当工资低于社保基数，缴费占收入比重接近30%，还交得起吗？

“强制社保”背后，有一个真相，很多人不了解，那就是工资越低，缴费负担越重。

有人说职工社保不是按工资比例来交的吗？怎么会负担更重呢？今天就来普及一下这个知识点，还没有交过职工社保的，可以好好听一听。

职工社保确实是按比例来交的，但却是按社保缴费基数和工资的比例。每年7月开始，各地都会公布社保缴费基数，分为缴费基数上限和缴费基数下限。

当你的工资低于缴费基数下限，就按缴费基数下限比例来交；当你的工资高于缴费基数上限，就按缴费基数上限比例来交；而当你的工资介于上限和下限之间，就按工资比例来交。

听起来是不是有点迷糊，我们举个例子。今年江西社保缴费基数下限是3890元，上限是19450元。

只要是月薪低于3890元的职工，都是按3890元的比例来交。江西养老保险个人缴纳比例是8%，医保个人缴纳比例是2%，失业是0.5%，合计缴纳比例是10.5%，个人缴纳408.45元。

也就是说不管你的月薪是2000多，还是3000多，每个月的社保支出都是408.45元。江西最低工资标准第三档是1740元，如果一个职工的月薪正好是1740元，那社保支出占工资的比重高达23.47%。

如果你的月薪高于上限的19450元，那还是按照19450元的比例来交，每个月个人缴纳2042.25元。如果你的月薪在3890元和19450元之间，那就是按工资比例来交，比如月薪5000元，每个月个人缴纳525元，占月薪的比重为10.5%。

社保缴费基数下限越高的城市，一些低收入者的社保负担会更重。比如上海社保缴费基数下限是7384元，按照10.5%的缴纳比例，个人社保费用达到775元。上海最低工资是2690元，社保费用占比可以达到28.8%，接近30%。

当然，上海的平均工资比较高，社保费用占收入比重这么高的应该不多。

有意思的是很多城市的私企平均工资竟然低于最低社保缴费基数，比如黑龙江鹤岗，私企平均月薪2800元，社保缴费基数下限却要3120，按照10.5%的缴纳比例，个人缴费就是327.6元。

看懂了吗？也就是说鹤岗一半以上的私企岗位社保负担会比较重。以2800元平均工资为例，个人缴费327.6元，占比就达到11.7%，一半的岗位社保负担会超过这个比例。

鹤岗不是个例，江西省会南昌，私企平均工资4200元，最低缴费基数4350元。河南GDP第二城洛阳，私企平均工资4300元，最低缴费基数4420元，平均工资都低于社保缴费基数下限。

还有哈尔滨、呼和浩特、包头等市私企平均工资和最低社保基数基本持平，略微高一点点。这些平均工资低于或者和最低缴费基数持平的城市，过半的岗位，个人和企业开支将增加，受影响最大。

而平均工资大幅高于最低社保基数的城市，受影响最小。以上海为例，虽然最低社保缴费基数为7384元，但私企平均工资却达到9279元，比缴费基数下限高出不少。

所以，收入越低的人群，缴费负担越重，而平均工资低于社保缴费下限的城市，受影响的职工最多。

强制企业缴社保，初心是好的。但一刀切的社保缴费基数，确实让低收入人群压力很大。不是不想交，是真的有可能交不起。你想想一个月一两成的工资拿来交社保，剩下的钱还够日常开销吗？