毕业生起薪上万者不到10%，进游戏公司拿8000月薪已是万幸？

又是一年最卷毕业季。

官方数据显示，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，较去年增加了43万，再次创下历史新高。国内就业市场的竞争态势可见一斑。

别看应届生就业竞争压力大，但企业给“萌新”们开的薪资也低啊。

麦可思研究院发布的《2025年中国本科生就业报告》显示，2024届本科毕业生毕业半年后的平均月收入为6199元。其中，57.8%的本科毕业生起薪在6000元以内，起薪在8000-10000元的比例为23.2%，而一毕业就能拿上万月薪的人不足1成。

值得注意的是，在一票行业中，咱们的老朋友「互联网」和「游戏」相当亮眼。

麦可思最新数据显示，本科生高薪职业榜Top10中，集成电路工程技术人员（8459元）、互联网开发人员（8245元）、工业互联网工程技术人员（8030元）占据高薪榜前三位；游戏策划人员（7799元）及软件开发人员（7528元）则分列第4和第8。

注：进入2024届本科生高薪职业榜的还有：销售工程师（7675元）、软件质量保证和测试工程技术人员（7638元）、半导体加工人员（7628元）、项目经理（7556元）、大数据工程技术人员（7411元）

这还只是月薪，如果算上年终奖、项目奖金分红，以及互联网行业相对优渥的隐性福利（如部分公司提供的免费三餐、下午茶、年会抽奖等），游戏公司的待遇只会更高。

不只是毕业生起薪高，最近几年还出现了因为心仪游戏行业，而不惜放弃清北、填报游戏相关专业的考生。像前段时间就有媒体报道称，江西瑞昌有三名尖子生虽然分数够上北大医学部，但因为对医学不感兴趣，最终选择填报上海交大，目的是以后能去游戏公司上班。

为什么互联网和游戏行业成了大家眼中的香饽饽？而且待遇还如此之高？

一方面从宏观视角来看，当以房地产、石化、机械、轻工为代表的传统行业进入萎缩周期后，这些过去吸纳了大量劳动人口的产业，也必然会释放出一大批待就业人员。

另一方面放眼全球，游戏可能是少数还有增量空间可言的行业。尤其是在中国，市场增长速度还相当可观。伽马数据显示，2024年，国内游戏市场实际销售收入3257.83亿元，同比增长7.53%，再次创下新高；游戏用户规模6.74亿人，同比增长0.94%，亦为历史新高点。

此消彼长，大家自然挤破了头要进入游戏行业。

可问题是，即便毕业生对游戏行业心怀憧憬，且游戏公司薪资普遍高于平均水准，但从游戏行业的整体情况来，其早已进入僧多肉少的“减量阶段”。

常言道，春江水暖鸭先知。游戏行业日子好不好过，猎头第一个知道。

一位猎头告诉陀螺君，现在好一点的游戏公司，一放出HC就直接被海量简历淹没，最后企业要从数十甚至上百个候选人中千挑万选一个。

游戏公司用人需求有限，猎人自己也泥菩萨过河，风雨飘摇。

有圈内朋友向陀螺君感慨，随着近几年游戏行业进入下行周期，他身边改行最多的，非猎头莫属，“有的转行做心理分析师、保险规划师，有的转去搞算命，看风水八卦，连跑去开麻辣烫店的都有——总之只有你想不到的行当，没有猎头不能转的行”。

而少数仍留在游戏圈的猎头，大多数也不再只接游戏业务。随着游戏公司发布的招聘岗位减少，猎头不得不将业务范围扩展到整个互联网行业。

猎头尚且如此，游戏人更是冷暖自知。

俗话说“一个萝卜一个坑”，而如今，游戏行业的萝卜坑正越来越少。某中型游戏公司发行人员表示，大多数游戏人靠跳槽涨薪，但这几年身边很多人跳着跳着发现跳不太动了，“你会发现，你从那个坑跳到这个坑之后，已经没有下一个坑可跳了。”

正编争取不到，那咱们退而求其次，去外包公司行不行？

也难。有从业者告诉陀螺君，其实这两年外包的日子比游戏公司还难熬，“比如美术，以前一张原画三五万，可能十万都有。但是AI出来之后已经降到四位数了，一些头部外包公司都裁员了，因为接不到那么多单子。”

你也许会说这是个例，但翻开行业数据只会更辣眼睛。数据显示，过去三年时间，游戏行业已公开的的裁员人数就接近4万人，游戏公司正处于持续“失血”状态——远的不说，光最近这半个月，微软、维塔士的“减员瘦身”消息就没消停过。

但即便这样，游戏行业依然是当下为数不多的“好去处”。

一位游戏人向陀螺君感叹，在大环境尚有待观望的情况下，游戏确实是极少数还能“勉强苟住”的行业之一，“这两年大家都说游戏行业不行了，但你去别的行业看看，大概率还不如游戏；所以哪怕游戏公司各种裁员，但很多人宁愿降薪都要继续留在这个行业。”

更重要的是，在大众眼中，游戏作为新兴互联网行业之一，目前还是一个只要愿意拼搏、肯于学习、勤于“打怪升级”，便存在一定上升通道的行业。

以一般人比较感兴趣的游戏策划为例，该岗位入门门槛相较于其他开发工种更低，但同时上限又极高。从一个普通的小策划，到系统策划、主策、制作人，能一步一个脚印地看到明晰的个人成长轨迹——像《黑神话：悟空》冯骥、“生化危机之父”三上真司这些知名制作人都是从基层策划做起的。而且每一次“升级”成功，还能获得十分优厚的待遇提升。

更何况，对于年轻人来说，整体年龄更年轻、更富朝气和活力的游戏公司，往往没有传统行业那么多潜规则和陈规陋习，我行我素一点儿的00后只要能力过硬，照样混得开。

至于加班、996、大小周单休这些游戏行业老生常谈的痛点，毕业生们也有话说了：“写字楼的办公环境总比提桶进厂，下工地打灰强吧？”

所以说啊，“有人星夜赴考场，有人辞官归故乡”。如今的游戏行业就好比围城，老游戏人熬不住了心心念念盼望解脱，殊不知对很多年轻人而言，能进入游戏公司、拿着一份不错的薪水做游戏，便是莫大的幸福。好好珍惜眼前吧，诸位。