人力资源系统包括哪些内容，多少钱一套

人力资源系统（简称HR系统）是一个集成化的软件解决方案，用于帮助企业高效管理人力资源的各个方面。它涵盖了从员工入职到离职的全生命周期管理，以及与人力资源相关的各种功能模块。其核心功能通常涵盖以下模块：

1）员工信息档案管理

功能：集中存储和管理员工的基本信息（如姓名、性别、联系方式）、工作信息（如职位、部门、入职日期）、教育背景、培训记录、绩效评估，劳动合同等相关的文件信息。

2）组织管理

功能：支持多层级、多法人、多组织架构，灵活配置权限与流程。

3）招聘管理

功能：支持职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等全流程管理，还能根据简历筛选情况进行企业人才库搭建。

4）考勤管理

功能：支持多种打卡方式（如指纹、面部识别、移动端签到等），自动采集考勤数据，智能判别异常记录，支持请假、调休、加班等流程审批。

5）薪酬管理

功能：精确计算工资、奖金、福利等，支持多种支付方式，自动生成工资单，自动计算个税和社保公积金。

6）绩效管理

功能：支持多维度考核方式（如KPI、360度反馈、OKR等），自动归集评价数据，形成人员绩效档案。

7）培训与发展

功能：提供培训计划制定、实施和评估功能，支持在线学习资源库、考试测评等。

8）员工自助服务

功能：员工可通过移动端或PC端自助完成个人信息修改、假勤申请并跟踪审批进度、薪酬查询等操作，能自助申请在职证明、收入证明，HR线上审批后生成电子版。

9）数据分析

功能：预置多维度报表，并支持自定义报表，提供关键绩效指标（KPI）和数据可视化。

10）用工风险

功能：支持法律法规的更新和合规性检查，支持合同管理、社保公积金管理等。

11）系统集成与扩展性

功能：支持与ERP、OA、考勤设备、薪资系统等其他系统的无缝对接，支持API接口和二次开发。

人力资源系统通过集成化的功能模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和智能化。选择合适的人力资源系统，可以显著提升管理效率，优化员工体验，支持企业战略目标的实现。

2号人事部系统由百万HR共创的一体化人力资源数字化平台，助力企业实现人力资源数字化转型。实现提升组织效能和员工满意度。 覆盖HR所有工作场景，包括组织人事、招聘协作、考勤假期、薪酬社保、培训学习绩效考核、流程审批、增值服务等。

一套人力资源系统多少钱

一套HR系统的价格范围较大，主要取决于系统类型、企业规模和功能模块，市面上常规的SaaS模式的

基础版‌：适合小微企业（10-50人）1W以下

标准版‌：适合中小企业（50-500人），含招聘、绩效、培训等模块，年费约2万-6万元

企业版‌：支持中大型企业（500人以上），价格约7万-15万元/年

本地部署一次性买断，费用通常比较高同时也取决于功能模块和定制化需求。

以2号人事部HRSaaS系统为例

企业版：108人/年，一体化的人力资源数字化管理平台。

集团版（适合多门店/子公司企业）： 29800 /年起

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