面试合格必看｜如何顺利通过最终面试？看这一篇就够了！

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很多就活生会把人生的一个阶段性目标定在拿到一份好工作的内定。距离拿到内定，有一个任何人都无法跳过的环节，那就是最终面试。

最终面试之前

一般来说，日本企业会通过下面的流程就行就活选拔。

当然也不排除有些企业采用别的选拔流程。大家应该都知道，最终面试过没过意味着你是否能拿到内定。

所以，和之前的几轮面试不一样，最终面试一般都是由社长和人事部长等董事级别的人来进行。

相对的，第1次面试、第2次面试，大多都是由公司职员进行。

因此最终面试的面试要点也和1面、2面不一样，具体有哪些不同呢

设置终面的原因

设置终面的原因，是来确认你加入公司的意愿强烈程度。

企业一般会通过第一次面试和第二次面试，来确定就活生的能力和适应性。但如果是小组面试为主，不容易明确了解每个人的个性。

终面通常以一对一的形式为主。目的是确定每个就活生加入公司的意愿强度。企业方最不希望看到的就是已经发放内定的就活生最终去了别人公司。

所以终面中，企业方会反复确认这个就活生在拿到本公司的内定后会不会真的来入职。

另外，把握员工与企业的契合程度，也是终面实施的理由之一。无论是多优秀的人才，如果跟公司文化不契合，也迟早会离开。

过早的离职无论对就活生来说还是对企业来说，都不是好事。为了避免这种风险，企业会在终面中，确认这个员工与公司到底适不适合。

终面中落选的人有何特征

杀到最终面试这一关，并不代表一定能够拿到内定。即便是终面，也要打起十二分精神认真应对。

如果你觉得终面是不会淘汰人的，那面试官在面试的时候就会感受到你这种心态。这种情况如果发生在入职后的重要商业会谈中，很可能会在客户公司面前表现失礼，导致功亏一篑，因此可以将最终面试当作业务的一环来看待。

如果在终面中说的话与前两次面试中不一致，也会造成终面失败，说的话没有一贯性，容易被认为是“撒谎”、“夸张”或者“自我分析不到位”。这种就活生一定不会得到企业的青睐。

紧张也会给面试官留下不好的印象。特别是容易紧张的人，一定要锻炼自己保持放松的状态。一旦紧张，就会被对方认为是缺乏自信，从而判断为你对面试的准备不足。所以面试练习是非常必要的。

无论你的个人能力有多强，如果缺乏与对方沟通交流的能力，工作中也是白搭，根据职业种类的不同，每个职业都需要与其他部门协作。在这其中，只顾自己的人就会成为周围的拖累。

能好好跟其他部门协作的人才能顺利的开展业务。如果非常欠缺沟通交流能力，大概率会在终面中被淘汰。

最终面试落选的五大理由

比起一面和二面，相对来说最终面试的落选率是比较低的。

前两次面试，主要考察人品、能力和匹配度，所以能进入最终面试的基本都是比较符合企业要求的。但是，还是有一部分人会在最终面试落选。他们落选的主要原因有：

- 和一面、二面中说的话前后不一致

- 放松了警惕

- 企业选到了比自己更加优秀的人

- 沟通方式不对

- 氛围

上述五个是最终面试落选的主要原因。接下来逐个分析一下。

面试前后不一致

如果出现了最终面试和前面面试中说的话前后不一致的情况，落选的可能性会很高。

一面、二面中面试官对你的人品、能力和匹配度进行了多方确认，而到了最终面试突然说出一些和之前描述不一致的话，会让面试人员变得非常不安。

如果你的志望动机和前面几场面试中所说的发生了变化，最好先自己向面试官说清楚。

放松了警惕

刚才我们说过，最终面试的落选率相对较低。正因如此，有的人就会在最终面试放松警惕。

最终面试试并不是单纯地和董事人员碰个面。一定要提高警惕、像对应一面、二面那样上心准备。

来了比自己更加优秀的人

很多企业在面试之前就定好了招聘人数。

所以哪怕已经进入了及格线范围内，如果这时候来了一个比自己更加优秀的竞争者，也会有落选的可能性。

这种情况我们虽然无力改变，但是就像上一条讲到的，一定要保持警惕不能松懈。

沟通方式不对

和前面几场面试不同的是，最终面试由社长和董事人员进行面试。一般来说，这些面试人员都是上了年纪的人。所以，沟通方式上最好能采取和一面、二面不一样的方式。

年纪大的人基本都对礼仪、回答问题方比较看重，建议多对回答问题的方式、礼仪礼节上多加注意。

氛围

这个原因比较难以用语言描述，但这也是最简单的一个落选原因。

很多企业都有他们自己的企业氛围，而我们每个人也都自己的氛围。如果企业氛围和个人氛围不合，难免会造成无法顺利推进工作这样的情况。

因此，和企业氛围不合的人也经常在最终面试中落选。

最终面试的都市传说？

改变日程会被淘汰吗？

在终面中，更改日程未必会被淘汰。

如果最终面试中被淘汰了，要么是有其他理由，要么是更改日程的时候有失礼的行为。

在更改日程的时候，如果让对方觉得你只顾自己、没有礼貌，那很可能会被淘汰。因此，如有类似情况，一定要非常谨慎。

终面后的面谈中也会被淘汰吗？

很多企业会在终面后设置面谈环节。然而，只要不是非常的失礼，是不会在这个环节淘汰人的。只要不是对公司前辈用平语，或者问非常离谱的问题就可以。在面试前，可以预习一下社会人必备的基本礼仪。

最终面试完全看运气？

都说终面看运气，但只要好好准备，就完全没问题。但是，很有可能因为微妙的差距输给别人。

如果两个人能力完全一样，只因为能力测试差了一分，就不得不淘汰一个人这种情况也被看作是运气不好的话，那也没办法。为了不让这种遗憾的事情发生，好好准备还是王道。

最终面试常见5大问题

如果能通过最终面试，就意味着你可以拿到「内定」

一定不能粗心大意，要做好充足的最终面试准备。下面我们介绍一下在最终面试中经常被面试官问到的5个问题：

- 说明你的志望动机

- 入职后想做什么

- 未来想在公司如何发展

- 对本公司有哪些了解

- 对本公司的意愿程度

那么，面试官提问这些问题的意图以及回答这些问题的要点是什么呢。

请说明你的志望动机

这个问题在最终面试前的面试中应该也会被问到。回答这个问题的要点在于：一定要让你的回答和一面、二面中的回答保持一致性。

在落选原因中我们也提到过，如果最终面试回答和一面、二面没有前后一致也会导致最终落选。

当然，并不是说一定要保证所有内容百分百一样，最好能够将一面、二面中感受到的及了解到的组织好语言在最终面试进行陈述和表达。

入职后想做什么

提问这个问题的意图在于了解就活生对企业岗位的理解程度、以及未来能如何主观推进工作。

这个问题的回答要点在于不仅能向面试官单方面输出表达自己想做的事情。

“进入贵公司后，我想在海外市场拓展方面发挥作用。为了将来能够成为总部与子公司的沟通桥梁，除了自己比较擅长的英语，现在我也正在努力学习汉语。”而是要像上面的回答一样，结合自身优势及企业需求进行综合回答。

未来想在公司如何发展

提问这个问题的意图在于了解就活生是否理解企业愿景，这个问题的回答要点在于“不要说得过于空泛”。

展现自己的热情固然重要，但是如果回答得毫无逻辑也就失去了这个问题的意义。

回答这个问题需要你提前想清楚：目前自己有哪些能力、今后将如何成长、未来如何发挥这些能力和成长收获。

对本公司有哪些了解

这个问题是询问就活生对企业理解程度的代表性问题。针对企业愿景、今后想全力从事的工作内容回答即可。

回答要点在于不仅能描述从网页上看到的内容，要结合OB・OG中与企业员工的对话内容、在一面二面中获得的其他信息内容等展开回答。

对本公司的意愿程度

这个问题，主要是询问求职意愿程度、再次确认就活生是否真的想进入该企业。

“面试成功我一定会到公司报到”，或者和面试者你情我愿达成一致当然是最好的。但如果真的有其他正在考虑中的备选企业，也一定要进行如实说明。具体的回答内容不一样，有的人能拿到内定，而有的人拿不到。

不管怎样，最起码为了让自己不后悔，一定要好好准备最终面试。

终面中预示被淘汰的3种情况

终面的通过率是比较高的，只要认真回答问题，很有可能拿到内定。

但过程中如果有很多行为引起了面试官的反感，就面临淘汰的风险。

虽然不一定绝对，但希望大家能提前了解，有所预防。

面试时间过短

首先要提到的是“面试时间过短”。如果对方对你有兴趣，会问很多问题。

如果你回答得不好，或者对方对答案没有兴趣，问题就会相对变少，造成面试时间整体过短。

面试官不做笔记

面试官没有做笔记，也不是一个好的信号。在终面后，面试官会依照笔记与就活生进行交流。如果评价很好，所记录的东西就很多，印象差的话，就会记得比较少。

如果你觉得“对方虽然在听我说，但是没有记笔记”，那很可能说明你的表现一般。

非常亲切客气

淘汰的想法不一定伴随着消极的表现。有时候“过于亲切和客气”也可能是淘汰的信号。

对企业方来说，如果不录取这名求职者，那便是自己公司的客户。因此，如果是傲慢无礼的态度，最终还淘汰对方的话，很可能引起对方不满，致使网上出现不好的评价。

因此，为了防范风险，如果面试官非常客气和亲切得对待你，很有可能没把你看作即将加入自己公司的员工。

最终面试中容易出现的提问

01

挖掘你的入社意愿和企业研究深度

在最终面试中，面试官会围绕你的入社意愿和企业研究深度进行提问。

通过这些问题来确认你的志愿程度是否与企业相契合，这些问题是必问的，所以需要提前做准备。

相关问题示例

・なぜ弊社を志望されたのか、改めて教えてください。

・何故他社ではなく弊社が良いと思われたのですか。
・現在選考を受けている企業は他にもありますか。

・もし内定が出たら入社しますか。

・弊社の事業についてどのようなことをご存知でしょうか。

・弊社の企業理念に対し、どう思われましたか。

・弊社の強みや弱みは何だと思いますか。

・弊社に勤務した場合のキャリアプランがあれば教えていただけますか。

・最近気になっているニュースを教えてください。

02

入社后的职业规划

入社后的职业规划也是经常遇到的问题，这是为了确认你对待工作的规划和原则是否与企业相一致。

在一、二次面试中，只要你展示出优秀的能力，就可以通过。但是终面是考察人格、想法的过程，确定你这个人是否与公司的发展相吻合是最重要的。如果出现偏差，很可能会被淘汰。

相关问题示例

・ビジョンが一致しているかどうか。

・この会社で働いているイメージを持っているか。
・この会社への志望度が高いかどうか。

・この会社に入って仕事をする覚悟感は持っているか。
・一緒に働きたいと思えるか。
・マナーや言葉遣いはきちんとできているか。

・過去に例のない斬新な案を出してくれそうか。

・自分の意見をしっかりと主張できるか。

・この会社のことを知ろうという姿勢があるか。

03

确认你的就活状况

就活现状也是经常被问到的问题。这个问题主要为了确认自家公司是不是你的第一志愿。

如果发放内定后，你去了别家公司入职，那整个过程就毫无意义了。

面试官最希望的是所有给出内定的人都能来自己公司入职。但是需要注意撒谎是不可取的，关于自己的就活状况，坦率的回答才能给对方好的印象。

最终面试的关键是“逆質問”

01

假设自己已被录取的提问是OK的

在终面中，想要给社长、前辈留下好的印象，什么样的逆質問才是有效的呢。

终面中，如果已经通过了所有关卡，是可以提问关于自己被录取后的问题的。

逆質問一览

・入社までに勉強をしておくことがあれば、教えてください。
・○○が私の強みなのですが、その他にどのような資質が必要ですか。
・○○の資格を持っているのですが、御社の事業で活かせますか。
・面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを、教えてもらえませんか。
・入社から現在まで、最も苦労されたことは何ですか ・従業員の方に対して、どのようなスタンスで業務にあたってほしいと考えておられますか。

02

根据面试的情况决定提问数量

逆質問的适宜数量没有绝对的要求，最少也要准备2～3个为佳。如果能根据面试的情况调整提问数量，可能也能展示自己的主动性。

如果时间充裕就多问几个，如果比较匆忙就少问几个。如果准备了很多问题，但是不顾时间长短一味问完，也是不可以的。一定要时时刻刻关注对方的情况。

03

「没有问题」NG

面对“你还有什么想问的吗”这种问题，回答“没什么想问的”是绝对不可以的。

没有问题在社长和管理层看来等同于对公司没有兴趣，好不容易有机会询问关于公司的深层情报，不问几个问题也太浪费机会了。

在逆質問中，可以问一些只有社长和管理层才能回答的问题。请大家一定把握好这个机会。

04

让社长、管理层尴尬的问题

如果问一些简单的企业研究就能获取的信息，或者跟工资待遇相关的问题，会被认为是“志愿程度较低”或者“热情不浓”。消极的提问也一样，会被认为是讨厌工作的人，从而留下坏印象。

封闭性问题会限制话题的延展，会让就活生和面试官双方都陷入尴尬，所以也不太好。具体来讲，要尽量避免下面四种提问方式

NG的逆質問

・企業研究をすればわかる質問
・ネガティブな内容の質問
・待遇面を意識しすぎた質問
・クローズドクエスチョン

05

最终面试攻略要从失败中总结

迄今为止介绍了很多在最终面试中需要注意的要点，最终面试是就活生的临门一脚，企业方也会比以前更加关注就活生本身，确认一些事情。

另外，很多学生因为来到了最后一关，就更加害怕被淘汰，会比以前更热衷于表现，但也要注意不给面试官引起不适。给对方留下好的印象固然重要，起码不能给对方留下差印象才行。

最终面试的通关秘诀

最终面试中，适度保持紧张感的同时，让谈话尽量轻松愉快一些。

毕竟面试不会像跟朋友聊天那样轻松，但如果过分紧张，就一定会影响你的表现，要自己掌握节奏和主动权，让面试在一个好的氛围中进行。

回答问题要坦诚

不仅在终面中，面试本来就是真实自己的一个展示场景，不要过于夸大。

说话的内容夸张或者吹嘘一定会带来反效果，回答问题时，一定要充分展现真实的自己。

展示积极阳光的状态

同样的回答，用积极阳光的状态和阴暗的状态，给人留下的印象完全不同，所以尽量展示自己积极阳光的一面吧。

如果状态对了，自然就会嘴角上扬，声音洪亮，可以对着镜子多多联系。

回答问题不要消极怠慢

终面中，最好给对方留下阳光的印象，回答问题时一定不要消极怠慢。消极的回答比积极的回答更容易影响人。

无论前面说的多好，一旦出现了消极的发言，就会给对方留下极强的坏印象。

最终面试的结果迟迟没来？

相隔2周时间左右为宜，尝试联络对方

如果终面的结果迟迟没来，可以在两周左右的时候尝试联系对方。理想的状况下，终面当场就可以知道大概什么时候出结果。

如果当日日程紧张忘了通知，可以在相隔两周的时候联系询问，千万不要一直干等。这或许也是招聘负责人考验你的一个小难题哦。

不要发邮件，直接打电话

在询问最终面试结果的时候，不要发邮件，要打电话。企业HR的邮箱会收到大量邮件，你发的很可能石沉大海。如果真的想问，就直接打电话吧。

最终小结

既然来到了终面，肯定是想要拿到内定的。

社长、管理层会通过最终面试来确认这个就活生的想法是不是与公司的发展相契合。为了把握公司的发展思路，需要事先做好企业研究。

在逆質問环节，假设自己已经被录取是OK的，在被录取成为可能的基础上，可以询问今后需要掌握什么样的技能等问题。消极的问题和封闭性问题会给对方留下坏印象，需要额外注意。

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