河南
最近我刷短视频老看到工厂招工广告，数控机床操作员月薪6000还包吃住，但招了三个月愣是没人去。反观我表哥学机械的研究生，投了50份简历连回信都没有。一边是上千万毕业生挤破头找工作，一边是企业喊着招不到人，这事听着就怪。
我问过不少刚毕业的朋友，发现大家都不傻。比如我同学小王是985材料专业，去一家大厂面试仓库管理员。工作就是整天搬材料、记库存，工资6000块。面试官说"年轻人要吃苦"，小王直接回绝："搬箱子谁不会？我读四年书是来学技术的，这算哪门子吃苦？"他说现在年轻人不怕苦，但怕浪费青春，干啥都得有成长空间。
企业也有问题。前阵子看到外资公司招行政助理，要求硕士学历会剪视频、写方案还要给老板开车。好多人都说这不就是变相要人当保姆？还有工厂招技术工签第三方合同，干得再好也别想转正，项目一完就走人。有朋友在互联网公司当过实习生，跟着做项目半年，最后连转正面试都没等到。
现在年轻人有更多选择了。我表弟毕业时碰见个工厂开6000块，但要天天干12小时，他直接去送外卖了。跑单自由，月入过万不说，还能自己决定接多少单。我认识的几个学弟学妹，要么当网约车司机，要么开直播，收入不比坐办公室低，关键是时间自己做主。
企业现在总说年轻人眼高手低，可自己不也把学历当幌子？很多岗位中专生培训一周就能上手，非写着要本科硕士。有个做机械的朋友吐槽，他车间里高级技工全是中专毕业的，工资比他这个本科生还高。企业只想占便宜，哪能留住人？
说到底，企业和毕业生都想不通。毕业生觉得好工作要能学本事，企业总觉得大学生娇气。像我二舅在工厂干了二十年，现在招工愁得头发都白了。他跟我说现在年轻人不比以前，宁可送外卖也不愿当"临时工"。
其实解决办法明摆着，企业别总想着省钱，该给发展空间就给，该涨工资就涨。年轻人也别死磕"高大上"岗位，有些技术活儿真能学到东西。但眼下双方都还在较劲，工厂继续喊缺人，毕业生继续投简历石沉大海，这事怕是还要僵一阵子。
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