江西
天津一位女性企业高管在公务出行期间遭遇上司性侵，事后坚持维权，成功让犯罪者受到法律制裁，并开创了职场性侵导致心理创伤被认定为工伤的全国首例。
当事人在接受媒体采访时明确表示无需化名，使用真实姓名崔丽丽，并讲述了她遭受侵害后维权的全过程。
她希望通过自己的努力争取到的正义之光，能够照亮那些与她有相似遭遇的人。
酒局背后的危机
崔丽丽在32岁时跳槽进入一家汽车零部件企业，担任核心管理层职位，年薪达到七位数，是业内公认的“拼命三娘”。
公司老板王某经常在公开场合称赞她“有拼劲”“是公司的中流砥柱”，开会时也总把她的名字挂在嘴边，团建时还特地向她敬酒，说“公司离不开你”。
崔丽丽当时以为这是对自己努力的肯定，未多想其他，直到那次前往杭州出差，彻底改变了她的命运……
王某称客户非常重要，而且“只有在酒桌上才能谈成合作”，特意安排崔丽丽陪同。
饭局中，客户不断敬酒，王某则在一旁笑着打圆场，言语间不断暗示崔丽丽“多喝点，别让客户扫兴”。
崔丽丽本就酒量一般，几杯下肚后已经头晕目眩，想找理由推脱，王某却将她拉到一旁说“就最后一杯，喝完这单就搞定了，功劳算你的”。
然而当她再次恢复意识时，发现自己躺在酒店房间的床上，衣服已被脱下，而王某正躺在她身边。
崔丽丽瞬间愣住，反应过来发生了什么后，全身不由自主地颤抖，立即拿起手机准备报警。
王某被吵醒后，听到崔丽丽要报警，立刻上前抢夺手机，嘴里还说着“大家都是成年人，何必闹呢”“你要是闹出去，谁都不好过”。
更令她愤怒的是，次日回到公司后，王某竟然抢先一步，在高层会议上指责崔丽丽“借酒勾引自己”。
公司几位股东随即施压，称“家丑不可外扬”，并暗示她若继续闹下去，“不仅工作保不住，以后在业内也别想立足”。
但崔丽丽没有退缩，她直接前往派出所报案，然而立案过程远比她预想的艰难。
按照规定几天就能完成的手续，却拖了整整17天，每次去问都说“仍在调查中”。
期间，公司股东找到她，递上一份协议，表示只要她签署，就给予200万元现金和公司5%的股份，前提是“自愿放弃追究责任”。
崔丽丽将协议扔了回去，她不相信世间没有公理，在她几乎坚持不住时，转机出现了。
警方调查时，隔壁房间的住户提供了一段录音，清晰记录了事发当晚崔丽丽的求救声。
酒店的监控视频也被调取出来，画面显示王某是故意将醉得不省人事的崔丽丽扶进房间的，整个过程中他始终是主动方，崔丽丽没有任何配合动作。
在确凿证据面前，王某失去了往日的嚣张气焰，最终法院裁定其强奸罪成立，判处有期徒刑五年六个月。
然而王某被判刑的消息刚传开，崔丽丽尚未松一口气，公司便开始“卸磨杀驴”……
中国司法的突破性进展
HR在早上九点发送邮件，称她“连续旷工违反规定”，当天便将她从所有工作群中移除，工资卡也显示当月工资停发。
她前往公司理论，前台却直接拦住不让进入，此时网络上也议论纷纷。
有人在网上冷嘲热讽地说“长得也不算出众，老板怎么会看上她”，更有甚者称“肯定是她自己想上位，故意灌酒勾引”。
这些话语如同利刃刺入崔丽丽的心中，她不明白，为何受害者还要遭受质疑。
那段时间崔丽丽彻夜难眠，前往医院检查后，诊断书上写着“创伤后应激障碍”，医生建议她接受长期心理治疗。
拿着三个月的门诊记录，她做出了一个决定——申请工伤认定。
她整理出200多页的证据材料：出差申请单上有老板签字，客户的通话记录可证明是工作应酬，医院的诊断报告也显示发病时间在事发后一周。
人社局受理时，工作人员也感到惊讶，称“这种情况申请工伤，还是头一回遇到”。
果然，公司得知后立即向人社局提起诉讼，声称“她是因醉酒引发的事故，醉酒状态不能算工伤”。
就这样，这场拉锯战持续了八个月，劳动仲裁结果公布那天，崔丽丽的手都在颤抖。
值得庆幸的是，最终她赢得了这场胜利，裁决书上明确写道：
公司违法解除劳动合同，不仅要补发她五个月工资，还须恢复劳动关系，更重要的是，工伤认定获得批准，公司需支付113万元赔偿。
拿到裁决书那天，崔丽丽没有流泪，她望着窗外，想起刚工作时跑业务，在暴雨中等待客户两个小时都不曾退缩。
这一次她也一样，不仅要为自己讨回公道，还要让后来者知道，遇到这种事情，无需畏惧。
但不可否认，崔丽丽案件的曝光，撕开了酒桌文化背后的“遮羞布”。
一位从事市场工作的女孩说，领导常以“谈客户”为由带她去酒吧，喝到深夜后说“太晚了开个房休息”，进房后就开始动手动脚。
她想反抗，对方却说“这单成了给你加薪”，她怕丢工作，只能忍气吞声。
这就是许多行业心照不宣的潜规则，掌握权力的人抓住了打工人的软肋——要养家、要还房贷，不敢轻易丢掉工作，因此才敢肆无忌惮。
而崔丽丽的这场胜利，教会了更多人，今后遇到类似情况，要勇敢拿起法律武器保护自己，让那些滥用职权的恶人受到应有的惩罚。
参考资料
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