江苏
来源 ：医疗器械创新网
医疗设备制造商飞利浦（Philips）宣布，2024 年公司董事长兼首席执行官罗伊・雅各布斯（Roy Jacobs）及另一位高管薪酬下降，前首席财务官亦遭解雇。
Philips Chair and CEO Roy Jakobs
在医疗科技行业，吸引并留住顶尖人才—— 无论是高管还是工程师 —— 至关重要，但多数情况下，员工薪酬属于保密信息。国外相关媒体跟踪分析了主要设备研发及制造企业披露的相关薪酬数据。
依据2024 年医疗科技百强排名，飞利浦位列全球第六大医疗设备企业。这一排名基于其 2023 年 196 亿美元的营收；2024 年，这家总部位于阿姆斯特丹的企业销售额降至 195 亿美元。
尽管公司公布2024 年可比销售额增长 1%，但同比仍下降 0.8%。
“在持续充满挑战的宏观环境中，我们的核心仍是推进价值创造计划，为市场带来行业领先的创新，同时推动更简化、更灵活的运营模式，” 雅各布斯在2月的全年业绩公告中表示。就在此之前不久，他刚敲定一项价值 11 亿美元的召回和解协议。
他接着说：“我们强化了团队建设与关爱文化，将患者安全和质量置于首位。展望未来，我们对长期规划充满信心，将继续与客户紧密合作 —— 得益于已构建起强大的创新渠道，同时专注于卓越执行以推动盈利增长。”
飞利浦高管薪酬
根据飞利浦最新披露的管理层薪酬信息，公司2024 年向雅各布斯支付的薪酬总计 440 万美元，其中包括：基本工资 130 万美元、绩效奖金约 96.5 万美元、绩效股 180 万美元、养老金补贴及相关成本约 32 万美元，以及其他薪酬约 8.7 万美元。
以欧元计，雅各布斯的总薪酬下降1%；按两年年末汇率换算成美元后，降幅则接近 13%。
飞利浦同时披露，执行副总裁、首席ESG 官兼法务官马尼克斯・范・吉内肯（Marnix van Ginneken）的薪酬亦有下降，其 2024 年总薪酬为 210 万美元，包括：基本工资约 67.9 万美元、绩效奖金约 44 万美元、绩效股约 77 万美元、养老金补贴及相关成本约 16.7 万美元，以及其他薪酬约 7.7 万美元。
Philips EVP and Chief ESG and Legal Officer Marnix van Ginneken
以欧元计，吉内肯的总薪酬同比下降11%；以美元计，降幅为 16%。
Philips EVP and CFO Charlotte Hanneman
此外，新任执行副总裁兼首席财务官夏洛特・汉尼曼的总薪酬约为46.3 万美元。汉尼曼于 2024 年 6 月 1 日加入飞利浦，此前在史赛克（Stryker）担任财务总监及财务规划与分析主管，并于 2024 年 10 月 1 日接替退休的前首席财务官阿比吉特・巴塔查里亚。飞利浦披露，巴塔查里亚在任职最后一年的总薪酬近 370 万美元（以欧元计同比增长 17%），其中包括约 87.4 万美元的一次性遣散费。
Former Philips CFO Abhijit Bhattacharya
飞利浦薪酬委员会成员保罗・斯托费尔斯（Paul Stoffels）在高管薪酬披露中提到：“尽管中国市场消费者及医疗系统需求均出现下滑，但公司订单量已恢复正增长，且持续推动利润率提升及现金流增长。
在三年计划即将进入第二年尾声时，飞利浦在核心执行领域取得扎实进展，订单恢复增长，尽管销售增速放缓，但仍实现了强劲的利润率和良好的现金流表现。
同时，飞利浦在‘呼吸机’诉讼中取得重要进展，已解决人身伤害诉讼及医疗监护集体诉讼。我们相信这一进展已获得认可，长期投资者 Exor 及其他重要投资方已增持飞利浦股份。”
飞利浦员工平均薪酬与CEO 薪酬的比例
飞利浦还公布了员工平均薪酬，并将其与首席执行官薪酬进行对比，称“此类披露提升了薪酬分配的透明度，符合我们对公平薪酬实践的承诺”。
美国上市公司需将CEO 薪酬比率按员工薪酬中位数来报告，而飞利浦的做法不同：其通过员工福利总成本除以平均员工人数，来确定平均员工薪酬成本。
2024 年，这一数字约为 10.3 万美元；以欧元计同比下降不足 1%，换算成美元后降幅为 7%。
飞利浦表示，近年来员工平均工资与CEO 薪酬的差距持续缩小，从 2020 年的 67:1 降至 2021 年的 63:1、2022 年的 55:1、2023 年的 46:1，2024 年进一步降至 43:1。
不过，飞利浦在脚注中说明：“公司财务业绩良好时，这一比率会上升；业绩不佳时，比率则会下降。”
该公司在另一份脚注中解释：“与飞利浦普通员工的薪酬相比，首席执行官薪酬在很大程度上依赖可变薪酬。此外，业绩股成本基于国际财务报告准则（IFRS）计算，并按当年具体情况分摊。因此，首席执行官的总薪酬水平及成本会随飞利浦财务业绩波动，而非像普通员工薪酬那样保持相对稳定。”
在5 月的年度股东大会上，投资者以压倒性多数批准了公司的薪酬方案。
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