公务员职务晋升变了！这6类“非正常提拔”开始倒查，升迁被封堵

《公务员职务与职级并行规定》从2019年以来，到现在已经有4年的时间了,从执行的效果上来看，很难说提高了公务员的激励保障机制，拓展了职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作 ,相反，对此吐槽的人群仍然众多。

比如省级、市级、区级等各部门晋升并不统一，省级不限主任科员以下的数量，而县级却是卡得死死的；再比如，实职的科级领导占着职级的数量。

如果一直占着，那么单位内其他人就没有办法晋升,同时，单位内从事人事工作的人也对此吐槽不已，不仅仅因为工作量要翻倍很多，而且职级晋升还要严格按照干部选拔考察的程序来进行。

《通知》规定，要严明换届纪律，坚决维护换届工作严肃性,一是严禁结党营私，对拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子的，以人划线、任人唯亲、排斥异己的，培植个人势力、结成利益集团的，一律给予党纪政务处分。

二是严禁拉票贿选，对通过宴请、安排消费活动，快递邮寄、电子红包、网上转账等方式赠送礼品礼金，以及打电话、发信息、当面拜访、委托他人出面等形式。

在民主推荐和选举中搞拉票、串联、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节轻重给予党纪政务处分，贿选的依法处理。

三是严禁买官卖官，对以谋取职务、提高职级待遇等为目的贿赂他人的，通过帮助他人谋取职务、提高职级待遇索取、收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规依纪依法处理。

四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。

五是严禁个人说了算，对以个人决定代替党组织集体研究决定的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，一律取消相关任用决定，并严肃追究相关领导和有关人员责任。

六是严禁说情打招呼，对为他人推荐提名、提拔调整疏通关系的，违规干预下级或者原任职地区和单位干部选拔任用的，一律作为领导干部违规插手干预重大事项的情形记录在案，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分。

现在很多单位都是走一个程序而已，在民主推荐完成之后，考察谈话随便问一两个问题，一分钟左右就出来了，可以说完全是为了应付之后的各项的档案审核检查。到时候检查的时候，就可以拿出档案来，“看，我们当时都是严格按照规定来进行考察的，干部职级晋升上没有问题的。”

就拿我们单位来说，在考察环节只提同不同意，有没有什么优点，有没有什么缺点。这么多年，从来没有人听说是有人考察不通过的。虽然结果一致，但是材料还是必不可少，什么谈话记录表，考察结果报告。

我们单位的人事处累得趴下，做人事的事情本来就很烦，还要每年两次搞职级晋升，每次都要整出一整盒的档案资料。晋升前，还要假意的搞一个考察组，都是单位内部的人，大家都认识，即使你有意见你会提吗？估计你还没出谈话室，你提的意见就会被原封不动的转达给意见人了。这样的考察还有意义吗？

既然会议上已经自己投了票，那么就没必要再一个一个听取意见了。况且，意见建议真的对晋升职级有什么用吗？恐怕没有，晋升了职级照样干活，同样不参与决策、领导,因此，职级晋升完全没有必要走干部提拔的程序，把原本正常的晋升程序复杂化。不仅加大了别人的负担，还加大了自己的工作量。完全可以民主推荐之后决策就行，考察的过程完全没有必要,不知道，大家是不是这样觉得的呢？