广东
如果可以和领导好好相处，我相信没有人会没事找事，硬要和领导对着干，可有些时候，你想和领导处好关系，可领导却不这么想，可能因为你不小心得罪了他，就对你下手，开始边缘化你，不让你接触重要工作，还时不时找你的茬。
被领导边缘化，很多人都因此焦虑不安，他们担心自己的前途，更受不了领导的孤立，一时之间不知道该怎么办。其实，被领导边缘化，有些时候不仅不是坏事，反而有这三个好处。
第一，看清领导的嘴脸
被领导边缘化，你得到的第一个好处是，看清楚领导的嘴脸，从此以后不会再对领导抱有一丝的幻想，你知道领导是什么样的人，就不会再责任心泛滥，不会再被领导当牛马用了。
相比把你边缘化的领导，有些领导更阴险，他们明面上不仅不会打压你，还是夸你好棒棒，说你多能干，然后把很多的工作都交给你去做，不把你用废誓不罢休。
在职场上，最难的是看清领导的嘴脸，有些领导表面和蔼可亲，却是小人一个，暗地里把你阴了，你都不知道；可当领导开始打压你，把你边缘化，你就完全可以看清领导对你的态度，不会再傻傻地被领导牵着鼻子走了。
第二，少干活照拿钱
领导把你边缘化，绝不是想让你好过，而是想通过边缘化，降低你在团队中的重要性，以及以孤立的手段让你的心态发生变化，最终受不了走人。
边缘化的手段虽然简单，但对于有想法的人来说，却极其难受，毕竟那些有想法的人，都不愿意虚度时光，把他们边缘化，就像要了他们的命一样，领导这一招其实算得上是精准打击了。
可是你回头想想，领导想让你走人，你为什么要顺他的意呢？就算要走也不是现在走。更何况，活少干了，责任少负了，工资却照拿，那是那么爽歪歪的事呀！
第三，沉淀等待机会
被领导边缘化，最傻的做法，就是马上求饶，或者第一时间换工作，你要知道，又不是你犯的错，凭啥要拿别人的错来惩罚自己呢？！
其实，这对你来说，是一个机会，一个能够有时间沉淀和提升自我的机会，让你有更多的时间重新审视自己的发展方向，让你有时间总结过往，为重新出发做准备。
当领导把你边缘化，离开是大概率的事，可是一定不要冲动到马上离开，你可以一边和领导斗智斗勇，提升斗争经验，一边为你的离开做好准备，这才是你能从中得到的最大好处。
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