胖东来又招工了！招工条件荒谬至极，人社局回应：解释权归他自己

前言

别人家招工看学历，胖东来招工看担当。

就在今天，零售界的“顶流”胖东来，又开始搞大动作了。

它的创始人于东来在社交平台宣布：新乡胖东来“三胖”店开始招工了，名额整整1000人左右！

当然，这可不是一个普通招聘，于东来表示，在1000个名额中，其中200个名额专门给在新疆、西藏高原艰苦地区奉献过的退伍边防军人。

其实这个很正常，毕竟众所周知的是，胖东来的员工不仅福利好，还工资高。

只不过让人没想到的是，于东来后面又宣布“要留20个岗位专门留给有犯罪前科人员”！

这个消息一出，网友们纷纷表示没想到，毕竟有些企业对于前科人员，可是避之不及的......

新乡三胖登场

胖东来在河南零售界是什么地位，就不用说了吧，简单用三句话来概括，那就是服务天花板、员工幸福感天花板、顾客满意度天花板！

而这次招工的是新乡第三家店“三胖”，人家可不是普通超市，而是6.8万㎡的一站式生活体验中心。

计划今年国庆开业，大家粗略的算了一下，这家店的预计年销售额20亿元。

不得不说，真不愧是胖东来，顶着大胖、二胖、三胖，这么接地气的名字，销售额却是这么高。

退伍军人的春天

而胖东来招聘广告中的“200个退伍军人岗位”，那真不是随便应付差事的“面子工程”。

人家瞄准的是真正需要帮助的群体——那些在新疆、西藏高原艰苦地区奉献青春的边防兵。

要说胖东来这波操作有多实在，看看下面这三点就知道了。

首先，就是胖东来和当地退役军人事务局联手搞 “三个月魔鬼训练” 。

虽然说是“魔鬼训练”，但其实就是教一教零售礼仪、客户心理学这些真本事。

其次，就是退伍军人的底薪，不仅比普通员工高出15%，甚至胖东来还实行 “军龄折算工龄” 政策，意思就是当兵几年算几年工龄！

最后，就是在军人的工作安排上，在这一方面，胖东来可是专门成立 了一个“先锋班组” ，为的把部队的 “哨位标准””转化为服务规范。

当然，也有网友会担忧道，胖东来现在计划的这么好，但是到时候会不会出现什么新的问题？

其实可能很多人不知道的是，早在许昌总部，就已经试过这种方法了。

在许昌的试点门店，这些退伍军人班组创下了连续18个月零投诉的惊人纪录！

不仅如此，他们甚至把部队的“三分四定”战备物资管理法用在了商品陈列上。

所以基本上是没什么问题的，并且胖东来能做大做强，肯定是有有点东西的。

前科人员的重生机会

当然，要说最有争议的，还得数那20个专门留给有犯罪前科人员的岗位。

其实当地的人社局也回应这件事了，他们表示：谁发的，最后解释权归谁。

所以可能会有很多人都会疑惑，为什么于东来要这样做，其实于东来早就解释过了。

在胖东来的内部会议上，于东来的话特别戳心窝子：“如果企业都不给他们机会，社会又怎能期待他们改过自新？”

而正是这句话，直接戳中了当前社会再就业体系的痛点。

根据怒司法部数据显示，我国刑满释放人员三年内再就业率不足40%。

可这还不算完，甚至在再犯罪人群中，一大半以上的人坦言“找不到正经工作”是主要原因。

所以现在再看于东来说的话，确实要给别人一个改过自信的机会。

当然，胖东来不只是光喊口号，配套措施做得特别扎实。

首先，就是前科人员的岗位，基本上都是安排在物流、仓储等不直接面对顾客的部门。

其次，就是实行“ 导师帮带”的制度，据说是每人配俩资深员工作为师傅，这样不仅教干活了，也一起教做人。

但是要说最绝的，那还是和新乡司法局共建 “就业观察期”机制。

简单来说，就是在工作的前六个月，不去签劳动合同，而是通过志愿服务累积信用积分！

所以现在再看胖东来这套 “渐进式融入”模式，既给了改过自新者机会，又巧妙管控了企业风险。

胖东来招工总上热搜

当然，胖东来招聘火爆不是一天两天了。

今年3月招209人时，短短3天的时间，他们就收到31593份简历。

换算一下，这招录比高达151：1，真的是比公务员考试还激烈！

不仅如此，当时还有一个985本科生应聘胖东来没进面试的新闻，直接冲上了热搜。

当然，更贴心的是细节，胖东来在招聘结束一个月内删除所有未录用者简历，保护求职者信息安全。

甚至是落选者，都能收到一封“暖暖的”《致应聘者的一封信》。

而胖东来招聘这么火的原因，基本上就是因为待遇好了吧。

不仅普通员工有30天带薪年假，管理层40天带薪年假；

他还给员工设立了 “委屈奖” ，要是遇到按流程工作还受委屈的情况，那就直接补贴5000-8000元！

但是要说打工人最向往的，那就是他们企业的不加班制度。

他们规定，中高层干部每周只许工作40小时，晚上6点必须离开公司，抓住加班一次罚5000！

大家最关心的薪资问题呢？那也是更不含糊：本科应届生年薪8-10万，有经验的12-15万。

这些薪资可能比不上大公司，但是在三四线城市，那绝对是相当有竞争力的了。

结语

所以说到底，胖东来敢这么干，靠的不是头铁，是它三十年攒下的硬实力。

现在的它呢？更是用行动喊话全社会：包容不是发善心，而是用制度把“社会隐患”变成“人力资源”。