物业公司竟用抓阄裁员！抽中“离开”当场走人，法院仅判赔1.8万

物业公司让三个司机抓阄决定去留，抽中“离开”的直接走人。

法院判了：违法解除，赔偿1.8万。

于磊于2021年12月入职某物业公司，与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。
2023年7月31日上午，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留，抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签，被要求于2023年8月1日起不用再到岗。
于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金。经仲裁前置程序后，于磊将该物业公司诉至法院。
法院经审理认为该公司采用抓阄的方式决定劳动者去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且于磊并不属于用人单位可以单方辞退的情形，故法院认定该物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金1.8万元。该物业公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理维持原判。

看到这个新闻，很多人在嘲笑这家公司不懂法。但我想说的是，他们可能比你想象的更懂法，只是他们更懂的是——底层员工不懂维权。

底层员工：被“自愿离职”的沉默大多数

我曾经在一家制造企业做过HR，见过太多类似的场景。

车间主任把工人叫到办公室：“项目没了，你们三个人只能留两个。要不你们自己商量一下？”然后递过去三张纸条。

工人们面面相觑，最后还是抓了阄。抽中的那个，第二天就不来了。

为什么他们不反抗？

因为在他们的认知里，打官司意味着：

• 要请假去劳动局，一天工资没了
• 要找证据，但劳动合同都在公司手里
• 要等仲裁，少则两个月，多则半年
• 最后可能一分钱都拿不到

而现实是什么？这个月不上班，下个月房租都交不起。

所以当领导说“我个人再给你补500块，咱们好聚好散”时，大部分人选择了妥协。

这就是残酷的真相：越是需要劳动法保护的人，越没有能力去维权。

中层白领：在“体面”和权益之间的艰难选择

再往上一层，是那些月薪过万的白领们。

他们知道劳动法，知道2N赔偿，也知道怎么收集证据。但他们面临的是另一种困境。

我认识一个互联网公司的产品经理，公司业务调整要裁员。HR跟他谈：“要么现在签离职，给N+1；要么我们慢慢耗，最后你可能什么都拿不到。”

他算了一笔账：

• 打官司赢了，能拿2N，大概20万
• 但要耗时半年，期间找工作会被问“为什么还没离职”
• 行业圈子很小，“爱打官司”的标签会跟着他
• 最重要的是，他还有房贷要还

最后，他选择了N+1。

中层的困境在于：他们有维权的能力，但没有维权的资本。

因为他们要维护的不仅是经济利益，还有职业声誉、行业人脉、未来发展。

说白了就是：体面和尊严很贵，但房贷更贵。

高层精英：把维权变成谈判的筹码

真正能够硬刚公司的，是那些不愁下家的高管和技术大牛。

一个阿里P8的朋友，去年被“优化”时，直接甩出一句：“2N+3，外加期权加速成熟，不然法庭见。”

公司最后妥协了。

为什么？因为他们知道：

• 这个级别的人，有钱请最好的律师
• 他们有时间耗，半年一年都耗得起
• 他们的案子容易引发舆论关注
• 最关键的是，他们真的会去告

当维权的成本低于收益时，法律才真正成为武器。

而对于大多数人来说，维权的成本永远高于收益。这就是为什么明明有劳动法，却还有那么多人被违法辞退。

法律是个奢侈品

《韩非子》里有句话：“法不阿贵，绳不挠曲。”

理想很丰满，现实很骨感。

法律保护的从来不是弱者，而是有能力使用法律的人。

抓阄裁员这个案子，如果不是这个司机较真，如果不是碰巧有法律援助，如果不是媒体关注，结果会怎样？

大概率是：司机拿着当月工资走人，公司继续用这种方式裁员，直到碰到下一个较真的人。

这就是现实：底层靠忍，中层靠算，高层靠斗。

所以下次当你看到类似新闻时，别急着嘲笑公司不懂法。

他们懂，他们只是在赌——赌你不懂，赌你不敢，赌你耗不起。

而大多数时候，他们赌赢了。

在这个社会，尊严不是天赋人权，而是你争取来的奢侈品。

你越弱，被欺负得越“合法”；你越强，法律才越像法律。