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其实赵露思和徐喆的矛盾,也就是常见的销冠和老板的利益分配问题。
格局大的老板,会设法将销冠拉入利益共同体,以点带面发展,避免销冠跑竞争对手那儿去;格局小的老板,会想着法儿别让销冠做大,设法将销冠贡献的收入分成几个人来贡献。
在很多上规模的公司,销售人员一般这么激励:
阶梯式提成:设置不同业绩档位的提成比例(业绩越高提成越高),并引入利润分享机制(季度利润分享计划)。
底薪分级:销冠级别销售底薪可达新人底薪的数倍,并设立“金、银、铜”等月度奖项(新款数码产品、海外游等)。
其他方面,比如在外部培训(承担去名校读MBA/EMBA的开支)、职业发展(晋升速度与回款额与带人挂钩),企业文化等方面,企业会想方设法留住销冠。
所以,个人感觉徐喆虽然现在是老板,但年轻时应该没在管理完善的企业磨砺过,特别是没在一线磨砺过,这方面的利害得失和人情世故是一点也不懂。
现在公司里就这么一个能下金蛋的鸡,却连最最基本的激励也做不好,还反过来坑自己的销冠,啥乱七八糟的活都给赵露思揽,出了问题,锅都让赵露思去背。摆明了是老板自己不想搞好公司啊。
赵露思家并不差钱,而她真撂挑子不干,公司存续都会有问题,甲方提前不存在了,合约对乙方还有约束力吗?所以,银河不主动解决与自己销冠的矛盾,最终迎来的将是:不得不转让经纪合约中的演艺约和商务约给到第三方。
而第三方为了平稳接手,一般会自觉提高提成比例或利润分享给到赵露思,让她安心去替自己干活。这就和肖战与哇唧唧哇约满前演艺约和商务约的变化一模一样了。
银河酷娱与其被动这样做,为什么现在不主动提高赵露思的提成比例或利润分享呢?徐喆这是为了争气不争财?要找死也不是这么找的。
作为类比,你看王一博的公司也算强势了吧,合约期内,敢这么对待自己主营业务收入的依仗吗?
所以,个人认为,销冠赵露思和老板徐喆的利益冲突看似不可调和,其实是可以调和的,只要老板徐喆打开思路,别拿一纸合约当救命稻草。
附图:赋闲在家的赵露思,无偿参与助农直播。
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