大格局还得胖东来，当别人招聘卡条件时，于东来竟留岗给这两类人

胖东来又来 "逼疯" 同行！

别人招聘卡年龄卡学历，它偏不按常理出牌：千人社招里，硬划出 22% 的名额给特殊人群，一边是守过雪山戈壁的退伍兵，一边是改过自新的刑释人员。

可话说回来，放着顺风顺水的招聘路不走，胖东来非要啃这两块 "硬骨头"，到底图啥？

招最该被看见的人

先给不太了解的朋友划重点：胖东来这次不是搞慈善，是正儿八经的招聘。

1000个岗位里，200个给新疆、西藏的高原边防退伍兵，20个给刑释人员，说实话，这俩群体找工作可不容易。

虽说军人身上有很多优秀品质，可社会上一些用人单位不太了解他们，不知道怎么把他们这些优点和工作岗位对接起来，总觉得军人除了干保安，好像干不了别的啥。

刑释人员更难，大家都知道，在咱们社会上，有犯罪前科的人想找份工作有多难。不管他们是因为一时糊涂，还是其他啥原因犯了错，坐过牢出来后，

想要重新做人，回归正常生活，可社会上的偏见就像一座大山，压得他们喘不过气来。

好多用人单位一看到求职者有犯罪前科，连面试的机会都不给，直接就把人拒之门外了。

这就导致这些人很难找到工作，没有收入来源，有些甚至可能会重新走上歪路。

但胖东来偏要“反着来”。你说边防兵“只会当保安”？

但人家在高原扛过氧气瓶，在边境线守过界碑，抗压能力、责任心肯定是甩普通求职者好几圈。

至于刑释人员，胖东来不是“慈善兜底”，是真刀真枪想解决问题，于东来觉得是人都会犯错，只要真心悔过，愿意重新开始，就应该给他们机会。

不过，胖东来也不是随随便便就招聘这些有犯罪前科人员的，据小道消息说，在招聘流程上，他们会专门增设了心理评估和社会适应性访谈环节。

目的就是要确保招进来的人是真的改过自新，能够适应新的工作环境，重新好好生活。

胖东来这波操作，与其说是“搞特殊”，不如说是“把人当人”。

边防兵保家卫国，刑释人员改过自新，他们缺的是机会，不是能力。

胖东来凭啥敢招？

不过胖东来这么搞，不怕出事？还真不怕，因为于东来早把“安全牌”打明白了。

首先，胖东来不是小作坊，是河南零售业的顶流。

从许昌到新乡，从超市到百货，靠着“商品质量硬、员工服务好、福利待遇顶呱呱”攒了20多年口碑。

工作时间安排得特有人情味，培训学习的机会更是没断过，员工在这儿真能体会到被当“人”对待的尊重。

员工年流失率才0.94%，比互联网大厂还低；普通员工月薪能到7000+，管理层年薪百万不稀奇。

其次，胖东来从来都不是拍脑袋决策，这事儿得从人家骨子里的企业文化说起。

创始人于东来总说，企业不能光盯着赚钱，得有点社会担当。给退伍军人和有过犯罪记录的人递个机会，就是他眼里的“做贡献”。

再往深了想，这招对胖东来自个儿发展也没亏。

退伍军人在部队练出来的服从性和雷厉风行的劲儿，往岗位上一站，整个团队的工作风气都能带得正。

那些有过前科的人呢，要是真能在胖东来扎下根，往往更知道珍惜这份工作，对企业的黏性比普通员工还强。

这么一支“特殊”的员工队伍，保不齐还能给胖东来添点别人学不来的活力和竞争力。

最关键的是，胖东来把特殊岗位做成了正常岗位。

说白了，胖东来不是在施舍，是在用人，把合适的人放在合适的岗位，这才是企业的本事。

好评如潮

胖东来这波招聘消息一传开，网上立马炸出一片叫好声。

网友们个个竖起大拇指，说这企业格局大、有担当，连不少原本没关注过胖东来的人都直呼“路转粉”。

好多人表态，以后买东西优先选胖东来，就冲这波操作也得给个五星好评。

这些年我们见多了“一刀切”的就业歧视：年龄超过35岁别投简历，未婚未育的女性简历直接扔，刑释人员更不用说，连面试机会都捞不着。

可胖东来偏要唱反调。刑释人员不能要？偏要给他们机会；边防兵没学历偏要给他们平台。

以前企业做公益，要么捐钱盖楼，要么搞个爱心义卖，结果钱花了，名声没攒下，员工还抱怨不如发奖金。

胖东来倒好，直接把社会责任写进招聘启事，招的是人，暖的是心，攒的是口碑。

结语

胖东来这波操作，给行业立了个好榜样。

不跟风逐利，专挑难走的路，把社会责任扛在肩上。

真希望同行们别只羡慕它的口碑，学着多为普通人想想，生意才能走得远。

也愿胖东来一直这么“实在”下去，越来越好，毕竟心里装着人的企业，就该被更多人捧在手心里。