全流程规划路径 全周期培养帮带

“战友们，在‘想要’和‘得到’之间，还有两个字：‘做到’。”日前，武警内蒙古总队某支队组织“士兵讲堂”活动，一级上士史永红结合自身成长经历登台授课，赢得阵阵掌声。走下讲台，史永红感慨地说：“感谢支队为我精心规划成长路径，帮助我快速提升能力素质。”

“警士是单位建设发展的中坚力量，建强用好警士队伍，对提高履行使命任务能力具有重要意义。”该支队领导介绍，前期，他们围绕警士队伍建设深入基层调研时发现，个别基层单位警士岗位与专业匹配度不高，一些专业能力要求较高的岗位长期缺乏高素质人才；一些单位好不容易培养出了优秀警士，却因岗位限制导致人才流失。

针对这一情况，该支队在总队机关的指导下，不断优化警士人才选用培育方式，以《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规制度为依据，按照“全流程规划路径、全周期培养帮带”的思路，让每名警士从选晋之初就明确各岗位专业技能要求和未来发展方向。

清晰的个人成长路径，让史永红等警士进一步坚定了建功军营的信心。在各级的培养帮带和自身不懈努力下，史永红通过自学获得本科学历，连续两年在上级集训比武中取得佳绩，还被评为武警部队优秀政治教员。

实践中，该支队按照“精准定位、一人一策、跟踪培养”的思路，区分学历层次、技能基础、专业特长等，建立警士人才储备库，制订针对性培养方案并动态调整，通过送学培训、技能鉴定、换岗锻炼等方式培养人才，助力他们快速成长。

战士李金昌凭借过硬素质，通过层层选拔考核，由列兵直接选改为中士后，按照支队为他制订的成长路线图，一步一个脚印补差强能，专业技能不断提升，如今已成长为一名优秀的基层教练员。

精准施策、多措并举，为警士队伍成长提供了广阔的舞台。该总队政治工作部领导介绍，他们指导各支队利用蹲点帮建、专项调研等时机，组织官兵召开恳谈会、研讨会，集思广益提高警士队伍建设质量；通过开设强军网信箱等途径，收集整理警士培训考核、配备使用等方面的意见建议；注重发挥奖励激励作用，对素质过硬、表现突出的警士，指导基层中队持续培养帮带。

近年来，在该总队的科学规划和精心指导下，总队所属各支队逐渐形成“专业齐备、层级配备、梯次储备”的警士人才建设发展新局面，越来越多优秀警士走上专业对口岗位，扎根军营、建功战位的积极性越来越高。(丁尚东)