十六期招募回顾 | 滴滴！面试官们传来一份通关秘籍！

# 深度训练营 #

「深度训练营」十六期招募已落下帷幕

这半个月来

我们收到了近百份简历

进行了为期两天的面试

见证了大家的紧张、期待、困惑

也经历了纠结、讨论与成长

有人说

面试像一场考试

但我觉得

它更像一次双向的探索——

面试者探索机会

面试官探索潜力

什么样的简历是更加亮眼的？

——比起“你做过什么”

我们更想看到“你做过这件事后的思考”

“原创+AI润色”能拔高作品的通过率吗？

——AI可以帮你打磨表达

但不能替代你的思考

面试紧张导致思维混乱、内容苍白怎么补救？

——要允许自己短暂卡壳

但别陷入了自我否定

调剂是代表我不适合这个方面吗？

——调剂不是“退而求其次”

而是“通过另一种方式加入深度营”

对于面试官而言

“第一次”审查简历和面试作品

“第一次”考核题目

“第一次”成为十六期招募工作组成员们

同时也在思考和讨论——

怎么在“密密麻麻”的简历中找到优秀的你？

笔试题里AI含量的“红线”该划在哪？

又该怎样追问验证？

怎样才能让交流更加活跃

打造一个轻松舒适的面试环境？

在这个过程中

有些问题被反复问起

有些困惑成为共性

今天

招募组的小伙伴们

把这些天的观察和思考记录下来

为下一期准备加入深度营的你

奉上一份面试通关秘籍

深度组

深度组面试官 吴慧涵

“我们期待一个能够独立思考的灵魂”

很开心能参与到16期深度组的招募工作中，无论是命题、给笔试与作品集打分，还是在面试中与大家交流，我都感受到许多同学对新闻的真诚与热情，也在整个筹备过程中收获良多。

在给笔试题和作品集打分的时候我心里升起一个大大的问号：为什么依赖AI的同学这么多？其实AI痕迹是很容易看出来的，一旦被我们认定为依赖AI，会被视为态度不端正，笔试成绩自然会偏低。我们并不反对适度使用AI——你可以借助它启发灵感或润色语言，但前提必须是独立思考。哪怕思考不够成熟或深刻，这都没关系，我们期待看到的是一个能够独立思考的灵魂。新闻行业尤其需要深度思考与社会洞察，那些为公众认可的深度报道，背后都离不开记者深刻的认知。此外，清晰整洁的排版、详略得当的内容以及准确无误的信源也是重要的加分项。

面试题主要分为两个部分：社会热点&个人特质，前者主要考察大家对社会热点的关注和思考，后者则侧重与新闻行业相关的综合素质。我负责的是深度财经组的题目，其中社会热点题涵盖媒介食谱、财经常识、近期热点以及一些基础的新闻实务技巧，个人特质题则更看重新闻素养、独立思考和人际交往能力。总体而言，面试题还是有一定难度的，如果大家对于自己面试抽到的题目有什么想法或意见，欢迎反馈给我们～

作为面试官，我觉得大家整体表现都很不错，也总结了几点面试小建议：

1. 放松心态：面试官只是比你们早半年入营的同学，不必太紧张，语速适中即可。

2. 理清逻辑：准备时间可以捋一下回答思路，逻辑清晰的表达会让面试官更听得进去。

3. 真诚表达：深度营面试不需要提前背模板，表达出你最真实的新闻理解即可。

4. 突出差异：没有丰富实习履历和作品也无妨，可以分享自己独特且有意义的经历。

5. 抓住重点：不要答非所问，也别泛泛而谈，有角度、有重点的回答更能体现思考痕迹。

最后我想说，无论大家是面试深度营，还是日后面试其他媒体，报以真诚、独立思考永远是不可或缺的。哪怕一开始你只是一张白纸，又有什么关系呢？带着这份真诚与思考，慢慢地，这张纸上会有越来越多的色彩与内容。或许它并不完美，但它一定是鲜活的、有灵魂的——它承载着你与世界的对话，也见证着你作为一名新闻人最初的成长与探索。最后，欢迎十六期的小伙伴加入深度营，期待未来能与你们一同交流、相互点亮！

深度组面试官 李睿逸

“感谢这个同温层，让难得的感知力流动起来”

有人在长长的自荐信里写下，“在这些对话的瞬间里，所有我们一直在关注和讨论的宏大社会议题以鲜活的样子化作了身边具体的活生生的例子，抽象的概念们变得有血有肉”，这是自己遇见的“故事”；有人从工科来到新闻，在讲述自己曾做过的题时忍不住抽泣；有人面对镜头，坦诚说出“战地记者”的梦想；有人讲着自己如何与新闻结缘，如何与“深度”结缘……

半年前，我也像这样，认真地忐忑地写自荐信、写笔试题，在面试前早早坐在电脑前，期待着离新闻再近一些。很囧，自己面试时网断了三次，整个过程及其不流畅。作为“过来人”，看到、听到这些坦诚勇敢的表达，真的很感激。感激这个同温层，让这些难得的感知力流动起来。

我在招募推文里引用了报告文学作家钱钢的一段话，“在我看来，新闻是活泼的人从事的严谨的事业；是炽热的人肩负的冷静的使命；是浪漫的人从事的一锤一凿的艰辛劳作。”这也是我眼中，16期新成员的样子。总之，感谢来参加笔试、面试的你们，让我能有机会看到、听到这些珍贵的表达。预祝新成员们，在这里学得愉快，也玩得痛快~

深度组面试官 易欣宇

“不断叩问自己”

本次招募我参与的主要是深度组的初试和面试环节。初试包括简历、个人作品和笔试题三块，个人作品不在多，更重要的是与深度营的契合，在新闻文字方面能够体现个人能力，这是一个双向交流的过程，很多小伙伴都非常优秀，他们对选题有敏锐的观察，有很棒的讲故事能力，也有很强的同理心，从作品中，我们能够初步了解到他/她是一个怎样的人;笔试部分的真诚和思考非常重要，舒服的排版，清晰的逻辑，独特的角度……我们特别希望能够了解小伙伴们自己对新闻、对社会的想法，很多笔试题会有重点标注，有自己完整的思路说明，有对事件非常完整的拆解和报道比较，让我印象非常深刻。

大家在面试环节都表现的非常优秀，我在这个过程中也收获到了很多，我想，选择加入这个组织，我们就需要不断去叩问自己“为什么要加入深度营”“我们想从深度营学到什么”“我们在社会中的角色是什么”“我们看到了哪些问题”“我们想要通过新闻为社会做什么”，深度营希望能够为真正需要的人，真诚想加入的人提供机会、提供一个交流平台，大家面试时也不用紧张，都是深度营的小伙伴！

深度组面试官 黑佳慧

“专门为深度营制作简历是一种用心”

几乎在每位同学面试时我都在场，状态、逻辑、真诚、是否需要这里、投入程度等维度成为我比较关注的点。有人言，不必在静止的点上考察一个人的言行，要听其言还要观其行。这也是我们设置简历、笔试和面试的初衷。同时，为了确保一对多的信息不错位，我们每位面试官都会参与到全流程的打分中，并在面试过程中回看简历和笔试情况。

排版优美的简历是很加分的，有人专门为投递深度营制作简历，有人直接投递求职简历，态度颇有些一目了然的趋势，简历中若提到了某媒体内容部门的实习，我们会去查阅是否发表，若无署名作品的话，我们会担心是否真的学到东西。

后来，我们发现AI使用率在笔试中非常高，AI的使用无可厚非，但AI味太重我们会怀疑大家的态度和能力，也干扰了面试官的判断：大家是想用AI让答案更完善，还是一开始就想用AI获得这次机会？陷入了纠结。于是，多一次见面，多一次确认。确实在面试中能更加真切感受到大家的热情和真诚，交流和了解的过程也是我们自我审视的过程，经过和大家的对话，我更纯粹也更坚定了，感谢所有把心里话讲给我、讲给面试官的朋友们！

一个人想过什么样的生活，干什么样的事业，取决与和什么样的人在一起。在这些新朋友当中，有人想要成为天马行空的调查记者，有人是性格刚烈的战地记者，有人想交朋友，有人需要这里。愿望不同，但我们一同在场，期待一起成长。

深度组面试官 郭英姿

“在听别人的输出中受益良多”

参与面试的同学们来自天南海北，所学专业也各不相同，但共同点是大家都抱着对做新闻的好奇与热爱来，这种感觉很奇妙。我能参与进这个工作里也感到特别幸福和幸运，在面试别人中，通过听别人的输出受益良多。但需要提到的是，笔试有很多同学用AI，我可以理解，但有人用得就看不出来，有人一眼科技，可见用AI的水平也是一种能力。

辛苦佳慧了哈哈哈哈哈，我看到她当时也还在负责其他项目的进度和内容撰写，这个精力和时间管理是真牛哇！

深度组 张益含

“让我们透过文字”

今年本来兴致勃勃地说要成为面试官，但因为学习安排的原因，没有时间参与。我只写了第二篇推文，但仍然有很多话想说。其实15期的招募这个寒假刚刚结束，我总有种“新人未老”的感觉，没想到已经可以开启16期招募了。我特别期待和新伙伴的交流，似乎透过文字，我已经先和素未谋面的大家完成了一次对话。

运营组

运营组面试官 林子琪

“我们都在期待着，也坚信着稿件的力量”

在AI技术越来越发达的时代，评判一份回答的难度也越来高。有的同学是用自己的想法为底稿，再用AI加以润色;有的是AI提供思路，自己再去拓展等等，每个人都有自己运用AI的方法。这其中自己的思考占了多少是难以去厘定的，这也是在给笔试题打分时遇到的最大困难。在审查笔试时，如果发现有疑似使用大量AI而缺乏自己思考的回答，面试小组会进行讨论，看看大家对这份回答的感受是否相同，或者借助AI查重网站判定，再决定评分情况。虽然AI对人类原创的真实性发起挑战，但我们仍然能看见一份份用心撰写的回答。我也始终坚信，真诚的文字永不过时。发自人内心的答案是能被人感受出其中的温度的，因为这是人与人之间的感应。

面试运营组的同学相对于面试深度组的同学，更多是在运营有经验，在深度报道的实践较少，但ta们很多都表现出对深度报道的热情。一行行文字或者一个个真诚的面孔都能流露出ta们对深度报道的跃跃欲试，这种力量也在鼓舞着我。在浮躁的快节奏时代，这里仍有这样一群青年学生愿意去与社会进行深度对话，撰写有深度的文字。

我们都在期待着，也坚信着稿件的力量。

运营组面试官 叶佳鑫

“言之有物”

我参与面试的一组小伙伴都很优秀。面试发言，除开老生常谈的“是否真诚”之外，我对于“言之有物”这个要点印象更深刻。

在本次面试过程中，有讲故事能力很强的同学，能够把自身经历感触表达得非常清晰、动人，也有同学面试时更多在说一些比较空泛的内容。我也能理解，面对仅有一面之缘的陌生面试官，同学们对于自己个人隐私的保护和心理层面上的壁垒，但我在本次面试中更想听到面试者的自身真实经历，简单地陈述简历中已有的内容，或是照搬他人观点并不能带来信息增量，也没能引起我的共鸣。或许，勇敢地对面试官说出自己心中的真实想法，效果会更好一些。

这次工作真的是一次很神奇的经历。很开心能够加入到这次面试的工作中，能够提前见到即将加入深度训练营的优秀的朋友们。作为临时加入的面试官，我的心情也相当忐忑，在现场提问时，我可能比前来面试的大家还要紧张……大家的一些发言也让我感到受益匪浅，有所触动。

欢迎新同学加入深度训练营！希望大家都能够在这里有所收获，不管是否被录取，都要对生活、对新闻保持真诚、热爱。

运营组面试官 何芊曼

“寻找深度营的同路人”

半年的时间转眼就从被试者成为“面试官”，卡点提交的作品集、反复练习的措辞表达和深夜收到的入营通知都还历历在目，与其说“面试别人”，不如说是和深度营的又一次成长。笔试题反复润色的字句、面试时略带颤抖却坚定的声音，都诉说着一批又一批新闻爱好者对深度营的渴望，或许这就是最珍贵的传承。

简历部分，要注意排版美观，其次才是内容。段落行间距的统一、字与字之间是否存在多余的空格以及无关的符号、分页换行的把控，每一个细节都展现了用心与真诚。内容上应注重匹配度，突出个人特质，学会删繁就简。

面试时，我们也一样紧张，担心提问太尖锐，错过每个有趣的灵魂。所以轻松地聊聊你最近关注的深度报道，谈谈真心喜欢的公众号文章，甚至坦言“我暂时没有关注，但愿意拼尽全力学习”，这些真实的瞬间，让我们看到最鲜活的你们。

十六期的招募离不开绝对靠谱的总监与统筹，离不开互相打气的每一位小伙伴，让我快乐又充实地度过招募时光。深度营从来不是筛选“优秀者”，而是在寻找每一位同路人，我们一起离新闻更近一点。

无论结果如何，那些为准备面试的日子、读过的报道、闪过的思考都已经成为你的一部分，深度营永远陪伴着我们成长。

运营组面试官 易悠扬

“这里永远有人和你怀有相似的热忱~”

抱着期望与更多人产生更多链接的想法，我加入了招募工作组，并参与了笔试评分和面试，收获了第一次完整的HR体验！比起“面试”，我更喜欢将这次机会当做是一场“交流”，确信我们都是因为某些共通的希望而相遇，并时刻产生着碰撞的可能。在这其中也有一些感悟与思考想要分享给大家。

首先在笔试方面，今年“播客制作”共答题有一定挑战性，很多同学没有接触过这一方面便借助AI进行梳理，这无可厚非，但必须要清楚的是，AI只能作为内容呈现的辅助而不是来源。你如何使用AI，你的媒介素养如何，你对真实的认知尺度在哪，你对文字倾注了多少心血，在面试官眼里都无所遁形。

首先要注意格式梳理。很多同学“*”和空格没有删干净，会给面试官留下态度敷衍的第一印象；其次要注意用词与整体文风的协调。AI经常会高密度地给出拔高的词汇，但对这个词的具体阐释，以及这个词与整个文段的逻辑关联都是欠缺的，甚至不切实际。因此一定要对AI给出的参考内容打起十二分精神，审慎对待，对自己的文字高度负责。

在各组的试题中，除了看清题目数量并完整回答的基本要求之外，面试官们更期待看到的是你带有个人色彩的思考，即使是非新传专业也没有关系，将带有新闻素养的思考与自身知识体系相融合更能体现出你的独特！这些鲜活的文字能够为我们提供更全面认识你的入口。当你愿意袒露更多，也必然会收到同样的回响，毕竟真诚最是难得，也最能打动人。

笔试还尚有解读和纠偏的余地，而面试则会将一切最直观地放大。建议大家在做笔试题的时候可以同步思考出题的目的何在，并据此展开更多准备。比如选答题中多次强调了“结合深度营的账号调性”这一前提条件，这表明面试者一定要是对深度营的格调、定位、内容栏目等有着深入的理解和见地，不仅要熟悉，还要有建设性思考。其次是不要太泛泛而谈。“新闻理想”的热血应根植现实，对选题理解的表达要有针对性，而不是背诵教材或空喊口号；同时也要对选题的实际操作有一定概念，知道“怎么做”，也要理解这么做的原因何在。

招募结束时回望，我还是会时常想到那句“那一天，新闻反过来拥抱我”，并庆幸自己决定加入深度营、主动与大家建立联系、真心表达的时时刻刻。作为面试者的那个我和作为面试官的我产生了奇妙的互文，以同样的诚挚阅读着来自天南地北的伙伴们，理想的愿景在共同的河流里日渐明晰。即使筹备过程紧张，但也因这份“共同”的托举而愈加感到心安。最后我想说的是，无论未来是一起前行还是萍水相逢，请记住这里永远有人和你怀有相似的热忱，永不停止对世界的叩问和追寻。祝愿你有所收获，也因此更加笃定和从容~

运营组面试官 陈欣怡

“分享的一些小tips～”

这是我第一次以面试官的视角参加面试，我跟镜头前的面试者一样紧张、忐忑又很惊喜，在面试别人的过程中我回望了自己，也有了更多深刻的感触。下面是分享的一些小tips！

笔试上，希望大家可以好好包装一下，即使没有参加过实习，也可以尽量把校园经历写的丰富一些，并且排版工整美观也是很好的加分项～（即使没有实习经历更为丰富的校园简历可以凸显你的认真）

其次，希望大家可以重视并积累作品集，把所有的作品按照不同类型（视频文字）整理好，适当的增加作品说明也会让人感到认真靠谱～

然后就是笔试题啦，真的很希望大家少用AI，这次我们对AI使用痕迹重的同学都打了比较低的分数，并且主观上会给人带来很差的印象，即使是笨拙的文字，我们也依然期待看到你真诚的思考（这也是我们考察面试者工作态度的一个维度）

其实我当面试官会很紧张，有的时候似乎没有很好的引导同学（导致整个氛围都蛮紧张而且有点手忙脚乱）但看到同学们的面试做答后会很惊喜～～大家在面试的时候做答题目尽量能分点结构性做答，这样也会显得条理清晰～同时大家对深度营的了解度，也是我们考察是否上心的重要维度哦。

这是我第一次以面试官的视角参加面试，我跟镜头前的面试者一样紧张、忐忑又很惊喜，在面试别人的过程中我回望了自己，也有了更多深刻的感触。下面是分享的一些小tips！

笔试上，希望大家可以好好包装一下，即使没有参加过实习，也可以尽量把校园经历写的丰富一些，并且排版工整美观也是很好的加分项～（即使没有实习经历更为丰富的校园简历可以凸显你的认真）

其次，希望大家可以重视并积累作品集，把所有的作品按照不同类型（视频文字）整理好，适当的增加作品说明也会让人感到认真靠谱～

然后就是笔试题啦，真的很希望大家少用AI，这次我们对AI使用痕迹重的同学都打了比较低的分数，并且主观上会给人带来很差的印象，即使是笨拙的文字，我们也依然期待看到你真诚的思考（这也是我们考察面试者工作态度的一个维度）

其实我当面试官会很紧张，有的时候似乎没有很好的引导同学（导致整个氛围都蛮紧张而且有点手忙脚乱）但看到同学们的面试做答后会很惊喜～～大家在面试的时候做答题目尽量能分点结构性做答，这样也会显得条理清晰～同时大家对深度营的了解度，也是我们考察是否上心的重要维度哦。

播客组

播客组面试官 黄柏涵

“把真诚放在首位”

这次招募是一次很棒的体验。因为有多位面试官参与，作为其中一员，我可以寻找、确定自己的评价标准和风格。最终还是想把真诚放在首位。个人而言，我不会对大家在笔试题中输出的内容做过多的评价，而倾向于看重从字里行间透露出的真情实感，包括对播客是否了解、热爱，是否真诚、有责任心等等。当然，独立和有深度的思考、有播客等音频制作的经验也一定会成为加分项。当AI痕迹明显、答题过于敷衍，突破了相互尊重的底线，我会直接pass掉。笔试题中，第三题给我的印象比较深刻，多数播客组的朋友们选择讲述自己对播客的热爱，以及想要加入播客组的原因。很高兴能看到大家敞开心扉讲述自己与播客的故事。原来播客对大家来说，可能是瞭望社会的一扇窗，也可能是封闭的实验室里的那根救命稻草。

笔试题让我对大家有了初步的印象，面试的环节就能进行验证。面试时，是否能逻辑清晰、流畅地表达自己的想法，是否听清楚面试官的要求，会让面试官的感受有很大的差别。因此，放轻松，慢慢来。我还记得，一位面试的朋友从一开始的生硬输出，到后来聊到自己听播客时露出的极具感染力的微笑。紧张和放松的表达的确有天壤之别。作为面试官，我会更希望面试者表现出自己对社会热点的敏感度，以及在播客等音频制作方面的积累和经验。此外，做足准备很重要，如果对深度营的播客有所了解，也能让面试官感受到更多诚意。

这次面试也让我思考，作为面试官，如何让彼此的对话更灵动、更有交流感。这是一个不断学习的过程，也许每一次全新的体验都能让我们离答案更近一步。最后，还是想祝愿所有加入播客组的小伙伴，都能在深度营度过充实、愉快的一年～

播客组面试官 甘煜敏

“我们的底色一样”

本次招募，我制作了招募海报（感谢佳慧的完善）、写了半年入营回顾和推荐信、担任了播客组的面试官，顺道还做了十四期结营奖状。印象最深刻的是半年回顾，我写得不多，主要是不知该如何去概括这半年的感受。我有着很多细密、复杂的感动与挣扎，好像都没法在短短的文字框中进行抽象总结。最后只能说，在深度营，我第一次感到新闻反过来拥抱我。这句话被用作推文的标题，或许意味着我们对深度营和新闻的感情在某种程度上是共通的。就像显玲姐说的那样，你们的底色一样。

我们的底色一样，所以希望招募的也是底色相同、热爱新闻的小伙伴。因此招募的每一环，我们都遵循严谨认真的工作要求，不论能否录取，都希望大家感到被尊重、被平等对话和公平对待。在此要感谢一些小伙伴。首先是本次招募的统筹——佳慧！佳慧真的很棒，亲力亲为，将所有琐碎的事项都有条不紊地安排进整体时间，保证了招募工作的顺利进行。其次是播客组的统筹——子睿和奕臣。他们召集面试官出题，开会讨论、筛选问题和修改问法、主持面试和控场，辛苦了。

在我们看来，播客组相对其他组特殊的一点，不仅是传播媒介的不同，更重要的是，如何加强听众的收听体验和在场感、如何引导话题更深入和多角度讨论等等。很开心，在面试过程中，我们见到了很多有着组织能力、深度思考和独特经历的小伙伴，有人声音娓娓道来抚慰人心，有人将缺憾化为自身优势，有人统筹经验丰富，有人希望找一个生活的出口......你们散发的独特魅力，正是深度营播客所需要的，期待你们能够在播客组发光发热！（很羡慕，如果有机会，也想参与播客制作一起玩啊啊）

最后就是一些小小的遗憾和建议吧，看到很多来面试的小伙伴反映，希望设个倒计时，感觉面试时间不够，自己和面试官都有想要继续探讨的想法，但时间到了。这也是我的一个困惑，我们也希望有更多提出问题的机会。对面试同学也有几点小建议。希望大家在提交简历时，可以对简历内容进行针对性调整。比如说有些同学在简历上写“意向岗位：实习助理”等等，看起来是把上一份工作的简历直接拿到这里用了，我们看到的第一反应可能是你对深度营的面试是不够上心的，印象分就会差一点。简历的顺序和经历也可以根据相关性、重要性调整，比如我们更多的是希望看到大家对播客、深度的经验与思考，那么这部分内容就可以前移，并进行重点的加粗和解释，而不是列举大量的科研经历、学术经历，这或许能说明你很优秀，但无法让我们看出你是不是适合我们。这些都是很重要的细节。面试时，思路清晰，深入探究也很重要，而不是概括的、笼统的、表层的回答。

最后的最后，恭喜所有入营的同学，这将会是一个美好的夏天，祝福你们！

播客组面试官 黄子睿

“专一、持久的热爱也是一种能力”

笔试我主要负责简历筛选，不得不说，大家的简历都很高质量，看到有些同学的简历后会“哇”出来。但其实比较明显的一个现象是，大家对简历并没有什么针对性的修改，就像在boss直聘上海投的简历。如果是新闻相关专业的同学也许影响不大，但对跨专业、缺少实习经历或者院校背景稍差的同学来说，完全可以在简历中大胆以量化的形式，写出你对播客、深度报道等的热爱，比如听播客听了多久、总是长多少、是什么播客的忠实听众、读稿子读了多少篇、读了多久、是哪个记者或媒体的读者，专一、持久的热爱也是一种能力。有位跨专业的同学，简历上都是和医学相关的作品，我们直到面试才知道她在一年的时间内听了600小时的播客，如果在简历上就知道她的这份热爱，也许会更加分。

面试环节，首先对面试官没打开摄像头这件事说声抱歉，面试的同学和面试官没有面对面地交流，下次一定注意改进。在口头交流时，面试同学对播客的了解多少会被无限放大，一个自己做过播客的同学，在自选社会热点设计播客的时候，思路是很顺滑的，好像在设计自己的播客一样，一个有听播客习惯的同学，在回答这道题的时候，会按照自己经常听的播客分析思路，至少不会出现一些“穿帮”的回答，比如邀请某个争议社会事件的当事人、亲属来当嘉宾，不太切实际，穿帮的回答蛮扣分的。面试时的一些细节很微小，但有的话就会很加分，比如在回答一道问题需要思考时，可以说：“我要思考一会”。在回答问题时，也不用等到面试官开始催才开始作答，有同学就是因反复提醒而没有取得高分。另一个大家想在面试过程中看到的，是面试者可以分配给深度营多少时间、可以做出什么贡献，作为一个去中心化、非盈利性的新闻社群，深度营就是靠同学们对深度内容的热爱去运转的，大家的简历都很好看，但这就难免会产生另一个疑惑——“这位同学好像没什么时间参与进深度营的日常运转”。如果能在面试的时候说明空余的时间多少、有什么技能可以帮助到深度营，是非常加分的。

最后一点是，千万不要因为自身的背景、资历不行而退缩，深度营不是公司，是一个共同成长的公益社群，招募的标准不是“进来就能工作”，而是愿意花时间学习深度内容相关的知识、维持深度营的运转，深度营欢迎每一位对真诚地热爱深度内容的同学加入！

播客组面试官 温晴

“最好境界是交流，而不只是一问一答”

在和不同的小朋友对话之后，深深感觉在面试里最好境界是和面试官成功进行了交流而不只是一问一答，我们很期待听到对事件有新颖的想法。假如很难到这种程度，也要对自己的经历比较熟悉，在自己熟悉的部分流利地有逻辑地输出。假如觉得自己不是面试型选手，笔试部分就会非常重要，这是口头表达没有这么完美但文字能力比较强的伙伴很好的机会。深度营也会招录一些哪怕面试不是很出彩，但笔试展现了精彩的想法和拥有独特经历的小伙伴。最后，深度营是一个社群，本质上考核的是大家是不是一个符合深度营气质的人，是不是更可能会积极参与工作，而不只是是否优秀。所以，如果没有入选，可能只是不够匹配而已，千万不要沮丧~

最后的最后，加入招募组是一个很棒的体验！在和小伙伴的合作交流中，有种为同一个目标一起努力的快乐，也在合作中觉得深度营的大家都是靠谱有趣有想法的，和你们产生了更深刻的连接，我非常幸福。

播客组面试官 高艺峡

“大家自信一点！”

大家面试的表现都很棒！但一些特别的话题或是常见的话题特别的角度总会让人眼前一亮。还有一点是大家要注意在新闻写作中要少出现一些专业理论名词，会显得有点大和虚。

面试大家都很真诚，我也很看重大家的思路是否清晰，有没有自己独到的见解，以及是否有坚持深入挖掘的尝试。大家自信一点啦！

十六期招募组 | 黑佳慧 胡可欣 潘奕忻 肖露荷 朱奕臣 黄子睿

推送文案 | 肖露荷

文案编辑 | 黑佳慧

值班编辑 | 易悠扬

运营总监 | 叶沛琪