小王是县气象局党政办科员,他是一位活跃而又充满活力的年轻人。毕业于一所重点大学,他在县水务局工作已有三年时间。在这段时间里,他展现出了积极主动的工作态度,待人热情大方,在领导和同事中口碑极佳。尤其是他曾服务过的刘副局长对他的评价很高,认为他有着敏锐的洞察力,工作认真负责,充满进取心,是局里年轻一代中的佼佼者。
去年底,由于工作出色,刘副局长被提拔到县林草局担任局长。在离职前,他询问了小王是否愿意调到林草局工作,但小王考虑到自己专业不对口,委婉地拒绝了刘副局长的提议。
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接替刘副局长的白副局长是一位来自县电视台的主任,他曾担任多年记者,对各个单位都有熟悉的人脉关系。他被誉为“百事通”,因为他对县里的上上下下的情况了如指掌。刚开始,小王对白副局长的到来充满期待,认为他可以从白副局长那里学到很多东西。
然而,随着时间的推移,小王发现白副局长的工作风格与刘副局长大相径庭。刘副局长办公室的门常年敞开,他在办公室处理文件或安排工作时,党政办的工作人员都能直接找到他,工作高效。而白副局长则喜欢将办公室门紧闭,给人一种神秘感,让大家不知道他在忙什么。这给小王带来了困扰,他不知道何时可以找到白副局长签字,曾因此多次受到训斥。
一次,小王需要白副局长紧急签署文件,匆匆进入他的办公室时,发现白副局长正在玩网络游戏,办公室里弥漫着浓烟,烟灰缸里堆满了烟头,大瓶可乐已经喝了一大半。白副局长见到小王进来,立刻把游戏最小化,对小王进行了严厉的斥责,指责他不懂规矩,胆敢未经允许就闯入领导办公室。
另一次,一把手给白副局长签署了一份关于帮扶对口社区的文件,希望他牵头制定帮扶计划。然而,白副局长却简单地要求几个人到社区走一趟,拍几张照片做样子就好,完全不重视实际帮扶工作的开展。
随着时间的推移,大家逐渐认识到了白副局长的工作作风,知道他只是在应付工作,对他的安排没有人愿意认真听取。他在机关干部中没有任何威望,被普遍视为无所作为的官僚。然而,在一年后的组织部门转正考察中,所有人都一致认为白副局长工作能力突出,建议将其提拔到更重要的岗位。组织部门最终听从了这一建议,将白副局长交流至县发改局任副局长。这一决定让县水务局的干部们松了一口气,因为他们终于摆脱了这个无所作为的官僚。
在这段时期里,小王对机关领导的不作为和官僚主义深感失望。他渴望在一个更加积极向上的工作环境中发展自己的才能,为社会做出更大的贡献。
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