干部失联8年才公告，编制的保质期好长，难怪年轻人争着考编

谭浩俊

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众所周知，很多商品都有保质期，保质期过后，商品就不能再销售、再使用，就有可能存在安全隐患和发生风险。那么，单位的编制有没有保质期呢？当然也有。但是，有的单位的编制保质却长得惊人。

据极目新闻报道，8月1日，陕西汉中城固县三合镇政府登报称，干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班，通知其限期返岗，逾期不归则解聘。8月4日，极目新闻记者从三合镇政府、城固县人社局获悉，公告属实，鲁某强系事业编制人员，疑失联多年，其离岗后工资已停发。

失联8年多才公告，这编制的保质期也太长了吧，长得远超大多数商品的保质期了。这就难怪，为什么年轻人拼尽全力也要考编，原来编制不只是有一份旱涝保收的工资，还有很难失效和过期的保质期。

三合镇政府工作人员对记者称，鲁某强是2016年底“失联”的，三合镇镇政府联系不上鲁某强，打不通鲁某强预留电话，询问他的家人及其以前的熟人都不知去向的情况下，就不再过问了。也就是说，一个活生生的人突然“失联”，既不寻找，也不报警，更没有及时公告，就这样放在编制中8年多，直到今年才想起还有这样一个人，并发布公告。

我们不想去追问鲁某强到底去了哪里，是否还活在这个世上，只想问三合镇政府，为什么一个有编制、有身份的人，失联了8年多才公告呢？到底是工作的疏忽、失误还是有其他方面的原因呢？再怎么说，也不能出现这样的疏忽和失误吧？

我们不知道，鲁某强的工资、津贴、补贴等是何时停发的，为什么一直没有与其解除聘用关系。更重要的，一名干部失联后，就算人事关系不处理，也应当报警啊，要知道鲁某强的生死啊。

很显然，三合傎政府不仅干部管理工作十分薄弱，对生命也极不尊重。如果尊重生命、关爱生命，就必须对鲁某强的突然失联高度关心，就应当向警方报案，由警方来了解和调查鲁某强的失联情况。否则，就有可能知道鲁某强的去向，只是某些方面的原因，不想暴露他的去向，还想保留他的编制。

这也意味着，此案应当提级调查，而不是三合镇政府一则公告就能解决的。首先，要调查鲁某强的生死，看鲁某强是否还活在这个世上。如果死亡了，必须调查死亡原因，自杀、他杀还是病故。如果没有死亡，更得把情况弄清楚。

其二，要调查鲁某强的失联原因。如果确认鲁某强没有死亡，就必须对其失联原因弄清楚，是单位原因还是个人原因，为什么突然失联，失联后哪些人知晓他的去向，知道鲁某强去向的人都是什么人，为什么不报告，等等，都要调查清楚。

第三，要查清楚鲁某强失联后当地政府的处理情况。失联8年才处理此起案件，怎么说都是极不正常的。鲁某强失联后，其工资、津贴、贴补等发到什么时候，在继续给鲁某强发放工资等是单位领导的要求还是工作人员的失误，或者是某些人的指示，需要弄清楚。同时，停发工资等以后，为什么不对其人事关系及时做出处理，到底是工作失误还是有其他方面的原因，应当给予正面回应。

总之，此起案件必须有一个完整交代，有一个透明回应，它不仅是对鲁某强个人负责，也是对三合镇的工作负责，更是要给年轻人一个正确导向。编制的保质期这么长，怎么说也不可能产生正面效应，会对年轻人的行为产生更为不利的影响的。

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