一个奇怪现象：今年1000多万毕业生就业难，6000元月薪却找不到人

最近，社会上出现了一个奇怪的现象：某工厂招数控机床操作员，月薪6000元包吃住，结果是招了三个月没招到人。

与此同时，有个学机械专业的研究生，投了50份简历，结果是“石沉大海”。一边是1000多万毕业生都在拼命找工作，而另一边企业却喊着找不到人。这究竟是怎么回事呢？对此，我们走访了相关业内人士，找到了这个“怪现象”的背后原因：

看到一个网友的评论，他是 985 材料专业毕业，去年去一家公司面试，对方开6000月薪，让他去管仓库，日常工作就是扫码、盘点、搬箱子。

“面试官还说‘年轻人要能吃苦’，我当时就笑了。” 这个网友说，“我在实验室熬了四年夜，能熟练操作扫描电镜，现在让我天天扛箱子，这不是吃苦，是糟蹋学历。”

现在的年轻人不怕累，怕的是 “累得没意义”。

别再拿“吃苦”这套老黄历说事了，现在的年轻人，比谁都活得明白。他们怕的不是累，是那种一眼望到头的消耗。那种把人的青春当燃料，烧完就剩一把灰的绝望。

你跟一个985材料学的高材生聊聊，他刚拒了一份月薪六十的仓库管理员工作。他会告诉你，每天的工作就是搬箱子、对库存，这种活儿，初中毕业培训三天就能干。

我寒窗苦读十六年，那些复杂的公式、精密的仪器、深奥的理论，难道就是为了在这里，当一个会喘气的人肉扫码机？这不是矫情，这是一种清醒的自我保护。

青春就那么几年，可以拿来奋斗，不能拿来消耗。我可以为了一个值得的目标通宵达旦，但绝不为了一份磨灭价值的薪水，假装勤奋。他们警惕的，是那种投入了时间、汗水、甚至健康，最后发现自己只是在原地画圈，技能没有长进，视野没有开阔，除了年纪大了几岁，什么都没留下。

这种苦，吃得毫无意义，不如不吃。

再把镜头转向另一边，企业真的那么无辜吗？看看那些招聘启事，写得天花乱坠，背后却藏着另一套算盘。“招行政助理，本科起步，硕士优先。”听着多有面子？仿佛进去就能参与什么核心决策。可你仔细一看工作内容，瞬间就傻眼了。

既要会写天马行空的策划方案，又要会做设计师级别的宣传海报。既要能剪辑出百万播放的短视频，还得能随时充当老板的司机。这哪里是在招助理？这分明是想花一分钱，请一个自带装备的“特种兵”。

用学历这块金字招牌，来掩盖“一人多用、极致压榨”的真实目的。他们不是在寻找一个萝卜一个坑的专业人才，而是在寻找一个能填满所有坑的、便宜的万金油。这种“高配低用”的把戏，年轻人早就看穿了。他们知道，这样的岗位，看似什么都沾点边，实则没有一条能走得长远的职业路径。

如果说“高配低用”还只是让你觉得憋屈，那“短期主义”的盛行，则彻底让人心寒。现在的企业，尤其是某些互联网大厂，变得越来越“聪明”了。他们热衷于通过第三方劳务派遣，或者“实习生”的名义，大规模地招揽应届生。

美其名曰“参与核心项目”，给你画一个“表现优异即可转正”的大饼。年轻人信了，拿出百分之两百的力气去拼，熬夜加班，随叫随到，把自己当成公司的主人翁。可等到项目结束，或者所谓的“实习期”一到，公司便两手一摊，一句“招聘名额没了”，就把你客客气气地请走。

你就像一支笔，墨水用完了，笔杆子也就被随手扔进了垃圾桶。从头到尾，你都不是被当作“人才”来培养的，你只是一个在特定时期内，性价比极高的“耗材”。

这种事经历得多了，再天真的毕业生也会变得警觉。谁还愿意把自己的职业生涯，押在一个随时会散伙的牌桌上？与其被当成用完就扔的抹布，不如一开始就选择观望。

当传统的就业市场，处处是坑，遍地是雷时，年轻人自然会用脚投票。工厂那份月薪六千，每天站十二小时，一周只休一天的工作，为什么没人去？因为在城市的另一端，送外卖、跑快递、开网约车，甚至在直播间里讲讲段子，可能一个月就能挣到一万块。

钱还是次要的，更重要的是一种东西——自由。今天想多挣点，就多跑几单，平台不会拦着你。明天觉得累了，就心安理得地睡个懒觉，没人会扣你全勤奖。

这种对个人时间的高度掌控权，是传统工厂和刻板的办公室永远无法给予的。他们不再被一张考勤表死死钉在某个工位上，而是成了自己时间和生活的主人。这股潮流，正在无声无息地改变着整个劳动力市场的生态。

它让那些高高在上的企业家们第一次发现，原来，当年轻人有了更多选择时，他们真的会毫不犹豫地转身离开。

于是，僵局就这么形成了。企业家们聚在一起，痛心疾首地抱怨：“现在的年轻人，眼高手低，太娇气，一点苦都吃不了！”他们始终不愿承认，自己开出的条件，早已配不上年轻人的雄心和才华。

而年轻人在社交媒体上，则把那些“画饼公司”和“奇葩岗位”编成段子，互相提醒着避雷。他们也在迷茫，渴望一个能真正学到本事、看到未来的岗位，却发现这样的机会凤毛麟角。

这场拉锯战，就像两列在同一个轨道上对向行驶的火车，谁都觉得自己有理，谁都不肯先踩下刹车。当然，我们也能看到，一个经验丰富的数控老师傅，月薪轻松过万，比很多普通本科生都高。这恰恰说明，市场真正尊重的是无可替代的“技能”，而不是那张轻飘飘的“文凭”。

只是，观念的冰山，融化起来太慢。工厂里的机器依旧在空转，招聘启事贴了又撕。写字楼里，一份份简历，也依然在拥挤的服务器里，等待一个永远不会到来的“已读”回执。