泰康HWP健康财富企业家裘一涵：冲刺到最后一刻，让零点绽放光芒

进入社会，每个人都会被打上许多标签，裘一涵也不例外：海归硕士、金融专业、新职场人、新生活方式代言人，保二代、泰康之家居民的孙女等等，但现在她最家喻户晓的标签其实是“泰二代”。

加盟泰康：转变身份，成为金融新赛道的代言人

一涵的妈妈是绍兴泰康高级总监裘丽琴女士，加盟泰康已经23年了。因此，可以说一涵是和泰康共同成长的一位“保二代”，小时候职场就是她的游乐园，长大后也跟随着妈妈穿梭在各大超体中，参加各个养老社区的旅居活动，陪同客户体验五大医学中心的体检/就医，她慢慢明白——这是一份关乎生命长度与热度的事业。

2021年底，金融硕士毕业后回到国内的一涵受到妈妈的影响，毅然选择加盟泰康，成为一名HWP。依托泰康HWP的专属基本法和专属培训体系，她于2022年底顺利晋升为绍兴首位HWP合伙人，2024年底顺利晋升为绍兴首位HWP健康财富企业家，并创建了一支年轻化、专业化、绩优化的队伍。

零点精神：个人坚守，团队引领

在泰康的职业生涯里，“零点精神”宛如一盏明灯，照亮她从一名个人健康财富规划师成长为团队长的每一步，也成为了她带领团队披荆斩棘、勇攀高峰的不竭动力源泉。

“零点精神”，于她而言，绝非空洞的口号，而是蕴含着对事业极致追求与坚韧不拔毅力的深刻理念。它意味着在面对任何挑战与任务时，都要摒弃浮躁与懈怠，以冲刺的姿态全力以赴，直至最后一刻。在入司泰康人寿的三年里，她深刻体会到这一精神对职业生涯的深远影响。

记得为了拿下一个关键的保险规划项目，一涵连续数周深入研究客户复杂的家庭财务状况与保障需求，反复修改方案，直至深夜。在项目截止日期的最后一天，她还在与客户沟通细节，确保方案的完美呈现。正是这份对最后一刻的执着，让她赢得了客户的信任，成功签下了那笔业务，也让她在职业道路上收获了不可比拟的成就感，奠定了坚实的发展基础。

随着成长为团队长，零点精神的内涵在她心中愈发丰富。它不仅是个人对工作的执着，更是对团队的引领与激励。在团队管理中，她深知要带领成员们跨越重重障碍，就必须将零点精神融入到日常点滴。每一次业务培训，她都精心准备到深夜，只为在课堂上为成员们呈现最实用、最前沿的知识；每一次团队会议，她都鼓励成员们分享困难与挫折，然后一起头脑风暴，寻找解决办法，直至找到最佳方案。零点精神让她明白，只有团队中的每个人都秉持着冲刺到最后一刻的信念，她们的团队才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，不断发展壮大。

在日常管理工作中，零点精神是她制定团队目标与计划的重要准则。她将团队的业务目标细化到每一个阶段、每一个成员，确保每个人都有明确的任务与冲刺方向。同时，她建立了严格的监督与反馈机制，定期检查进度，及时发现问题并调整策略。在一次季度冲刺中，团队面临业务指标的巨大压力，部分成员出现畏难情绪。她带领团队成员一起分析市场形势，重新规划业务方向，将目标分解到每一天。在冲刺的最后几天，她亲自带领成员们拜访客户、拓展业务。最终，她们不仅完成了季度指标，还超额完成了任务，团队士气大振，凝聚力也得到了极大提升。

在团队激励工作中，零点精神是她激发成员潜能、凝聚团队力量的关键法宝。一涵深知，每个成员都有自己的优势与不足，只有充分挖掘他们的潜力，才能让团队发挥出最大的战斗力。因此，她为每个成员制定了个性化的成长计划，鼓励他们在自己的领域冲刺到极致。对于业绩突出的成员，她给予物质奖励与荣誉表彰，激励他们继续保持冲刺的劲头；对于暂时遇到困难的成员，她给予更多的关心与支持，帮助他们找到问题所在，一起制定解决方案。在团队中，她们定期开展业务竞赛与经验分享会，营造出一种你追她赶、共同进步的良好氛围。她们团队成员之间相互鼓励、相互支持，每个人都为了团队的荣誉而全力以赴。

未来展望：传承零点精神，迈向更高目标

站在新的起点，展望未来的工作，一涵满怀信心与决心。她将继续传承零点精神，带领团队迈向更高的目标。在业务拓展上，她们将紧跟市场趋势，不断创新业务模式与服务方式，为客户提供更加优质、个性化的健康财富规划方案。在团队建设方面，她将注重成员的全面发展，为他们提供更多的学习与成长机会，打造一支专业素养高、凝聚力强、富有创新精神的精英团队。她相信，只要她们秉持零点精神，冲刺到最后一刻，就一定能够克服一切困难，实现团队的可持续发展，为泰康的事业贡献更大的力量！