不仅丢了工作,还被威胁举报涉嫌盗窃,这是阿姆斯特丹一家知名韩国餐厅的38岁经理的遭遇。她决定反抗被立即解雇的命运,如今终于在法庭上赢得了彻底的胜利,荷兰《公共日报》AD一则消息如此报道。
这位女士自2023年11月起就在阿姆斯特丹最受欢迎的韩国餐厅之一Kim's So工作。在她担任经理的第一年,一切都相对顺利,直到2025年2月她请病假。在她生病期间,有人向她索要保管的小费,总计超过6500欧元。
这位女士承认自己仍然保管着部分属于小费的款项,表示愿意归还。然而,不久之后,她的邮箱里收到了一条令人震惊的消息:她已被立即解雇。她的老板指控她窃取了数千欧元的小费,并威胁要报警。
老板坚称这位女经理负有责任,因为只有她才能接触收银机。但是,她对任何不当行为毫不知情,并在两周后向公司转账近 5800 欧元。然而,她却未能重返工作岗位。
女子拒绝接受被解雇的事实,并对解雇她的行为提出异议。她强调,经理们把小费和每日收入带回家,清点金额,做好记录,然后交给老板,这完全正常,做法正确。
严重指控毫无根据
为了证实她的证词,她提供了 WhatsApp 消息、电子表格以及(前)同事的陈述。法官认为这些证据可靠。所有相关人员的陈述都表明,经理们将钱暂时存放在家中确实是常见做法。
据同事称,她也“妥善而透明地”处理了这些钱。法官还认为,小费给了员工,而不是给餐厅老板本身。经理是在老板同意的情况下分配这些钱的。
法官得出结论,这证明了该女子遭受了不公正的指责,她的老板草率解雇她的做法太过分了。
不过,由于女经理本人不愿重返工作岗位,法官判她可以获得巨额经济赔偿。
现在怎么办?
首先,Kim's So 餐厅必须支付15000欧元的合理赔偿。这笔赔偿金之所以如此高昂,是因为在没有证据的情况下提出的盗窃指控构成了“严重指控”。此类指控会严重损害员工的声誉和职业生涯,尤其是在信任至关重要的酒店业。
此外,餐厅还必须向女经理支付4200欧元的不当解雇赔偿金和超过2000欧元的遣散费。她还有权获得正式的工资,超过1100欧元的法律费用将由Kim's So支付。
法官表示,这名女子不愿重返工作岗位是可以理解的,因此,雇佣合同永久终止。但她仍需偿还尚欠的490欧元的小费。
此后,她在附近霍夫多普(Hoofddorp )开设了一家酒吧,当了老板娘,开启职业生涯的新篇章。
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