舵机厂家伟创动力构建 “员工幸福工厂”，工作和生活两者皆要顾

当前制造业竞争激烈，人才争夺成为企业竞争的核心。众多工厂在降低成本、削减员工福利之际，东莞伟创动力却另辟蹊径，通过建立卓越的福利体系打造“员工幸福工厂”，使员工体验到家的温馨。这一举措不仅赢得了员工的认同，同时也为企业带来了显著的效益。

东莞伟创动力在传统制造业企业中独树一帜，不采取克扣福利的方式降低成本。该企业高层认识到，员工是企业发展的关键。他们坚信，只有对员工给予足够的关怀和尊重，才能有效调动员工的积极性和创造力。因此，他们将员工福利视为一项关键的投资。通过营造优质的工作和生活环境，旨在让员工在企业中扎根，从而为企业的长期发展提供坚实支持。

在社会保障领域，伟创动力为员工提供了极高的安全感。公司依照最高标准为所有员工缴纳五险一金，确保了员工在养老、医疗等方面的稳固保障。除此之外，公司还额外投保了意外险、重疾险等商业保险，从而进一步减轻了员工的生活风险。员工无需为突发的意外或严重的疾病带来的经济负担而忧虑，能够毫无牵挂地专注于工作。

伟创动力的员工餐厅成为其生活福利的一大亮点。该餐厅向员工无偿提供营养全面、种类繁多的工作餐，并定期更新菜单，融入了各地特色美食，旨在满足不同员工的口味偏好。此外，公寓式的员工宿舍提供了温馨舒适的居住环境，设有专人负责公共区域的卫生，并为有家庭需求的员工提供了夫妻房，从而让员工能够无后顾之忧地平衡工作和生活。

为减轻员工的工作压力，伟创动力投入建设了完备的文体设施，诸如健身房、篮球场等。员工得以在业余时间进行体育锻炼，以放松身心。此外，公司还定期举办运动会、文艺晚会等丰富多彩的活动，旨在加强员工间的交流与团队协作精神。在这样的积极向上氛围中，员工的工作热情和归属感持续增强。

在职业发展领域，伟创动力为员工构筑了宽广的发展舞台。公司定期举办技能、管理等方面的培训课程，旨在助力员工提升个人素质与技能。同时，对于表现突出的员工，公司提供晋升通道，使员工能够感受到在企业内部的成长潜力，激发他们持续奋斗的动力，从而实现个人职业价值与企业发展的互利共赢。

伟创动力的福利制度效果显著，员工流失率显著低于同行业平均水平。这样的稳定员工队伍确保了企业生产的连续性和稳定性。同时，员工的工作热情和创造力得到了充分释放，推动了企业生产效率和产品质量的持续提升。展望未来，公司计划继续优化福利体系，并针对员工的具体需求创新福利措施，以期与员工并肩前行，实现共同成长。

在当前制造业领域，是否应当参考伟创动力的福利体系？其他企业是否应采纳其福利策略？