人社部拟出新规，超龄劳动者工资、养老、工伤、失业险有保障了

人社部计划出台新规，涉及超龄劳动者劳动权益保障，工资、养老金、医保、工伤、失业金等相关规定，很全面很详细，一个都不少。

虽然只是征求意见稿，但是基本上来说与定稿无异，由于本身界定清晰，没有什么可争议的地方，如果没有意外情况，意见稿也就是最后的定稿了。

超龄劳动者，情况比较复杂，比如有的是已经办理退休的人员，有的是没有办理退休人员，有的人有养老金，有的人没有养老金，有的办理了养老退休，而没有办理医保退休。

这里的超龄是根据我国退休年龄确定的，比如达到国家法定退休年龄，需要办理退休手续，如果达到法定退休年龄而没有办理退休手续，并且还继续工作，就是超龄劳动者。

超龄劳动者，在一些行业比较常见，比如打扫卫生的保洁人员，不少都是大爷大妈们，他们每天守护在自己负责的清洁片区，兢兢业业地工作着，人们只知道他们的工资不高，可谁能想到他们的真正的工资呢？他们的工资待遇有可能没有达到当地的最低工资标准，有的人工资还不到1000元，劳动权益没有得到充分保障。

根据人社部发布的超龄劳动者权益保障征求意见稿，用人单位只要聘用超龄劳动者，最低工资不能低于当地的最低工资标准，低于最低工资标准就违法。如果是享受养老金待遇的退休人员二次就业，不影响养老金待遇，同时也不影响退休后的医保待遇。也就是说，退休后的超龄劳动者，不仅可以至少挣到当地的最低工资，如果正常退休，还可以每月领取养老金，这样每个月有两份收入，对很多老人老年人来说，不仅让退休老人的生活更加丰富多彩，更是增加了家庭收入，有利于提高家庭消费水平。

当然，如果超龄劳动者因为缴费年限没有达到退休条件而无法退休，可以与单位协商由单位继续缴纳社保，待达到退休条件后再办理退休手续。不过，是否为退休人员缴纳养老保险，已经不是用人单位的法定义务，单位可以交，也可以不交，如果不交，只能由超龄劳动者自己缴纳了 。同样的道理，医保也是这样，超龄劳动者最好与单位协商，由单位缴纳，这样能为自己节省不少社保费。

比如老张达到法定退休年龄时，因为养老保险缴费年限只有12年，达不到最低缴费年限15年的要求而不能办理退休手续，老张原来的单位有意愿继续聘用老张，但是不再为老张缴纳养老保险了，如果老张接受了单位提出的要求，那么老张只能自己以个人身份缴纳养老保险，待缴费年限满足退休条件后再办理退休手续。医疗保险也同样如此。

不过，单位虽然可以不为老张缴纳养老保险和医疗保险，但是单位必须为老张缴纳工伤保险，单位是不能选择的。实际上，单位为老张缴纳工伤保险，实际上也是为自己规避风险，万一老张发生了工伤，如果单位没有为老张缴纳工伤保险，老张应该享受的工伤待遇只能由单位全部承担，因此，单位如果不为超龄劳动者缴纳工伤保险，是得了芝麻丢了西瓜，超级不划算。

另外，老张因为没有缴够养老保险规定的最低缴费年限而无法办理退休手续，如果发生失业的情形，老张可以领取失业保险金。比如老张的原单位因为老张达到法定退休年龄不愿意再聘用老张了，那么老张又没有找到合适的工作，那么老张就属于失业人员，可以按照规定领取失业金。

综上所述，人社部拟出台的超龄劳动者权益保障暂行规定，对超龄劳动者的工资和社保权益、医保权益提出了全方位的保护，可以让超龄劳动者享受过去从来没有享受过的待遇，不仅工资有最低待遇的保障，还可以享受失业保险待遇和工伤保险待遇，如果养老保险和医疗保险没有达到最低缴费年限的要求，还可以与单位协商让单位继续缴纳养老保险和医疗保险。