注意，员工离职不能“说走就走”

项目开始在即

员工突然离职

公司临时找人添支出

这笔损失该由谁承担

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案情简介

2022年7月，成某入职A传媒公司，担任剧情类短视频签约演员。双方签订期限为1年的劳动合同，主要负责参演公司策划的短视频剧集，是剧中核心角色的扮演者。入职后不久，公司一档新剧已进入筹备尾声，公司已签约两位男演员，等成某饰演的女主角到位即可开拍。

同年11月，距离新剧开拍仅有两天时间，成某突然通过微信告知公司：“不好意思，由于个人原因，想离职了，我实在不适合这份工作，已经考虑很久了。”公司当即挽留：“新剧马上开拍，男演员都签约完了，大家付出了很多，至少把剧拍完吧？正式员工离职需提前30日通知公司，不然可能要赔偿损失。”但成某坚持离职，称“还有两天，找新女主很容易”，随后便不再到岗。

为不耽误剧集拍摄，公司紧急联系女演员李某救场，双方签订《演艺合同》，约定11月21日至12月2日拍摄，公司支付李某相应报酬。A传媒公司认为，因成某未提前30天通知离职，导致公司额外支出费用，该损失应由成某承担。A传媒公司遂申请劳动仲裁，仲裁驳回其请求后，公司诉至法院，要求成某赔偿相关经济损失。

法院审理

本案为劳动合同纠纷案，争议焦点为成某未提前30日通知离职是否应赔偿公司损失。

经审理查明，成某与公司的微信聊天记录显示，其在剧集开拍前突然提出离职，公司明确告知“需提前30日通知”，但成某未理会；公司与李某签订的《演艺合同》及支付凭证证实，公司为填补成某离职后的岗位空缺，确实支付了额外报酬用于聘请新演员。

法院认为，成某作为公司正式员工，未提前30日通知离职，导致公司在剧集开拍前临时找人，额外支付的报酬与成某的离职行为存在直接因果关系。虽然成某辩称公司可以选择费用更低的演员，但公司因其突然离职而临时寻找替代演员，支付较高报酬亦具有合理性。结合本案案情及公司实际损失，法院判决成某向A传媒公司支付相应经济损失。该判决已生效。

鹏法君说法

和谐劳动合同关系需要劳动者与用人单位共同维护，而“提前通知离职”是劳动者应遵守的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者自主择业的权利，也给了用人单位合理的准备时间，便于安排工作交接、减少经营损失。

鹏法君提醒，离职跳槽均应保持理性和谨慎，需遵守法律法规和合同约定，“说走就走”极有可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失。对劳动者而言，离职前应履行提前通知义务，做好工作交接，依照程序完成离职手续，避免因工作“断档”给用人单位造成经济损失。用人单位在日常管理中，应完善劳动合同条款，明确离职交接流程和责任。面对员工离职，应尽量友好协商解决。若需索赔，应注意留存损失与离职行为存在直接因果关系的证据，且主张的损失需符合合理限度，避免过度主张。劳动者与用人单位唯有相互理解、依法依规行事，才能减少纠纷，做到“好聚好散”。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：林莲颖 张琳岚