晋宁区花卉绿植产业“小红书”宝藏主理人劳动竞赛落幕！

“我首播就涨粉205人，还上了平台直播热榜全国第22名，那天我都激动地睡不着觉了！”

“在外面花了几万块钱报的直播课程，都没有这次竞赛三天培训学到的东西多！”

“我在那么短的时间内就取得了‘动销’，让我对‘直播’更有信心了。”

参赛职工们句句真挚朴实心声，成为这场劳动竞赛中最生动的注脚。

盛夏七月，滇池之畔，一场以数字技能赋能产业工人的创新实践在昆明市晋宁区结出硕果。7月16日，晋宁区2025年花卉绿植产业“小红书”社交电商宝藏主理人劳动竞赛成果发布仪式举行。

在云南省总工会、昆明市总工会的指导下，这场由晋宁区总工会联合头部社交电商平台“小红书”共同举办的劳动竞赛，不仅开创了“工会+小红书电商”联动模式的先例，更通过“以赛强技、以赛育才、以赛兴产”的全链路培育体系，为花卉产业工人插上数字化翅膀，助力“云花出滇”打开新通道。

创新模式：工会搭台+平台赋能，打造数字产业工人培育闭环

在数字经济与实体经济深度融合的背景下，晋宁区总工会立足区域特色，以“精准孵化数字产业工人，加速发展新质生产力”为目标，携手“小红书”平台创新推出“实训赋能—实操陪练—实战竞赛—孵化陪跑”的闭环培育模式。

实训赋能：竞赛伊始，“小红书”官方导师为参赛职工开展专题线下集训，围绕爆款笔记创作、直播运营等核心技能进行手把手教学，帮助职工快速掌握数字化营销工具。

实操陪练：平台运营专家全程“陪跑”，针对内容创作、账号定位、直播话术等实际问题提供一对一指导，确保职工能够学以致用。

实战竞赛：通过“四比一创”（比内容生产、比账号运营、比直播带货、比综合效益，最终共创“数字产业工人孵化”品牌）的竞赛机制，职工选手在真实场景中检验学习成果，涌现出一批优秀案例。

孵化陪跑：竞赛优胜者纳入“小红书电商人才库”，享受流量扶持、创业孵化等长效支持，推动竞赛成果转化为产业发展的持续动力。

华丽蜕变：从“田间”到“指尖”，行业小白登上“全国热榜”

本次竞赛共有154名职工报名，81名职工开通小红书店铺账号参与比赛，发布小红书笔记525篇，小红书平台直播64场次，累计直播时长超过132小时，总曝光量超过50万次，涌现出了一批表现突出的职工选手。比如参赛职工陈诗颖在直播时冲上了平台直播家居美学榜全国第22名，孙艺珂单场直播获得5.1万赞，新增粉丝100人，销售124单共计1405元，并冲上了平台直播家居美学榜全国第28名。据悉，这些参赛职工绝大多数是行业“小白”，却在短短时间内，通过竞赛实现了从“田间生产种植”到“指尖数字营销”的惊喜蜕变！

参赛职工选手用一份份沉甸甸的成绩单，生动诠释了“以赛强技、以赛育才、以赛兴产”的竞赛宗旨，有力证明了数字技能为传统产业工人赋能、为“新质生产力”发展注入新动能的巨大潜力！

长效布局：共建孵化中心，推动竞赛成果持续转化

为将短期竞赛的“爆发力”转化为长期人才孵化的“续航力”，晋宁区总工会与“小红书”云南服务商在成果发布仪式上签署战略协议，携手共建“数字产业工人孵化中心”。据悉，该中心将深度融合工会的组织优势与平台的资源技术，通过系统性培训、流量扶持和创业孵化，持续培育“既懂种植、又懂营销”的复合型人才，让更多身怀绝技的“宝藏主理人”从滇池西南岸走向全国、走向世界，打造数字产业工人孵化培育品牌，让“新质生产力”在产业工人的创新实践中开花结果，为产业高质量发展注入新动能。

展望未来：持续深化产改，助推产业高质量发展

本次竞赛是晋宁区深化产业工人队伍建设改革的一次创新实践，也是工会组织围绕中心服务大局、助推“三大经济”发展的有益探索。接下来，晋宁区总工会、小红书电商将携手加速推动“数字产业工人孵化中心”建设工作，进一步打通“云花出滇”的数字化通道。

“以赛强技”只是起点，“以赛兴产”才是目标。下一步，工会将继续拓展“工会+小红书电商”联动模式，推动更多产业工人拥抱数字浪潮，让“新质生产力”在产业高质量发展的广阔天地中绽放光芒。

昆明市总工会党组成员、副主席赵勇，晋宁区委常委、宣传部部长储照芳，晋宁区人大常委会副主任、区总工会主席杨迎春，昆明市总工会、晋宁区总工会、区农业农村局、区人力资源和社会保障局相关负责人以及劳动竞赛参赛职工代表出席仪式。