上海
其实赵露思和徐喆的矛盾，也就是常见的销冠和老板的利益分配问题。
格局大的老板，会设法将销冠拉入利益共同体，以点带面发展，避免销冠跑竞争对手那儿去；格局小的老板，会想着法儿别让销冠做大，设法将销冠贡献的收入分成几个人来贡献。
在很多上规模的公司，销售人员一般这么激励：
阶梯式提成：设置不同业绩档位的提成比例（业绩越高提成越高），并引入利润分享机制（季度利润分享计划）。
底薪分级：销冠级别销售底薪可达新人底薪的数倍，并设立“金、银、铜”等月度奖项（新款数码产品、海外游等）。
其他方面，比如在外部培训（承担去名校读MBA/EMBA的开支）、职业发展（晋升速度与回款额与带人挂钩），企业文化等方面，企业会想方设法留住销冠。
所以，个人感觉徐喆虽然现在是老板，但年轻时应该没在管理完善的企业磨砺过，特别是没在一线磨砺过，这方面的利害得失和人情世故是一点也不懂。
现在公司里就这么一个能下金蛋的鸡，却连最最基本的激励也做不好，还反过来坑自己的销冠，啥乱七八糟的活都给赵露思揽，出了问题，锅都让赵露思去背。摆明了是老板自己不想搞好公司啊。
赵露思家并不差钱，而她真撂挑子不干，公司存续都会有问题，甲方提前不存在了，合约对乙方还有约束力吗？所以，银河不主动解决与自己销冠的矛盾，最终迎来的将是：不得不转让经纪合约中的演艺约和商务约给到第三方。
而第三方为了平稳接手，一般会自觉提高提成比例或利润分享给到赵露思，让她安心去替自己干活。这就和肖战与哇唧唧哇约满前演艺约和商务约的变化一模一样了。
银河酷娱与其被动这样做，为什么现在不主动提高赵露思的提成比例或利润分享呢？徐喆这是为了争气不争财？要找死也不是这么找的。
作为类比，你看王一博的公司也算强势了吧，合约期内，敢这么对待自己主营业务收入的依仗吗？
所以，个人认为，销冠赵露思和老板徐喆的利益冲突看似不可调和，其实是可以调和的，只要老板徐喆打开思路，别拿一纸合约当救命稻草。
附图：赋闲在家的赵露思，无偿参与助农直播。
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