领导干部这5个行为不主动汇报，处分将从重处理！

向组织如实报告个人重大事项是领导干部必须恪守的政治规矩，这是组织监督的基石，更是干部清正廉洁的试金石。

然而，现实中仍有少数干部对组织要求心存侥幸，对个人应该上报的信息刻意向组织隐瞒，或者避重就轻。

这些行为绝非小事，一经查实，必将面临从重处分的严肃处理。

1、亲属经商“装不知道”，不上报

某些领导干部对配偶、子女及其配偶经商办企业的情况，常以“不太清楚”、“不过问具体经营”为由搪塞组织。

这种“装糊涂”可不是他们真糊涂，而是回避监督的选择。他们或担心亲属经营活动与其职权范围存在利益关联被深究，或明知存在违规可能却故意遮掩。此举不仅为权力寻租留下隐患，更严重破坏了组织监督的严肃性。

2、个人财产“选择性申报”，有些故意隐瞒不报

按规定申报个人收入、房产、投资等事项，是检验干部是否廉洁透明的关键环节。

然而，个别干部心存侥幸，在填报时“精心取舍”：申报部分房产、股票或投资，却对明显超出正常收入水平的大额资产、来源存疑的收益刻意隐匿。这种“选择性申报”本质上是对组织的欺骗，反映其个人诚信存在严重问题，也为腐败埋下伏笔。《纪律处分条例》对此类行为明确视为“向组织提供虚假情况”，处罚必严。

3、出入境“偷偷摸摸”，对组织隐瞒

领导干部因私出国（境）证件集中管理、严格审批是铁律。但仍有干部未经组织批准，私自办理或持有证件，甚至“说走就走”，事后也隐而不报。

这种“偷偷摸摸”的行为，实质是将个人行为凌驾于组织纪律之上，脱离有效监督。其动机或是为了规避因私出国（境）的严格审查，或是存在不便言明的境外活动。

4、为了提拔，健康问题“刻意隐瞒”

身体是革命的本钱，健康状况直接影响履职能力。个别干部为谋求提拔或保住关键岗位，明知存在可能影响正常履职的严重健康问题，却对组织刻意隐瞒体检结果或真实病情。这不仅是对自身健康的不负责任，更是对组织人事安排的严重干扰。

这样的行为会导致组织在干部任用上信息失真，甚至可能因关键岗位干部突然病倒而影响工作全局。

5、组织审查时“避重就轻”，直接算对抗

当组织就相关问题进行函询、谈话或初步核实时，干部的态度和行为至关重要。部分干部在此时心存抵触，或提供经过“加工”的片面情况，或只谈轻微问题、回避核心矛盾，甚至转移话题、推卸责任。

这种“避重就轻”的做法，绝非简单的“没讲清楚”，其本质是试图干扰、妨碍组织查明事实，性质恶劣。《纪律处分条例》第73条明确指出此类行为属“对抗组织审查”，将受到从重或加重处分。

结语

组织纪律是高压线，触碰必受严惩。以上5项不主动、不如实报告的行为，就像埋藏在干部政治生命中的“地雷”，随时可能引爆，导致个人前途尽毁、组织形象受损。

领导干部唯有以彻底的坦诚取代侥幸的隐瞒，以主动的担当取代被动的遮掩，将“应报尽报、全面真实”内化为政治自觉和行动习惯，方能在组织的监督阳光下踏实的工作。

在纪律面前，任何“隐情”终将暴露于阳光之下——主动坦白是唯一正道，刻意隐瞒只会让处分之锤落下更重。