“高中学历干部”不能当“励志故事”

衡阳发了一张任前公示，风刮出来一个21岁的“奇才”。一个农家子弟，18岁高中毕业就参加工作，3年内从工人变股级干部，21岁坐上了镇劳动服务站站长的位子，且有编制。七年后，从事业编摇身一变成公务员，再过数年，又提名为乡镇长。

你说这是“奇迹”，我说这是剧本写不好——冲突不够，高潮太快，起点太高，连主角光环都刺疼了观众的眼睛。

咱们得问：这份人生简历能不能照着复印一份，送给我们成千上万的中专生和高职毕业生？

一、像是励志，其实疑点重重

不是瞧不起高中生当干部，我还真希望谁家孩子高中毕业也能“英才初成”。但得问清楚：这位叫肖某的干部，当年是通过什么样的路径获得事业编的？

事业编，不是烤红薯，盖个章就能发；更不是拿“工作三年干得好”这个模糊词，就能兑现的奖赏。哪怕你天天“冲锋在前”，也得有制度的门槛、公开的竞争和透明的程序。不然，义愤填膺的将不是人民的情绪，而是制度的脸面。

所谓“系统录入有误”是这世界最廉价的甩锅。如果搞错一个出生年月、地址信息可以理解，但把“聘用”写成“任命”还能干坐镇长，怕不是“键盘侠”混进了组织部？

所以，当地的回应不叫回应，叫敷衍；那叫“你问归你问，我答我想的”；就好比医生跟你说“你别问你牙怎么疼，你这病是因为你体质不行。”

二、我们质疑的，不是他个人，是制度的破洞

这事儿不该上纲上线？错了，它影响深远。今天你对一个干部21岁拿编制的疑团闭口不答，明天北大博士也要陪跑成百上千次面试，最后给21岁高中生端茶倒水，还有颜面去公务员岗位摸爬滚打吗？

如果这个故事是真的，那就拿出完整档案、文件依据、当年政策，告诉所有那些无数苦读十八年寒窗、屡试未中的孩子：这是一个可复制的路径，是体制内的“鲤鱼跳龙门”2.0，有公平有渠道有规范。而不是一句“他努力”“他冲锋在前”“他没背景”就打发了所有质疑。

你说他有上进心，后来拿了大专、本科，这我很敬佩，可问题是——他有没有先考再上车？还是先上车再补票？如果是后者，那你口中的“上进”，不过是打通某个隐秘通道后，回头给程序洗底的一种“白手套”操作。

三、请地方政府别做“父母官”，做一次“制度的儿子”

你说公众有“红眼病”？公众红的是哪只眼？是看到拼爹路径的默许、还是看到公平器械的沉默？

比起红眼病，我更觉得这是一种制度性羞耻反应。就像一个班里，有学生作弊考了第一，你告诉其他认真答题的学生：“要相信努力。”

我们不要神一样的干部，我们要的是规则之下，哪怕是个普通人也能奔前程的信心。

如果肖某真是一位靠努力逆袭的农村青年，那就拿出证据，把过程和路径写成一篇通报，发在各大媒体上，说不定会激励百万迷茫在职校、大专的青年拼搏奋进，为国家多添一分动能。

如果不是，那就请你收起“理解万岁”的台词，让纪委出场，让阳光照进他简历的缝隙，让真正的人才有尊严地出场。

最后一句话，听着有点刺耳：

公示不是通报喜讯，是让人民来当一回监考官；别指望把稿子写成赞美诗，装订进去混过这一关。

制度得有回响，不能在每一声质疑下都铿锵一声“系统错误”。否则，就别怪未来的年轻人对“公平”二字只剩讥讽。