部分属于小费的款项，表示愿意归还。然而，不久之后，她的邮箱里收到了一条令人震惊的消息：她已被立即解雇。她的老板指控她窃取了数千欧元的小费，并威胁要报警。

老板坚称这位女经理负有责任，因为只有她才能接触收银机。但是，她对任何不当行为毫不知情，并在两周后向公司转账近 5800 欧元。然而，她却未能重返工作岗位。

女子拒绝接受被解雇的事实，并对解雇她的行为提出异议。她强调，经理们把小费和每日收入带回家，清点金额，做好记录，然后交给老板，这完全正常，做法正确。

严重指控毫无根据

为了证实她的证词，她提供了 WhatsApp 消息、电子表格以及（前）同事的陈述。法官认为这些证据可靠。所有相关人员的陈述都表明，经理们将钱暂时存放在家中确实是常见做法。

据同事称，她也“妥善而透明地”处理了这些钱。法官还认为，小费给了员工，而不是给餐厅老板本身。经理是在老板同意的情况下分配这些钱的。

法官得出结论，这证明了该女子遭受了不公正的指责，她的老板草率解雇她的做法太过分了。

不过，由于女经理本人不愿重返工作岗位，法官判她可以获得巨额经济赔偿。

现在怎么办？

首先，Kim's So 餐厅必须支付15000欧元的合理赔偿。这笔赔偿金之所以如此高昂，是因为在没有证据的情况下提出的盗窃指控构成了“严重指控”。此类指控会严重损害员工的声誉和职业生涯，尤其是在信任至关重要的酒店业。

此外，餐厅还必须向女经理支付4200欧元的不当解雇赔偿金和超过2000欧元的遣散费。她还有权获得正式的工资，超过1100欧元的法律费用将由Kim's So支付。

法官表示，这名女子不愿重返工作岗位是可以理解的，因此，雇佣合同永久终止。但她仍需偿还尚欠的490欧元的小费。

此后，她在附近霍夫多普（Hoofddorp ）开设了一家酒吧，当了老板娘，开启职业生涯的新篇章。

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