8月起，55-65岁超龄劳动者涌入就业市场，人勤快成本低还有经验

#头号创作者激励计划#@头号创作者激励计划8月起，55-65岁的超龄劳动者成为香饽饽，理由有三，年轻人做不到

关于超龄劳动者最近的网络信息都比较多，就是因为人社部正在对超龄劳动者的一系列法规进行征求意见。这不仅颠覆了就业市场，也刷新了我们对退休人员的认知。

等到8月开始执行的时候，我们可以大胆预测55~65岁的超龄劳动者成为香饽饽，理由有三个，直接碾压年轻人，一起来看看

01，用工成本低，人也比较勤奋

现在退休的55岁到65岁的超龄劳动者，他们有着老一辈传统的特点，就是能吃苦，能耐劳，人勤奋，话不多，所以说从用人单位来看，他们是具有很大的优势的，更重要的是他们有经验，上手快，用工成本还很低。

如果他们已经领到了养老金，完全不用再给他们缴纳社保，只需要缴纳一份工伤保险，维护身体健康，避免产生工伤就够了。这就是年轻人不具备的优势，不少年轻人现在吃不了苦，耐不了劳，享乐主义成风。

02，没有什么竞争压力

对于55岁到65岁之间的超龄劳动者，他们需要的仅仅是一份打发时间的工作，一份差不多收入的工资，一份不用特别高强度的工作就可以了。

因为对于他们来说，人生已经到了暮年，无需进行奋斗，也不需要有什么职业生涯规划的安排，所以说，对于企业普遍招一个能干活的，成本低的，没什么竞争压力正好契合！

更何况如今的中高层管理者都是80后90后最年轻的也都差不多是70后，他们也不希望自己的手下比自己更厉害，真要是招一些能力特别强的下属，他们还有觉得有竞争压力呢，所以说这部分退休人员反而成了香饽饽。

03，年龄优势，身体精神都不错

按照全国目前人均寿命在77岁的大环境下，而55岁到65岁之间的人群虽然属于超龄人群，但是他们的身体条件精神状态都还不错。

所以说对年龄来说，他们并不是那么的显老，除了一些重体力劳动之外，他们正常作为管理者的工作都能接受。

反观现在的年轻人00后90后，他们的精神状态在网络上就能看出来，他们显得很焦虑，很疲惫，很抑郁，很压抑，正如网友所说，现在是朝气蓬勃的老年人和死气沉沉的年轻人，所以说从用人单位来看，他们55岁到65岁之间的人群绝对属于很有优势的！大家怎么看？欢迎留言讨论