2024年度寿险公司加权薪保比指标排行榜，薪保比已创近15年来历史新低！

“13精”数据库第382周更新公告

13精资讯-增加2025年6月万能险结算利率2000余条

13精资讯-增加2025年披露的53家公司分红险产品红利实现率

13精资讯-增加2025年5月保险业分产寿经营情况

13精资讯-增加最近一周保险公司被处罚数据

13精资讯-增加最近一周保险公司投连险净值数据

13精利用最新录得数据做的研究报告之382期：

2024年度寿险公司加权薪保比指标排行榜，薪保比已创近15年来历史新低！

先说结论：

1、2024年寿险行业职工薪酬1085亿元，同比下降了4.6%；薪保比为3.4%，同比下降了0.5个百分点，创近15年来历史新低。

“TOP7+1”公司薪保比指标明显低于中小型寿险公司，薪保比指标从2010年的3.6%逐渐上升到2015年的4.9%，此后又逐渐下降到2024年的3.3%，并且相比中小型寿险公司，“TOP7+1”公司薪保比相对较为稳定。

2024年中小型保险公司薪保比为3.7%。

从时间趋势来看，2019年以来中小型寿险公司薪保比进入加速下滑区间。

总体来看，不同类型寿险公司的薪保比指标差距在逐渐收窄。

2、薪保比对公司ROE具有显著负影响，薪保比指标每提高1个百分点，公司ROE则下降0.37个百分点。

3、“13精”给出了原保费收入口径下近五年寿险公司薪保比指标的排行榜。

70家寿险公司近五年加权薪保比平均值为4.0%，中位数为4.9%，最大值为161.7%，最小值为0.8%。其中加权薪保比超过10%的公司数量有11家。

剔除加权薪保比为161.7%公司后的分布情况：

“13精”给出了2020-2024年度期间寿险公司加权薪保比排名前十（按照加权薪保比从低到高排序）：

4、“13精”也计算了寿险行业的职工薪酬。

2023年度寿险行业职工人数约为34.5万人，平均职工薪酬及福利水平为33万元。从近几年来看，职工人数波动中略有下降，人均薪酬波动中略有提高。

正文：

“13精”已经连续四年发布寿险行业的薪保比，可见。

基于新增2024年度财务数据，本次我们将继续发布2024年度寿险公司的薪保比指标。

该指标可以反映保险公司的人力成本，也可以为保险公司编制年度预算、考核方案、机构筹建、固定成本与变动成本分析、成本性态决策等提供定量化的数据支持！

1

寿险行业薪保比状况

薪保比使用支付给职工以及为职工支付的现金（来自现金流量表科目）除以原保费收入构成而得。

2024年寿险行业职工薪酬1085亿元，同比下降了4.6%，薪保比为3.4%，同比下降了0.5个百分点。

需要说明的是，寿险行业的相关数据是基于70家寿险公司加总而得，具体公司清单可见最后一部分的薪保比排行榜。

从时间趋势来看，2010-2015年为薪保比的上升区间，薪保比指标由2010年的4.2%上升到2015年的5.3%；此后2016~2018年进入相对平稳期；2018年以来已经连续下降五年！

由于2016年“保险回归保障”政策的落实，短期内对于寿险行业业务规模发展受到一定影响，由于职工薪酬相对“刚性”，使得2017和2018年度相对平稳。

随着一些新的因素（报行合一、新单压力、人员优化等）出现，2024年薪保比指标回落到3.4%，创近15年来历史新低。

此外，基于保险年鉴公布数据，我们也计算了2015-2023年期间规模保费口径下的薪保比。2023年规模保费口径下薪保比为3.3%，同期相比原保费口径下的薪保比低了0.6个百分点。

2024年“TOP7+1”公司（指的是中国人寿、平安寿险、太保寿险、太平人寿、新华保险、泰康人寿、人保寿险和友邦人寿）薪保比为3.3%。

“TOP7+1”公司薪保比指标明显低于中小型寿险公司，薪保比指标从2010年的3.6%逐渐上升到2015年的4.9%，此后又逐渐下降到2024年的3.3%，并且相比中小型寿险公司，“TOP7+1”公司薪保比相对较为稳定。

2024年中小型保险公司薪保比为3.7%。

从时间趋势来看，2019年以来中小型寿险公司薪保比进入加速下滑区间。

总体来看，不同类型寿险公司的薪保比指标差距在逐渐收窄。

根据保险统计年鉴，“13精”收集了寿险公司的渠道保费，并按照主渠道业务（即保费规模第一的渠道）对公司进行分类。由于年鉴数据指标的延后性，公司主渠道分类主要依据2023年度的相关数据。

2024年度个人代理为主渠道的寿险公司全部业务口径计算的薪保比为3.3%，同比下降0.5个百分点；以银行邮政为主渠道的寿险公司薪保比为3.0%，同比下降了0.2个百分点。

根据2024年度中国保险年鉴披露各家公司2023年度的职工人数，由此我们也计算了2023年度各家公司的职工薪酬。

该指标使用的是2023年度支付给职工以及为职工支付的现金与职工人数的比值估算而得。

2023年度寿险行业职工人数约为34.5万人，平均职工薪酬及福利水平为33万元。从近几年来看，职工人数波动中略有下降，人均薪酬波动中略有提高。

寿险公司层面的职工薪酬数据可登录13精咨询机构版查询、下载。

2

薪保比对公司经营绩效的影响分析

利用新增的2024年样本数据，我们再次对薪保比的经营绩效进行实证检验。

薪保比指的是单位原保费收入中需要支付职工薪酬的比值。该比值越高，最为直接的理解是寿险公司管理费用越高，增加公司运营管理成本，则会降低公司的ROE。由此，我们给出了一个基本假设：

假设：薪保比对ROE具有显著负影响。

接下来，我们将构建薪保比指标对公司ROE影响的实证模型。除薪保比指标（wprate）作为解释变量外，我们还选取了公司规模（lns，总资产的对数形式）作为控制变量。

因为一般来讲，规模越大的公司，薪保比越低，同时规模越大的公司ROE也越高。这要求我们在模型设计中，一定要差分出规模对ROE的影响。模型中其他控制变量还包括，渠道类型（qudao）和时间虚拟变量等。实证模型构建如下：

实证研究得出，薪保比对公司ROE具有显著负影响，薪保比指标每提高1个百分点，公司ROE则下降0.37个百分点，假设得证。

3

寿险公司薪保比排行榜

考虑到职工薪酬指标是收付实现制，而原保费收入指标是权责发生制，为减少因统计口径造成的差异，我们统计了近五年加权平均的薪保比指标。

70家寿险公司近五年加权薪保比平均值为4.0%，中位数为4.9%，最大值为161.7%，最小值为0.8%。其中加权薪保比超过10%的公司数量有11家。

剔除加权薪保比为161.7%公司后的分布情况：

“13精”给出了2020-2024年度期间寿险公司加权薪保比排名前十（按照加权薪保比从低到高排序）：

表1给出了近五年寿险公司加权薪保比指标的排行榜。

如果想了解更多详情，可以登录13精资讯机构版查询、下载更多公司指标数据。

“13精资讯”

温馨提示：“13精资讯”分为机构版和个人版，但是，他们的用途和定位并不相同。

“13精资讯”个人版，并不是“13精资讯”机构版的缩小版或迷你版！

“13精资讯”机构版：

定位赋能保险机构的行业分析！

“13精资讯”个人版：

定位帮助代理人和消费者找到他们满意的保险公司或者保险产品！

2025年7月

(总第382次)

13精资讯（机构版）更新内容

13精资讯-增加2025年6月万能险结算利率2000余条

13精资讯-增加2025年披露的34家公司分红险产品红利实现率

13精资讯-增加2024年6月保险公司高管任职批复

13精资讯-增加最近一周保险公司被处罚数据

13精资讯-增加最近一周保险公司投连险净值数据