日结工资为何无法成为潮流？一旦全面推广开，国家就等于完蛋了

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你是日结工资吗？你支持日结工资吗？

在一些行业，比如建筑领域，农民工恰恰是因为讨薪难，再加上和企业工头之间缺乏信任感，很多农民工都要求日结工资。因为这样一来，即便工头跑路，农民工至少能够保住当前的工资。

而从老板的角度去看，如果日结工资成为趋势，最难受的还是他们。

日结工资出现的原因

还是以建筑行业为例，农民工欠薪已经持续多年，农民工不像其他行业可以按月发薪资，而且大多数情况下，农民工和工头之间只是口头约定，工资的发放和结算，基本上都是到年终一次结清。

有的农民工往往辛苦干一年，一分钱的工资都拿不到，甚至在有些情况下，甲方明明已经把工钱给了包工头，但是由于包工头赌博或者是其他方面的挥霍，把工人的工资给提前花光了，最终也导致没办法结算。

正是因为此前出现过太多这样的情况，现在很多农民工每到一处工地，都要求工头按日结算工资，这样一来，就不用担心工钱被无限期拖欠。

而且从客观的角度来看，即便是年终结算工钱，或者是按照季度结算工钱，农民工和包工头之间往往也不签任何合同，也就是说原本就没有什么劳务保障。所以在这种情况下，每一天工作结束就能拿到当天的工钱，对农民工自己来说是最有保障的。

还有一种情况是，近年来珠三角和长三角地区的制造业招工越来越难，即便给工人涨了薪资，有时候也招不到人。在这种局面下，有些企业也开始尝试给工人日结工资。

这种情况和建筑行业有一定的区别。建筑行业里的日结是农民工和老板之间没有信任感，而在一些制造业的工厂，多数情况下是因为企业招不到人手，只能采取这种方式鼓励招聘者入职。

最后一种日结的情况便是由劳务中介层层转包的各类工作。这种工作往往具有临时属性，不是长期的，通常只干一两天，最多也只有一两个星期。劳务中介将工作层层转包，很难和工作者签订稳定而长期的劳务合同。所以，采取日结工资的方式，不管是对老板还是对求职者来说，都是一种最便捷的方式。

总结上述三种情况可以看出来，日结工资要么是不信任，要么是招工难，要么是工作属性所导致的，其中彼此之间不信任而产生的日结模式，这种情况实际上难以为继。而且也会导致工人在后期维权很被动。

打零工受伤后得不到赔偿

2023年10月，山东胶州市的一户人家抢收作物，在零工市场寻找了一位53岁的工人。双方达成了雇佣关系，但只是口头协议。

后来，在干活的过程中，这位53岁的工人因为摔伤而造成骨折，法院鉴定为10级伤残，随后住院将近一个月，雇主缴纳了两万多块钱的医药费。再后来，雇主以没有劳务关系为由，拒绝支付剩余的3000多块钱医药费。

双方协商没有结果。2024年初，这位工人便将雇主告上了法庭，请求赔偿医疗费再加上伤残赔偿金等共计10万元。

这场官司一直拖到2024年5月底才开庭审理。但是，由于工人没有有力的证据可以证明双方的雇佣关系，最终法院并没有支持工人的诉求。

这就是日结工资所造成的最大的缺陷，一旦雇佣双方不明确建立劳务关系，发生特殊情况下，工作者维权就很难。现实的情况是，无论是建筑工地还是零工市场，类似的日结工资模式很常见。在不出事的情况下，你好、我好大家好，可是一旦出了事情，往往就会面临难以维权的情况。

说到底，日结工资的背后原本就没有信任感，而且也不存在长期性和稳定性。招工一直在持续，工人的流动性也很大，对雇主或者是老板来说，每天一结算工资，也就不用承担当天和此前的责任了。

日结工资的用工主体是模糊的

在各大城市，类似的日结工资很常见，通常都是随走随结算工人觉得很自由，关键是能够在短期内拿到工钱。然而，维权难的背后，恰恰是工作者并不知道背后的用工主体是谁。

还是以建筑工地为例，在多数情况下，包工头拿到手的活儿都不知道被转包了多少层了。也就是说，直接和工人对接的包工头，很多时候也不知道背后真正的大老板是谁。这种情况下，不要说维权，稍微出一点乱子，工人都不知道该怎么办。

虽说国家一再倡导，所有日结的工作都应该尽量和雇主或者是老板取得联系，减少与劳务中介的接触。可实际的情况是，工作者往往和老板之间难以直接接触的，因为有用工需求的人，他们不太可能直接去劳务市场和工人对接，最简单的方式就是把这件事交给劳务中介去做，自己出一笔钱，反倒能够降低管理成本。

如此一来，不管是劳动者和中介之间，还是中介和老板之间，彼此之间存在的都是间接性的关系。而且经过劳务中介的层层转包，到最后招工的时候，基本上都不会签订任何劳务合同，口头约定当天拿到工资，这就是双方最后的默契。

有人可能会说，难道国家就不能强制要求雇主或者是老板跟工作者签订劳务合同吗？如果真的是这样，那就意味着劳务市场出现了一种相对正规的工作，而且这种正规的工作还是以天为单位结算工钱的。

如果是国家法律法规强制性要求，当然可以做得到，可是这样一来，就违反了市场的自然运行规则，对所有的老板来说，他们承受的压力将会直线上升。

为什么长期工作不能够日结？

网上有一个问题问，那些财富规模庞大的老板，一次性能够拿出多少现金来？在普通人看来，或许那些亿万富豪的身价是多少，他们就能够拿出多少现金，可实际上，哪怕是超级富豪一次性让他们拿出上百万甚至上千万的现金，这些人有可能也做不到。

对任何一家企业来说，最宝贵的东西就包括了现金流，一家企业现金越多，证明这家企业的运行越稳定。但实际的情况是，多数企业的现金流都是有限的，哪怕是超级企业，他们的现金也不可能是无限多，而绝大多数的中小企业现金流更是捉襟见肘。

在这种情况下，如果工作的性质都变成按天来结算，这就相当于把企业经营的压力都推到了老板头上。而且，企业雇佣的员工越多，每天需要准备好的现金也就更多。

老板需要拿这些钱去发工资，就没办法用现金去开拓公司的业务，在很大程度上，公司的发展就会受到制约。更何况，多数企业的业务不是长期稳定的，要每天准备大额现金，企业实际上根本办不到。

比如大量的贸易公司，即便业务一直在持续，有些回款也不是马上就能够收到，都会存在滞后性或者是意外情况。在这种局面下，老板不可能时时拿到大量的现金，也更做不到按天给员工发工资。

所以从企业运营的逻辑来看，大多数工作都是按月结算，不会出现按天结算的情况，毕竟大家都做不到，不可能每天都有那么多的现金随时在手里。

所以还是那句话，如果真的都变成日结模式，没有哪个企业主，也没有哪个老板能够承受得住这样的压力，本质上来看，这就是反逻辑的。

日结工资也在侵蚀信任感

强行采取日结工资的模式，会让企业和老板承受难以承受的压力。如果是劳务市场逐渐缓慢演变成日结工资模式，那就又能够说明人与人之间的信任感已经不复存在。

现代社会是一个复杂的体系，因为彼此之间都遵守相同的规则，所以不管是企业的信誉还是时间，在整个经济市场有的时候就能够充当经前的位置。比如说一家大公司，可以凭借自己的信誉让员工们相信按月领到工资。

而日结工资的模式恰恰就是不信任感，如果是从月结工资回退到日结模式，更是因为信任感消失殆尽了。

所以，在正常的社会环境里，只要是稳定而长期的工作，基本上不会出现日结模式，大都会采取月月结算工资。

也只有当社会发生巨变，甚至是在发生战争的情况下，人与人之间的信任感降低，用工环境恶劣，才会变成日结工资模式。

换句话说，当一个国家已经沦落到了实行日结工资，意味着人民和国家、和企业组织已经完全离心，那样的国家，距离毁灭可能也不遥远了。