一个残酷的现实：很多打工人，根本不敢让老板知道自己会用AI……

　　
大家好，我是毯叔。

　　你现在用AI工作敢让老板知道么？

　　前两天在我的年度陪伴群，大家聊起如何用AI来助力工作，有个同学一不小心说了句实话，狠狠引起了大家的共鸣。

　　他说了什么？给大家看图：

　　大家这个共鸣很有意思，咱换位思考一下。

　　如果你是员工，用了AI这么牛，第一反应肯定是暗喜，心想以后工作能省不少事。

　　而如果你是老板呢？

　　发现员工会用AI，心里第一反应也是暗喜，因为这意味着员工效率大幅提升，能给公司创造更多价值。

　　但第二反应可能就是，马上给员工加鞭子：“手头的活这么快就干完了，还有这些活你也一并干了吧！”

　　结果就是，你干得越快，老板给加的任务越多，最后陷入永远干不完活的“死循环”之中。

　　这可咋整？不少打工人想来想去，只能选择装傻。

　　就拿写报告来说，明明借助AI，2个小时就能轻松搞定，可偏要磨磨蹭蹭，一直拖到下班前才交，还时不时皱皱眉头、叹口气，假装这活儿花了整整8小时，干得无比艰辛。

　　图源：网络

　　再有，明明会用AI做多维表格，可当老板问谁能做的时候，大家都默不作声。心里默念想：千万别让老板知道我会用AI，不然工作量铁定翻倍。

　　再给大家讲个我身边的真实例子。

　　我有个小表弟，在一家广告公司做文案策划。

　　有一次他跟我说，他们部门接到一个紧急任务，要在一周内出5个不同风格的广告文案。他灵机一动，用AI帮忙生成了初稿，然后自己稍作修改，一天就搞定发给了客户。

　　原本他还挺得意，觉得自己效率贼高，肯定得到老板表扬。

　　结果老板震怒，大骂他一顿：你这么快就把文案发给客户，客户肯定认为我们没好好想策略，随便糊弄！就算内容好，也会觉得我们没尽全力！

　　你看老板自己也不想让金主爸爸知道，他们的实力全靠AI搭建，所以将心比心，大家都一样。

　　其实，打工人借助AI提升效率，本是一件好事儿，无论对员工、对老板都是。

　　但因为两者位置不同，考虑的问题也不同，这才出现了AI的使用困境。

　　这就好比当年的“微信”一样，微信出现之前，大家下班了就是真下班了。要是真有急事，顶多通过邮件或者电话联系。

　　后来有了微信，沟通确实更方便了，但老板随时随地就能找到你，大晚上10点，还能把你从床上抓起来开会。

　　很多职场人，也因此陷入了一种“工具PTSD”中（对某种工具产生的创伤后应激障碍，这里指对微信这类沟通工具带来的工作压力的恐惧）。

　　AI工具出现后，员工考虑的是，AI让我省事了，能让我拥有更多的剩余时间。

　　但老板考虑的是什么？是如何利用AI增加产出，降低成本。

　　成本从哪里省？首当其冲就是人。

　　给大家看个图，知名私募大佬前几天就发了个感慨，觉得自己+豆包已经够用，不需要那么多员工。

　　这种想法，真不只他一个老板有，我平时和老板们聚会，大家聊的都是如何降本增效，如何部署好AI，少用点员工。

　　这么想也没错。

　　我有个高中同学，开了一家电商公司，养了3个设计，最近铁了心要裁员。

　　我问他为啥？

　　他说，以前出一个产品，就要拍图做海报，一个月几百张海报，3个设计忙不过来，现在有个设计师会AI，只要给图，1分钟就能做一张海报，其他俩设计，留着有啥用？

　　眼见着，现在裁员正大规模发生在美工、文员、客服、行政等岗位身上，这不就相当于员工自己亲手砸掉自己的“饭碗”么？

　　你说说，这种情况下，大家能不“装傻”吗？

　　明白了职场的底层逻辑，作为打工人，控制不了老板的想法，唯一能掌控的只有自己。

　　我们必须要想明白AI对自身的意义。

　　一方面，AI能在职场上帮我们提升效率，你要是会用AI做PPT、画思维导图，甚至做海报、剪辑视频、编写程序，这些都能成为你自身的能力，以后跳槽都是你的有力砝码，还能提升和老板议价的能力。

　　另一方面，也能让你自己腾出更多时间，去做更有意义的事，比如学习新知识，发展副业，让自己不断增值。

　　甚至未来有一天，自己成为老板，自己剥削自己的剩余价值，那才叫真的“爽”。

　　图源：网络

　　我有一个在互联网公司做运营的朋友，他意识到AI在数据分析方面的强大功能后，就利用业余时间学习相关知识和技能。

　　在日常工作中，他用AI快速完成数据统计和分析报告，原本一天完成的工作，半天就能搞定。

　　但他并没有让老板察觉到他工作效率的大幅提升，而是利用节省下来的时间学习抓紧新媒体运营知识，还在业余时间运营自己的公众号。

　　成功积累了不少粉丝，也开启了商单变现。

　　后来，他凭借运营新媒体的经验和AI驾驭能力，成功跳槽到一家互联网大厂，薪资待遇直接翻倍，还有副业加持，这就是利用AI给自己赋能的结果。

　　当然了，也不是所有老板都那么古板。

　　就像我自己，是公司管理层，自己也做自媒体IP当老板，我非常鼓励团队的小伙伴积极学习AI，高效完成工作，因为一个人愿意学习新技能，代表他的积极性和成长潜力。

　　而且我不仅推动团队学习AI，我自己都在学习使用AI工具。

　　很多人不明白一个道理，时代红利往往是第一波人才能抓住那个最大的份额，再然后是紧跟趋势的第二波学习者，越往后，你能分到的红利机会就越少。

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　　就像当初的互联网浪潮一样，第一波抓住的人，现在早已实现财富自由退休了，而那些因为害怕或者短视拒绝学习的人，可能现在还在找工作，一不小心就被时代的列车狠狠抛下。

　　所以，让不让老板知道自己会不会AI其实没那么重要，重要的是你自己必须学习和使用AI。

　　借助AI的力量，为自己负责，这样无论是在职场上获得更多晋升机会，还是实现更大的人生价值，都能让你撬动时代红利的杠杆，让自己不错过这一波巨大的变革浪潮！