2025官方解读香港高才A类续签：续签要求+自雇门槛+顶尖人才条件

2025年8月官方解读香港高才A类续签：续签要求+自雇门槛+顶尖人才条件，助你一次续签3-6年

2025年，香港政府通过“高端人才通行证计划”（以下简称“高才通计划”）进一步强化人才战略，其中A类人才（年收入达250万港币或以上）的续签政策成为关注焦点。银河Daiwei将详细详解2025年8月最新政策，全面解析高才A类续签的官方要求、自雇创业门槛及顶尖人才续签条件，为申请者提供超全方案，顺利拿到永居身份证。

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高才通计划A类续签政策

政策调整：从“抢人”到“留人”的转变
2025年，香港高才通计划进入“续签时代”。政府明确将工作重点从“吸引人才来港”转向“确保人才留港发展”，并提出“每年至少5万名人才成功续签”的目标。这一转变反映了香港对人才长期贡献的重视，也意味着续签审核将更加严格，侧重考察申请人与香港经济的实质关联。
A类人才定位：高收入群体的特殊性
A类人才以年收入250万港币为门槛，不限学历、行业或名额，主要吸引企业主、高管及行业精英。此类人群的续签逻辑与其他类别（B/C类）存在本质差异：
收入来源多元：包括薪资、股权、公司利润等，需证明收入合法性与持续性；
工作形式灵活：可通过受雇、自雇或跨境工作等方式满足续签要求；
经济贡献显著：需体现对香港税收、就业或行业发展的实质推动。
续签核心原则：真实贡献与紧密关联
香港入境处强调，续签审核围绕两大维度展开：
经济效益：是否在港纳税、创造就业或推动行业发展；
在港关联：是否长期居港，或因合理原因（如外派）保持与香港的关联。
这一原则贯穿所有续签路径，无论是受雇、自雇还是跨境工作，均需提供证据证明对香港的“真实贡献”。

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高才A类续签模式与期限

续签模式：“3+3+3”与“3+6”

根据2025年政策，A类人才续签采用弹性模式：

“3+3+3”模式：首次签证3年，后续每次续签3年，满7年可申请永居；

“3+6”模式：若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币以上，可一次性续签6年，直通永居。

案例：某企业主2025年首次获批3年签证，2028年续签时提供2027-2028年度薪俸税评税通知（显示入息250万港币），即可获6年续签，2034年直接申请永居。

顶尖人才续签条件

“3+6”模式（顶尖人才通道）的核心要求包括：

收入门槛：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币；

居港要求：续签前累计在港居住≥2年，且每年离港不超过180天（因外派等合理原因离港需提供证明）；

材料证明：需提交薪俸税评税通知、银行流水、在港住址证明等。

风险提示：若收入来源为海外且未在港纳税，或无法证明在港居住痕迹，即使收入达标也可能被拒。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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高才A类续签四大路径

高才A类续签四大路径路径一：受雇于香港本地公司
适用人群：稳定就业者、高薪专业人士。
核心要求：
职位匹配：岗位需由学位持有人担任，与申请人学历/经验契合；
薪资水平：月薪≥3万港币（金融行业≥5万港币），需达到市场标准；
纳税记录：提供薪俸税评税通知、强积金（MPF）缴款记录；
居港证明：租房合同、水电费单据或本地消费记录（每月≥5笔）。
材料清单：
雇佣合同（列明职位、薪资、期限）；
最近3个月工资单及银行流水；
薪俸税评税通知、MPF缴款证明；
香港身份证、旅行证件。
案例：某金融分析师月薪6万港币，提供2024-2025年度薪俸税评税通知（显示纳税额12万港币）及MPF记录，成功续签3年。
路径二：自雇创业（公司运营）
适用人群：企业家、创业者、需兼顾内地业务者。
核心要求：
公司真实性：需注册香港公司，提供商业登记证、办公室租赁合同；
业务持续性：提交经审计的财务报表、业务合同、客户订单；
经济贡献：纳税记录（如利得税）、创造本地就业（至少1名香港员工）；
运营痕迹：银行流水、业务往来邮件、会议记录。
材料清单：
商业登记证、公司章程；
最近12个月财务报表及审计报告；
业务合同、发票、银行对账单；
员工MPF记录、强积金供款证明；
办公室租赁合同及水电费单据。
案例：某跨境电商创始人注册香港公司，2024年利润300万港币，雇佣2名本地员工，提供利得税报税表及业务合同，成功续签3年。
路径三：非雇佣工作（自由职业/佣金制）
适用人群：保险经纪、顾问、艺术家等以佣金为主业者。
核心要求：
专业门槛：职业需具备专业性（如保险从业资格）；
收入稳定性：过去12个月收入≥36万港币（月薪≥3万港币），提供银行流水；
留港记录：每季度赴港记录（如差旅凭证、会议签到表）；
纳税证明：薪俸税或利得税评税通知。
材料清单：
业务合同、佣金收入明细；
银行流水（显示收入入账）；
差旅记录（机票、酒店发票）；
专业资格认证（如保险经纪牌照）。
案例：某保险经纪人2024年佣金收入400万港币，提供每季度赴港培训记录及薪俸税评税通知，成功续签3年。
路径四：跨境企业外派
适用人群：跨国公司高管、需频繁往返内地与香港者。
核心要求：
薪资水平：年薪≥120万港币，提供公司出具的薪资证明；
纳税记录：续签前一年在港缴纳薪俸税；
外派合理性：提供雇主外派证明（如调职信、岗位必要性说明）；
留港计划：每半年赴港一次的记录及未来返港安排。
材料清单：
雇主外派证明（公司信函、岗位描述）；
薪资证明、银行流水；
薪俸税评税通知；
差旅记录（如出入境记录）。
案例：某科技公司区域总监年薪150万港币，外派至深圳工作，提供公司调职信及2024年香港薪俸税评税通知，成功续签3年。

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自雇创业续签

自雇续签的核心门槛

公司注册与运营：

需注册香港公司，提供商业登记证及办公室租赁合同；

禁止“空壳公司”：需有实际业务（如贸易、服务）、客户订单及银行流水。

经济贡献证明：

纳税记录（利得税、薪俸税）是关键；

创造本地就业（至少1名香港员工）可加分。

业务可持续性：

需提交未来12个月业务计划，证明盈利能力；

行业需符合香港优势产业（如金融科技、绿色能源）。

常见风险与规避方法

风险一：公司业务不清晰

表现：财务报表显示亏损，无实际客户订单；

规避：保留业务合同、发票及银行流水，证明业务真实性。

风险二：纳税记录不足

表现：未缴纳利得税或薪俸税；

规避：提前规划税务，确保收入在港纳税。

风险三：离港时间过长

表现：每年离港超过180天且无合理解释；

规避：提供外派证明、家庭在港证明（如子女入学记录）。

优化策略：从“3年”到“6年”的突破

收入达标法：

若公司利润或个人收入≥200万港币/年，可冲击顶尖人才通道，一次性获6年续签。

案例：某贸易公司老板2024年利润250万港币，提供利得税报税表及业务合同，成功获6年续签。

业务多元化：

拓展香港本地业务（如参与政府采购、申请BUD专项基金）；

联合本地企业合作，提升经济贡献权重。

家庭关联强化：

配偶及子女在港生活（如入学、就医）；

购买香港房产或长期租赁，证明居港意愿。

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顶尖人才续签的实战攻略

顶尖人才认定标准

收入门槛：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币；

居港要求：续签前累计在港居住≥2年，每年离港不超过180天；

材料证明：需提交薪俸税评税通知、银行流水、在港住址证明。

材料准备要点

收入证明：

薪俸税评税通知（需显示入息≥200万港币）；

银行流水（显示收入入账）；

雇主出具的薪资证明。

居港证明：

租房合同或房产证明；

水电费单据、本地信用卡消费记录；

子女在港入学证明（如校徽、成绩单）。

其他辅助材料：

参与香港社团或公益活动的记录；

在港投资证明（如股票、基金）。

成功案例解析

案例背景：

申请人Q先生，受雇于香港上市公司子公司，2024年薪资收入250万港币，在港置业但赴港时间较少。

续签策略：

收入证明：提交2024年薪俸税评税通知（显示入息250万港币）及银行流水；

居港解释：提供在港房产证明及家庭关联材料（配偶在港工作证明、子女入学记录）；

外派说明：因公司业务需要频繁往返内地，提供雇主外派证明及未来返港计划。

结果：

成功获6年续签，直通永居。

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收个尾~

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