8小时工作制和双休日是否也可以强制执行？

如果社保缴纳能够强制执行，那么同样8小时工作制和双休日是否也可以强制执行？毕竟，如果真的严格执行8小时工作制和双休日，其带来的好处是显而易见的。

首先，就业机会将会显著增加。以往为了完成工作目标，员工往往需要每天工作长达12小时。而如果改为8小时工作制，企业为了达到相同的生产目标，就不得不招聘更多的员工，这样就能释放出数百万的就业机会，从而缓解当前的就业压力。

其次，消费低迷的状况可能也会得到改善。随着就业人数的增加，人们的消费能力自然也会提升。此外，已经有工作的朋友也会拥有更多的空闲时间。

在北上广深等大城市，许多年轻人由于工作繁忙，消费频率相对较低。生活节奏的加快，使得他们只有在晚上才有时间享受生活。因此，如果严格执行8小时工作日，许多白领在下午5点就能下班，他们可以和朋友聚餐、购物、看演唱会，甚至可以去进行短途旅行。这样又能进一步刺激大家的消费欲望。

再来看第三个好处，企业利润也会因此增加。随着人们开始旅游、用餐、购物，路边小贩、景点商店以及相关的制造业的收入也会随之增加。内需提振的关键在于给予消费者更多的时间去消费。有了时间，消费者才会去花钱，这样企业业务就能进入一个良性的循环，对企业的长期发展是有益的。

最后，严格执行8小时工作日和双休日，还能帮助提高生育率。现在许多年轻人不结婚、不生孩子，除了经济问题，时间也是一个重要的障碍。晚上9点下班，经过一天的劳累，还有多少精力去谈恋爱呢？对于那些想要孩子的年轻人来说，严格执行双休8小时工作制确实是一个重要的前提。

当然，也会有人提出反对意见，认为执行8小时工作制会增加企业的负担，甚至导致企业倒闭，后果更加严重。但真的是这样吗？让我们来看两个例子。

首先是美国的福特公司。在1914年，亨利·福特宣布将工作时间改为每天8小时，并将工资翻倍，从每天的2.5美元提高到5美元。这个政策当时震惊了整个美国，因为5美元当时可是一笔巨款，比普通工人的收入高出一倍，而且工作时间还缩短了。大家都认为福特公司会因此倒闭，但结果恰恰相反。福特公司的生产效率提升了40%到70%，利润增长20%及以上。许多工人有了钱就购买了福特汽车，使得销量持续增长。

另一个例子是苏州的一家服装厂。取消加班后，将员工工资从18元提升到28元，结果员工的效率提升了30%，次品率下降了一半以上，人员流失率从25%降到8%。这说明缩短工作时间，增加工资不仅不会让企业倒闭，反而可能会提升生产效益。

我见过因为管理不善而倒闭的企业，也见过因为工资太低而倒闭的企业，但很少听说因为企业善待员工而倒闭的。如果一家企业需要依靠员工加班来维持利润，那说明它不愿意在技术提升和管理上投入精力，这样的企业实际上是把本该用于技术和管理升级的钱转移到劳动者身上，倒不如早点倒闭，因为它们的利润本来就是靠压榨劳动者所得的。

过去，企业常说：“你不干，有的是人干。”但同样道理，中国企业那么多，你不干，有的是企业会干。