甘肃
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为深入实施人才赋能工程，近日，我省针对民营企业人才队伍建设专门出台《关于支持民营企业人才发展的若干措施》。
《若干措施》包括4个方面20条具体措施，紧紧围绕民营企业人才发展环境优化，突出政策集成创新，聚焦教育科技人才联动，紧盯人才发展需要，通过在发展壮大人才队伍上帮引帮留帮培训，在激发人才创新活力上出钱出力出政策，进一步加强民营企业人才队伍建设，更好支持民营企业人才创新创业。
在增强民营企业人才引进吸引力方面，《若干措施》完善一系列政策，明确“带编入企”引进高层次人才，定期征集民营企业人才需求和意向引才高校名单，赴省外高校开展“组团式”引才。指导民营企业建立健全柔性引才机制，采取个人兼职、团队攻关、平台共建、省外研发等方式柔性引进高层次人才和创新团队。对民营企业新引进的战略科技人才、“卡脖子”关键技术人才、优秀经营管理人才等高层次人才，按照相应标准给予补助。同时，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，创新人才服务模式，促进校企人才合理流动。引导高校毕业生到民营企业就业，给予项目人员为期3年的生活补贴。
为提高民营企业人才供给适配度，《若干措施》明确通过省拔尖领军人才培养项目、陇原青年英才培养项目给予经费支持、津贴、补助等，加大高层次人才培养力度，倾斜支持培养优秀青年人才。支持高校与民营企业开展深度合作，共同打造实验实训平台，共同建设实习实践基地。建立院校专业动态调整机制，定期摸排掌握民营企业产业需求，调整优化专业设置。同时，加强高技能人才培养，引导民营企业与职业院校通过开设订单班、现代学徒制班等方式开展校企合作，支持民营企业申报建设省级高技能人才培训基地、技能大师工作室。
《若干措施》提出，要健全机制，提升民营企业产才融合协同性。省级人才项目每年立项数量单列15%左右，支持民营企业联合高校、科研院所开展创新研究、技术攻关、团队建设，每个项目给予经费支持。支持民营企业联合高校、科研院所、职业院校共建企业创新联合体、产业研究院等创新平台，共建行业产教融合共同体，吸引集聚产业创新人才。支持民营企业新建院士专家工作站、协同创新基地等柔性引才平台，申报设立博士后科研工作站和博士后创新基地，并给予经费补贴。试行科技成果“先用后转”机制，提高科技成果转移转化效率，促进民营企业产业升级。
同时，《若干措施》强调，要倾力服务，优化民营企业人才成长软环境。开辟民营企业人才职称评价绿色通道，符合条件的可参加特殊人才职称评价。拓宽技能人才职业发展通道，支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定，鼓励民营企业人才参加国家和省级职业技能竞赛，为获奖选手晋升相应职业技能等级。
来源：兰州日报社
编 辑整理：掌上定西
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