博思猎头Amy | 在博思“超充站”全速前进，半年驶入“合伙人”赛道！

当教育领域的深度沟通专家，毅然闯入猎头行业，会碰撞出怎样的职业火花？Amy的故事给出了惊艳的答案。

她曾经是教培行业的骨干，转入博思仅半年的时间，便完成从行业“新人”到储备合伙人的华丽蜕变：攻坚国企高端岗位、4个月交付5个关键职位、带领小团队开拓疆土。

Amy的成长轨迹，完美诠释了博思“成就人才”的温度与力量——发现人才，发展人才，成就人才，让每一份潜力都能在时代浪潮中乘风破浪。

跨界的勇气与“可塑性”的胜利

“加入博思前，猎头对我来说都是彻头彻尾的全新领域。”Amy坦言。

彼时深耕教培行业多年的她，被滕总描绘的图景所点燃：一是国家战略赛道中蕴含的确定性机遇；二是“储备合伙人计划”对“可塑性”而非经验背景的重视。

“面试时，滕总没有质疑我的‘零经验’，反而看重我的沟通力、学习力与结果导向。这让我相信，我的能力可以在博思这个平台上焕发新生。”

“我成功交付的第一个case，还是非常印象深刻的。 ” Amy讲到： 候选人是 某上市公司的技术人才 ，当时推荐给一家国企，薪资降低了21万，当时她几乎已经不怎么抱希望了。中午吃饭的时候，滕总打来一通电话，问了 Amy 几个关键的问题：

第一个是：候选人目前求职动机真正原因是什么？第二是：他目前的工作时长是多久？第三是：对于现阶段而言，候选人更看重的是哪个方面（金钱，晋升、工作氛围、家庭因素）？如果你是候选人你给的答案是什么？第四：滕总嘱托，你的角度能否真正做到利他，无论候选接或者不接，有个更好的发展我们就一定要祝福他，站在他的角度去帮他做分析，而不是站在你自己利益的角度去考虑。

“最终谈下来，候选人考虑到自己整个职业生涯的长远发展，接下了offer，我真的快激动哭了。 ” 这个offer也给了 Amy 很深的启发：猎头不应该是简历的搬运工，更应该和你的候选人成为知己，成为闺蜜。变成那个他有困难，会第一时间向你倾诉的靠谱战友。

体系化赋能的精准“推背感”

博思为“新锐”打造的成长引擎，在Amy身上展现出惊人的转化效率。

作为前教培老师， Amy 擅长沟通，但初期常陷入“表面需求陷阱”。滕总带领的模拟实战演练彻底改变了她的思维。

Amy分享到：通过演练， 教会我用结构化提问框架，穿透职位描述，挖掘客户未明说的“痛点”。例如，服务一家储能集成商时，通过演练中学到的技巧，我引导客户挖掘出，其当前项目因“电池簇一致性管理”问题，导致系统效率不达标的深层痛点。这让我将寻访重点从泛泛的“系统工程师”精准定位到具备“电池簇主动均衡算法”实战经验的候选人，最终快速匹配成功。

真正的飞跃发生在入职的第三个月。一个高门槛光伏电站总经理职位让Amy压力倍增。此时，滕总果断启动“跨部门攻坚会”，苏州公司Ella总无私分享核心资源。

“这不是简单的资源倾斜，而是博思‘合作共赢’文化的极致体现。”在团队强大后援下，Amy4个月内成功关闭该企业5个关键职位，不仅实现了个人业绩的小突破，也让我这个跨行业者真切感受到博思平台的力量。公司对员工的培养投入，就体现在这种“在你爬坡最吃力时，及时推你一把”的精准支持上。

温度与韧性并存的成长土壤

作为职场女性，Amy在博思感受到独特的支持温度。采访中，她分享了一次办公室里的暖心交谈。

滕总察觉出 Amy面对要带团队而产生的焦虑，便 找她谈话。滕总并没有直接给她压力，而是主动提出：“ Amy ，独立带队是必经之路，但成长可以更有节奏。考虑到你家庭里孩子尚小的情况，我们先从一个小团队开始磨合。先从负责带教3人开始，聚焦核心项目的一个模块。这样既能锻炼你的领导力，也能让你有更多弹性时间去处理家庭事务，做到平稳过渡”。” 老板这个安排让 Amy 倍感温暖，瞬间卸下了“家庭和事业如何选择”的焦虑。

在博思，作为有家庭有孩子的女性，博思确实给到了‘差异化’的支持。这不是特权，而是公司基于个体情况和发展阶段提供的‘恰到好处’的支撑点，让每一位想要发光的职场女性，能更稳健地向上攀登。这种支持不是冷冰冰的条文，而是带着温度的关怀和务实的行动。

在博思，成就人才不是只说说而已，而是能真切触摸到的温暖，是理解的眼神，是适时的援手，是量身定制的阶梯，是允许你带着家庭责任去追求职业理想的安全感和被尊重感。它也让 Amy 相信，在这里，家庭和事业可以不是单选题，而是可以互相滋养的双轨旅程。

领航新赛道，能量再出发

回顾在博思的成长之路，Amy从跨行转入猎头的小白到如今的TL。她和她的团队快速成长的原因，正是因为在博思，“知识共生生态”为顾问们提供了稳固的成长基石。

每次当行业信息差成为障碍时，团队公约——“透明沟通、高效执行、尊重差异、共创价值”，便即刻激活协作网络。

每当伙伴进入关键交付期，“三人行帮扶计划”便自发启动，资深顾问倾囊相授，全员化身彼此的“探险者与开路者”。

在博思，这种“互助名场面”常常在集团内上演，博思让多个优秀的个体组合在一起，激发出强大的能量，释放出无限的潜力，也成就了一个又一个像Amy一样的潜力股。

采访中，当被问及在博思的成长隐喻，Amy给出一个充满赛道精神的回答：“在这里，如同新能源车充电。公司建好超充站，我自己握紧方向盘。”

如今，Amy的猎头征程迎来了新的篇章。凭借在博思练就的快速学习、资源整合与行业深耕能力，以及团队强大的知识共生与攻坚文化，Amy与她的伙伴们敏锐捕捉到时代脉动，正全情投入到充满未来感的机器人赛道。 从新能源到智能机器的跃迁，是挑战更是机遇。

我们相信，在国产替代浪潮与智能化升级的宏大叙事下，Amy团队正以更快的速度、更强的韧性，致力于为机器人产业链接顶尖人才，赋能中国智造。

赛道会变，但照亮人才的灯塔永远明亮；领域常新，博思赋予的成长能量始终澎湃。

“如果你相信自己的学习力、沟通力和执行力，希望在一个体系强大、资源充沛、公平透明的平台上被激发；如果你期待与专业、热忱、乐于分享的战友并肩作战——欢迎驶入博思超充站。”这是Amy向关注博思的朋友发出的邀请。

我们期待着你的加入，期待着与你一起书写博思的辉煌篇章！

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博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队聚焦生物医药大健康、医疗器械、新能源、快速消费品、机械制造、金融、智能硬件、AI人工智能等高科技领域；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才，思考企业未来”的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。