职场上有个扎心的现实:有人微信好友 5000+,却连个靠谱的合作资源都找不到;有人天天跑饭局攒人脉,关键时候连个能开口的人都没有。
不是你人脉不够,而是没找对管理方式。
这些 “人脉痛点”,你中了几条?
![]()
- 分类混乱:客户、供应商、行业大佬全混在通讯录里,急用时翻半天,找到时机会早没了;
- 联系尴尬:重要客户忙到忘了维护,普通朋友却被你 “过度打扰”,关系越处越僵;
- 信息过时:客户早就升职当总监,你还在聊 “上次您还是经理时关注的项目”,场面瞬间冷掉;
- 不会梳理:新认识的投资人没及时归档,老合作伙伴被淹没在人脉海里,资源白白浪费。
其实,人脉的核心从来不是 “数量”,而是 “管理效率”。
大佬都在用的 “155 人脉法则”,帮你精准抓关键被《福布斯》评为 “超级给予者” 的商业领袖朱迪・罗宾奈特,在《给予者》里分享过一个黄金理论:人这辈子精力有限,能高效维系的核心人脉就 150 人左右。因此对人脉进行了分类,描述了如何构建属于个人 5+50+100 的人脉圈。
![]()
- TOP 5 顶级人脉:能给你稀缺资源、跨阶层支持的 “贵人”,比如能拉投资的大佬、帮你破圈的行业领袖,数量不多,但能直接决定你走多快;
- KEY 50 关键人脉:像 “桥梁” 一样帮你链接不同圈子的人,比如媒体主编、跨界合伙人,能帮你打通行业壁垒,带来意想不到的合作;
- VITAL 100 重要人脉:长期互信的 “战友”,团队伙伴、老同学、靠谱合作伙伴都算,平时互相托底,遇事能挺身而出;
- NORMAL 普通人脉:社交中结识的弱关系,看似不起眼,却可能在某天给你递来 “新商机”—— 比如健身房认识的宝妈,老公刚好是你要找的供应商。
钛合金人脉:把 “155 法则” 落地的神器
光懂理论不够,关键是怎么实操?“钛合金人脉” 直接把这套法则变成了可落地的工具,3 步解决所有痛点:
![]()
1. 一键分类,人脉像 “文件柜” 一样清晰
不管是手动录入还是批量导入手机通讯录,都能按 “TOP 5/KEY 50/VITAL 100 / 普通” 分类。
- 顶级人脉放 “VIP 文件夹”,合作、求助优先找他们;
- 普通人脉归 “日常列表”,逢年过节发句问候即可。找人脉再也不用 “大海捞针”,点一下分类,目标人脉立马出现。
2. 智能提醒,联系节奏不踩雷
给不同人脉设好 “互动频率”:
- 顶级人脉每月 1 次深度沟通,关键人脉每季 1 次行业交流,重要人脉半年 1 次近况问候……到期自动弹窗提醒,再也不怕 “忙到忘事”。哪怕是客户生日、合作纪念日,都能精准卡点,关系越处越铁。
3. 动态更新,信息永远 “不过期”
客户升职、朋友换行、大佬换了投资方向?随时修改标签和备注,甚至能加上 “爱喝手冲咖啡”“关注 AI 赛道” 这些细节。
新认识的人脉直接归到对应分类,关系变淡了就调整层级,还能用 “人脉图谱” 看清谁和谁有关联 —— 说不定客户的朋友,就是你苦寻的合作伙伴。
4. 细节拉满,挖掘人脉隐藏价值
除了核心功能,它还能帮你记全所有关键信息:
- 基础信息(岗位、行业、关系)、附加备注(自定义记录需求)、关键日期(生日提醒绝不错过);
- 标签检索(搜 “投资人”“供应商”,对应人脉秒出现)、关系图谱(一眼看清人脉网的链接)。
为什么说它是 “人脉加速器”?
对客户经理、创业老板、销售来说,人脉就是 “生产力”。
钛合金人脉的厉害之处,在于把 “科学理论” 和 “实用功能” 绑在一起:
- 解决 “分类乱”,让你一眼找到对的人;
- 解决 “联系难”,让关系维护不费精力;
- 解决 “信息旧”,让沟通永远精准不尴尬;
- 解决 “不会梳”,让每段人脉都发挥最大价值。
别让通讯录里的贵人在角落"沉睡"!用「钛合金人脉」唤醒155个核心资源,把你的人脉从"闲置名单"变"黄金资产库"——能持续增值的关系,才是真本事!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.