万万没想到，老阿姨也有职场第二春！

在35岁“职场大棒”挥舞下的用工市场，年过40失业，又不想加入“铁人三项”（快递、外卖、滴滴）和“吉祥三宝”（保姆、保洁、保安）的话，想再重新找到工作机会，真的太难了。

但万万没想到，处于用工鄙视链末端的牛马，居然有翻身的一天。

随着全员社保的严格执行，中年失业后熬到50岁退休的老阿姨，即将迎来职场第二春！

实不相瞒，我也已经在谋划着退休后，干哪种兼职的时薪更高一点了。

照现在的情形来看，是不是过两年行情还得涨……

“9·1社保新规”这个话题现在真的太火了。

因为新规实施后，任何企业想“不缴社保”，员工因此实得工资拿到更多钱的约定都是无效的。

而如果招用已享受退休待遇的人员，如年满50岁退休的阿姨的话，劳动者和企业之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系（社会保险名词解释：是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度），因此不需要为其缴纳社保。

我给你们列一下现在企业的用工成本，大家就知道请退休老阿姨，有多香了。

以广州为例，目前最低的社保缴纳基数是5500元/月，企业需要缴纳1327.7元（含养老保险、医保、失业、工伤/生育）。

个人按8%缴纳，每月440元。（灵活就业人员每月最低为养老+医保1470元）

也就是说企业支出6300+，打工人实得5000元出头。

‌因此，聘请退休人员企业不用再交社保的话，每月最低立减1300+。

当然，有回光返照因祸得福的中年打工人，就有陷入被动的年轻牛马们。

大家有没有发现，其实越是眼见未来生活保障度越低的人群，他们才越稀罕不交社保每月到手能多拿的那三五百块。

大家肯定都还记得前不久公布那份爆出“1岁参保，22岁退休，拿了60多万退休金逆天违规案例”的审计报告吧。

来自同一份报告还有这么一组数据，我给大家列一下：

目前我国居民养老，大概分为三大块：

1、城乡居民：2024年总支付4000亿元，覆盖人口约1.7亿人，人均约200元/月；

2、城镇职工：2024年总支付4.14万亿元，覆盖人口约1.15亿人，人均约3600元/月；

3、机关事业：2024年总支付1.52万亿元，覆盖人口2000多万人，人均7000+元/月；

所以，我们现在的社保保障制度的矛盾还在于两极分化，越交不起社保的人，到了晚年也许就越需要一份能够满足基本生活的退休金。

都说终于知道是“社保需要打工人，而不是打工人需要社保”。

而我想说的是，其实打工人不是不需要社保，只是目前的转移支付机制、人口的老龄化、少子化以及不断延长的缴费和退休年限，让他们越来越预见不到未来能享受到的福利。

所以，他们才更加注重目前实得的利益。

本来9月1日是老父亲、老母亲们弹冠相庆，神兽归笼的日子。

突然，今年被叠加了更多的buff，包括社保新规、个人消费贷“金融国补”、新租赁条例等，都不约而同选择在这普天同庆的一天启幕。

这个日子肯定更容易被记住。

不过，值得指出的是，今年，有一个数字姗姗来迟，至今未公布。

那就是，今年的最低社保基数还没更新。

往年，六七月份就已经公布下一年度的社保缴费基数，今年已经8月了，却还静悄悄的。

是否有新的考量？

或者为配合新规出台，在现在的大经济环境中，社保基数有可能终止上涨，甚至略往下调？

还有，理论上，新规出台，缴纳社保人群进一步扩大，也给了调低社保费率的可能？

既然，都能鼓励个人和企业加杠杆贷款消费/扩大生产了，何不如趁机也给大家再减减负？