从自身经历谈大四实习：别入“又忙又穷”坑，这些要记牢

跟我弟聊天，他上大四要实习，让我给他点建议。我想了想，建议他早生十年。

我们那个时代的机遇真不是每个人都能遇到的。我记得2016年我实习的时候，做码农不需要会什么框架技术、算法、计算机原理、数据结构，AI都还只是个萌芽。只要敢想，就没什么不能往简历里写。关键是企业真就敢要，那时候面试太简单了，聊聊人生、谈谈理想、说说规划、吹吹牛皮，就能拿到月薪8000到1万的offer。企业主打信任你，而你只需要相信自己。“加油，你可以的”，领导只要没让你滚，入职以后就要问问题，问到他怀疑人生。

再看现在的企业，都要复合型人才。啥叫复合型人才？要符合牛马的身份，符合冤种的气质，符合行业的行情，更要符合奋斗的理念，真就是拿着白菜的钱，干着白粉的活。可能各位还没毕业的朋友对“白菜的钱”没概念，这么说吧，我弟今年找的实习工作，还是世界五百强，俗称大厂，我还挺高兴，觉得他出息了，比我那时候强多了。一上来就是顶级属性，半步P6，再修炼修炼，弄个P7以下，全无敌不在话下。

结果一问工资，月薪2800（包含各种补贴），然后还要践行什么狼性文化，一天到晚要站着说话，给客户笑脸，不能掉链子，每天都忙到爆炸，还得像个傻子一样在那比比划划。

当然，这都不是最重要的，最重要的是，领导还让你给公司当家。我让他干了一个月就赶紧跑了。原因很简单，我认为一个人可以很忙，但不能很穷；一个人也可以很穷，但不能很忙。他们这个五百强就很奇怪，又忙又穷，还让人有种恋恋不舍的感觉。

看着我弟一脸坚毅的眼神，我当时就有个大胆的想法，看着他斩钉截铁地说：“你是不是被下了降头术了，赶紧给我辞职，现在要饭的一天还能挣100呢！”于是他终于下定决心辞了工作。

最终我还是给在行业摸爬滚打多年的他提了点建议。我觉得最重要的一点就是出名要趁早。我今年三十出头，到了这个岁数，有个很大的感触，就是在最好的那一两年，如果不能百尺竿头更进一步，那么职业生涯的机会就会在蹉跎岁月中慢慢没了。

所以在职业生涯刚毕业的黄金几年，要努力争取出大名，进大厂，走大路，利用各种机会、各种手段达到目的。不然一旦过了30岁，就会发现年龄带来的红利逐渐消散，动力也逐渐瓦解，而且一年比一年残酷。几乎所有公司对年龄的歧视远超想象，还厚着脸皮说遵循人人平等，平等？领导怎么不给我拍马屁呀？

公司更多看的是背景、人脉、光环，而不是狗屁工作经历和行业经验。有人说自己学历低、能力弱，进不去大厂。那可以混社区、搞开源、刷学历，或者跟我一样网络卖艺。得到光环的方式有很多种，最终目的不是进大厂，而是得到大家认同的光环，大厂只是最便捷的方式之一。

然后就是沟通本领，这也是非常重要的指标。很多人干活像超人，说话却像“超度”，嘴皮子差得我都想给他俩大嘴巴。很多人面试时会被问缺点是什么，对吧？

我很早之前面试，有个大哥真离谱，说自己工作效率太高，显得同事水平太差，容易被同事孤立。我要是他同事，都不知道该怎么“孤立”他。但凡有点沟通本领、能察言观色的人都知道这个问题该怎么回答。千万别说什么虚的东西，像性格看法、价值观，你敢说我都不敢听。

要说工作技能上的东西。比如对我们码农来说，要说什么原理掌握得不好，什么技术栈差点火候，遇到什么坑到现在还没勇气解决。为什么呢？因为工作技能可以改，但是价值观、性格很难改呀，狗改不了吃屎不懂吗？这都是面试官需要考量的。

最后，学历光环真的很重要。如果没有，就得遵循前两条；如果有，同样也得遵循。