悲催！网传广东一工程企业轮流放假发低保，声称净利润连续亏损…

近日，广东某工程企业发布《关于实行阶段性轮流放假的通知》。引发网络关注。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份让人感慨万千的企业通知。

某某有限公司通知[2025]013号

关于实行阶段性轮流放假的通知

全体员工:
近几年，因受当前经济环境下行、行业规模大幅下滑、地方财政紧张等因素影响，导致公司新增订单不及预期、施工收入下降、项目回款周期拉长、现金流紧张、项目停工，自2022年至今公司营业收入每年递减，净利润更是连续亏损，公司生产经营已发生严重困难。经公司研究决定，实行阶段性轮流放假，具体安排如下:
一、放假时间:自2025年8月15日起。
二、放假范围:全公司。
三、放假名单提报:
各组织结合内部实际情况于2025年8月12日前提报第一批轮流放假人员名单(须部门负责人签名确认)至股份公司人力资源中心;备案。
四、薪酬待遇:
根据《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》相关规定，放假首月工资按原工资标准。次月起按员工工作所在地最低工资标准的80%，因公司项目范围广，最低工资标准统一参考截至2025年7月1日由中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的文件《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况》。
五、社保、公积金:
放假期间公司继续为员工缴纳社保和公积金，社保、公积金费用个人承担部分由员工承担，并从员工工资中扣除。
六、返岗处理:
1.放假期间,如公司经营需要，公司会安排所属的人力部门通过微信或短信的形式提前通知员工，员工必须按照公司要求按时返回公司上班，返岗名单需提前提交股份公司人力资源中心备案。
2.如不能按时返回，员工应提前两天微信或短信通知直接上级及所属的人力部门，并提交部门负责人签批的情况说明给所属的人力资源部门记录及备案，否则按照旷工处理，根据公司制度，累计旷工满三天的，按自动离职处理，劳动合同自动解除。
3.假期结束后是否继续放假或返回公司上班，由公司再行通知。
七、其他注意事项:
1.员工若与其他单位建立劳动关系，需提前10天通知公司，并征得公司同意后到公司办理离职手续，如有违反或因员工存在规避公司联络，更换联系方式等原因，致使公司无法联系员工，公司有权解除劳动合同。
2.员工放假期间，不需到公司出勤打卡，OA系统可正常使用，考勤打卡功能暂停使用。
3.员工在放假期间，应切实注意自身安全。如有个人诉求或需公司协助，若在公司权限范围内的，公司皆会积极配合共同处理。
以上，实属基于当下困境的无奈之举，只有破斧沉舟尚有转机可能。希望全体员工能够理解，也希望通过我们的共同努力，早日度过难关。

上述内容核心提炼一下，因为企业经营困难，连年亏损，决定对全员阶段性轮流放假，从8月15日起实施。放假期间的工资待遇，严格按相关规定执行发低保。社保公积金正常缴纳，扣除自己承担部分，如此算下来，员工一个月可以拿到1000多元收入。

当然，在放假期间不需要打卡。哪怕临时安排上班，只要提前两天说明原因，报备相关手续，也可以不来。总之，对于放假期间员工管理，相对是很人性化的。

针对此事，有网友评论，这样的单位不错，员工日常工作太累辛苦啦！多点时间放假休息下，趁着小孩子放假，带他出去玩玩玩吧。

也有网友认为，长时间放假，让人心惶惶，五味杂陈。今后日子里，上有老下有小吃什么？

• 说到建筑行业，近日有博主发帖感慨，或道出行业现状。

建筑行业的现状确实让很多人重新择业了。2025年建筑行业太难，企业破产数以万计。像我亲戚，干土方工程的，原本上亿身价，房子几十套，把儿子送国外读书，在当地是名人。但被开发商牵连，垫资干完工程甲方没钱付，最后破产，房子车子都卖了。

还有我身边那些工程老板，有的改做餐饮，有的改做物流，有的回老家包鱼塘。而且45岁的工地阿姨失业后，想再就业很难，年龄不符合要求，只能在继续找本行工作、创业、做保洁家政间迷茫。这行业的变动影响的人太多了。

总之，受地产行业波及，建筑行业如今可谓哀鸿一片。但是可以肯定，建筑行业永远都会存在，只不过工程量真的没有那么大了。长期以往，一些小的建筑公司想要继续生存会变得非常困难。

而对于从业者而言，还是早做打算，转型和坚守要权衡好。特别是人到中年，一定要慎重选择，且行且珍惜！

对此，你怎么看呢？