谭浩俊
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众所周知,很多商品都有保质期,保质期过后,商品就不能再销售、再使用,就有可能存在安全隐患和发生风险。那么,单位的编制有没有保质期呢?当然也有。但是,有的单位的编制保质却长得惊人。
据极目新闻报道,8月1日,陕西汉中城固县三合镇政府登报称,干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班,通知其限期返岗,逾期不归则解聘。8月4日,极目新闻记者从三合镇政府、城固县人社局获悉,公告属实,鲁某强系事业编制人员,疑失联多年,其离岗后工资已停发。
失联8年多才公告,这编制的保质期也太长了吧,长得远超大多数商品的保质期了。这就难怪,为什么年轻人拼尽全力也要考编,原来编制不只是有一份旱涝保收的工资,还有很难失效和过期的保质期。
三合镇政府工作人员对记者称,鲁某强是2016年底“失联”的,三合镇镇政府联系不上鲁某强,打不通鲁某强预留电话,询问他的家人及其以前的熟人都不知去向的情况下,就不再过问了。也就是说,一个活生生的人突然“失联”,既不寻找,也不报警,更没有及时公告,就这样放在编制中8年多,直到今年才想起还有这样一个人,并发布公告。
我们不想去追问鲁某强到底去了哪里,是否还活在这个世上,只想问三合镇政府,为什么一个有编制、有身份的人,失联了8年多才公告呢?到底是工作的疏忽、失误还是有其他方面的原因呢?再怎么说,也不能出现这样的疏忽和失误吧?
我们不知道,鲁某强的工资、津贴、补贴等是何时停发的,为什么一直没有与其解除聘用关系。更重要的,一名干部失联后,就算人事关系不处理,也应当报警啊,要知道鲁某强的生死啊。
很显然,三合傎政府不仅干部管理工作十分薄弱,对生命也极不尊重。如果尊重生命、关爱生命,就必须对鲁某强的突然失联高度关心,就应当向警方报案,由警方来了解和调查鲁某强的失联情况。否则,就有可能知道鲁某强的去向,只是某些方面的原因,不想暴露他的去向,还想保留他的编制。
这也意味着,此案应当提级调查,而不是三合镇政府一则公告就能解决的。首先,要调查鲁某强的生死,看鲁某强是否还活在这个世上。如果死亡了,必须调查死亡原因,自杀、他杀还是病故。如果没有死亡,更得把情况弄清楚。
其二,要调查鲁某强的失联原因。如果确认鲁某强没有死亡,就必须对其失联原因弄清楚,是单位原因还是个人原因,为什么突然失联,失联后哪些人知晓他的去向,知道鲁某强去向的人都是什么人,为什么不报告,等等,都要调查清楚。
第三,要查清楚鲁某强失联后当地政府的处理情况。失联8年才处理此起案件,怎么说都是极不正常的。鲁某强失联后,其工资、津贴、贴补等发到什么时候,在继续给鲁某强发放工资等是单位领导的要求还是工作人员的失误,或者是某些人的指示,需要弄清楚。同时,停发工资等以后,为什么不对其人事关系及时做出处理,到底是工作失误还是有其他方面的原因,应当给予正面回应。
总之,此起案件必须有一个完整交代,有一个透明回应,它不仅是对鲁某强个人负责,也是对三合镇的工作负责,更是要给年轻人一个正确导向。编制的保质期这么长,怎么说也不可能产生正面效应,会对年轻人的行为产生更为不利的影响的。
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