人效分析怎么做？如何利用人效分析提升企业效益？

人力资源作为企业最重要的战略资产，其效能发挥直接关系到企业的整体效益，对人力资源进行有效的人效分析，找出优化空间，能提升员工的工作效率和价值创造能力。本文九数云BI将深入探讨人效分析，并提供实用的人效分析模板下载，帮助您轻松掌握人效数据，实现企业效益的提升。

一、什么是人效分析？

人效分析，简单来说，就是对企业人力资源投入与产出进行量化分析，旨在评估员工的贡献和效率，从而为企业决策提供数据支持。通过系统地分析员工的产出、成本、时间等指标，企业可以：

• 了解员工的真实工作效率和贡献度
• 识别优秀员工和需要提升的员工
• 优化人力资源配置，避免资源浪费
• 制定更科学的薪酬激励体系
• 提升员工满意度和敬业度

总而言之，进行全面的人效分析是企业实现降本增效、提升竞争力的关键一步。

二、人效分析的关键指标有哪些？

要构建一套有效的人效分析体系，首先需要明确需要关注的关键指标，这些指标应该能够全面反映员工的投入和产出，并与企业的整体战略目标相一致。

基础信息收集

• 员工信息台账：姓名、部门、岗位、职级、工资、社保、入职时间、学历、专业、证书等。
• 在岗数与编制数：统计各部门各岗位实际在岗人数与核定编制数。

1. 数量与结构指标

• 员工总数全年（或月度）平均人数：反映劳动力规模与流动性。
• 到岗率= 在岗数 ÷ 编制数：衡量人员配置合理性。
• 增长率：包括年度同比与月度环比员工数变化。

2. 成本与效能指标

• 人力总成本（细分工资、奖金、福利、社保等）
• 人工费用率= 人工成本 ÷ 营收：体现了企业在人力资源上的投入程度，需要结合人均产值综合评估
• 人均产出/人均绩效：衡量平均每位员工创造的营收，是评估整体人效的重要指标

3. 部门或项目维度对比

• 按部门或项目汇总：部门/项目总营收、部门/项目总利润、投入人数、人均效能等指标对比

4. 其他重要人效指标

• 人均销售额：用于评估销售团队的效率，尤其在销售导向型企业中至关重要。
• 人均利润：衡反映平均每位员工为企业创造的利润，是衡量盈利能力的关键指标。
• 培训投入回报率：衡量培训对员工绩效提升的效果。
• 人工成本利润率：衡量企业投入的人工成本所带来的利润回报。
• 员工流失率：反映员工的稳定性，高流失率可能意味着人效的损失和招聘成本的增加。

三、如何利用人效分析模板提升企业效益？

有了清晰的人效分析指标，接下来就需要选择合适的人效分析模板，对数据进行收集、整理和分析。一个好的人效分析模板应该具备以下特点：

• 结构清晰：能够系统地组织各项人效指标，方便数据录入和分析。
• 公式完善：内置常用的计算公式，自动生成分析结果，减少手动计算的错误。
• 可视化呈现：能够将数据以图表的形式展现出来，方便管理者快速了解人效状况。
• 易于定制：能够根据企业的实际情况进行调整，满足不同的分析需求。

在数据分析的浪潮中，九数云BI凭借其强大的功能和易用性，成为了企业进行人效分析的得力助手。九数云BI是一款零代码的在线数据分析工具，它能够帮助企业快速连接各种数据源，包括Excel、数据库、云服务等，实现数据的集中管理和整合。更重要的是，九数云BI提供了丰富的人效分析模板，覆盖了各种常见的人效分析场景。即使您没有专业的数据分析背景，也能轻松上手，快速生成高质量的人效分析报告。

以九数云BI制作的人效分析看板为例，可以反映：

1. 基本财务情况：展示公司当年的销售收入状况，包括销售收入投资回报、人均净利润、人均销售额等。
2. 各部门人均收入情况：以各个部门为分析的维度，分析每个人力成本构成，并与去年数据进行对比，汇总各部门的人力成本类别数据，包括人均固定收入、浮动收入和员工收入构成占比。
3. 人工成本：分析各项成本在员工总成本中的比重，用数据曲线呈现人工成本的波动情况，包括人均人工成本、员工成本构成占比以及人工成本总额及增长率。
4. 人效分析：将人工情况和财务状况更好地结合，分析人均净利润、人均销售额和投资回报，并观察人效分析月度趋势。