在中文互联网上，一直流传着一个著名谣言：外国企业都有良心。

在中文互联网上，一直流传着一个著名谣言：外国企业都有良心。

这一谣言在民间广为流传，不少人对此深信不疑。他们觉得外国企业不仅福利好，离职赔偿也非常高，这样的企业才是良心企业，还常拿中国企业与之对比。但事实真的如此吗？

前段时间，网上有一则魔幻新闻，讲的是微软中国裁员事件。这件事将外企的双标展现得淋漓尽致。事情经过大致是：2024 年，微软苏州团队被整体调往美国西雅图总部，不愿去的员工能获得高额裁员赔偿，大概是 N 到 8 加 12，愿意去的微软给办签证，还允许带家属一同前往美国。

然而，诡异的是，2025 年 5 月，微软宣布全球裁员 6000 人，其中西雅图总部被裁 2000 人，刚被调来的中国区员工成了裁员重灾区。一时间，微软西雅图中国员工求职的帖子满天飞，而且姿态极低。因为微软给他们办理的是 L - 签证，该签证绑定雇主，一旦失业，就必须在 60 天内离境，或者找到新工作，否则就会沦为非法移民，若想硬留美国就只能打黑工刷盘子。

看到这则新闻，很多国人第一反应是一脸茫然，他们不明白，在中国老老实实给予高福利高赔偿的外企，回到美国大本营，怎么就变成了吃人不吐骨头的黑心企业。这就是我今天要讲的重点：为什么外企只在中国有“良心”？难道是他们对中国爱得深沉，眼中常含热泪？当然不是，唯一的真相是利益驱使。

外企之所以在中国严格遵守劳动法，主要有两个原因。

第一，中国外汇管理制度规定，外资企业在将利润汇出之前，必须结清境内所有债务，这其中就包括辞退员工的补偿。若无法做到，中国这边会冻结外企资金。更关键的是，外企撤资时，大规模裁员需与中方协商，赔多少、怎么赔，都得中方点头才行，达不到中方赔偿标准，一分钱都别想拿走。

第二，很多人不清楚外企的招聘流程。他们以为像苹果和微软这类公司，随便派人来挂个牌子就能招人，实则没这么简单。外企想在中国招人，必须通过外事服务单位代理，也就是要先上报招聘信息，比如工作时间、工作待遇、福利等等。

相关部门收到资料后会进行系统审核，若认为福利不错，才会允许其招人；若看出是黑心工厂，就会驳回招人诉求。所以，大家看到的外企高工资、高福利，其实是中方画好的红线，并非外企良心发现。

所以，别再轻信外企有良心这种说法。资本从诞生起就与良心无关，若发现资本家突然有良心，只能说明遵纪守法能让他们获取更高利润。外国企业在中国有“良心”，回美国就黑心，唯一原因是中国法律管得更严、罚得更狠，而美国法律对此不太重视。

比如美国国内 49 个州采用自由雇佣原则，雇主可随时开除员工，无需提前通知，也无需理由，很多时候甚至不用给一毛钱赔偿，这就是微软把中国区员工调去西雅图后又辞退的真正原因，两边法律标准差异巨大。

我知道有人会质疑：照你这么说，中国法律管得这么严，为啥还有那么多不守规矩的黑心工厂？这里做两点解释。

第一，中国法律对大企业监管依然严格。例如 2023 年 4 月，上海某大厂辞退一位工作 9 年的老员工，因赔偿不合理，只给了 N 加 1，相关部门裁定应按 2N 标准赔偿，最后员工拿到 44.5 万人民币。

第二，为何对中小企业没有重拳出击呢？给大家说一组数据，据相关部门统计，中国中小企业提供了 50%的税收、60%的 GDP、75%的专利、80%的城镇就业机会以及 99%的企业数量。而且国内对中小企业并非毫无约束，关于国内离职赔偿，只要员工走法律程序，申诉成功概率高达 90%。只是很多国人不愿走法律程序，还有些企业用各种手段逼员工主动离职，这点大家都清楚，就不展开说了。

总之，别相信外国企业都有良心的谣言。只要是资本，首要目标就是获取最大化利润。很多看似良心、伟大的事，背后都隐藏着利益博弈。最典型的就是西方国家做慈善，为啥美国那么多企业免费给底层人发放食物，真的是他们道德高尚、注重人权？

根本不是，感兴趣的朋友可以自己去查真相。美国作为资本主义大本营，资本家对利润的追求更为极致，若他们看似有良心，只能说明不这么做可能会带来更大损失。与其相信资本家的良心，不如相信法律对资本的约束。