北京
最近可能是因为毕业季，不少小伙伴来咨询择业的问题，
其中最受关注的，无疑就是“薪酬”和“稳定性”这两项，
所以今天和助理Komorebi一起，整理了这篇文章。
不过，相比之下，还是有一些企业做到了“高薪”和“稳定”兼顾。
所以现如今，到底哪些国央企日子过得比较滋润？我们通过公开渠道（官方财报）的数据进行了统计。
首先我们让deepseek统计了一下，发现现在收入比较高的，仍然是金融、能源这样的资金密集型行业、垄断行业，如下图：
（薪酬数据统计和下文有出入，此处重点看排名）
数据来源：deepseek统计，仅供参考
看得出来，用钱生钱、用资源生钱，效率永远是最高的。
然后我们选取了银行、电力、石油三个A股表现最好的行业，提取了人均薪酬、人均创收、人均创利三个有代表性的指标来进行分析，
其中人均创收是“量”的尺度，衡量营收扩张能力；而人均创利是“质”的尺度，揭示真实盈利水平，
二者结合可全面评估企业的人力资源价值与经营健康度。
银行业：
虽说这两年银行日子也大不如前，但相比其他行业，还是很值得拿出来一说。
2024年，人均排名前十五的A股上市银行人均薪酬达到47-60万元，人均创收、创利水平也比较稳定。
当然，你可能会说“又被平均了”，不过，人均薪酬和你到手的收入本就是两个概念，
“人均薪酬”是指企业工资总额/同一时期的职工平均人数，我们主要看相对值：
人均薪酬高的公司，员工发到手不一定有多高，但一般能维持在一个比较舒服的水平；
而人均薪酬低的公司，员工收入肯定好不到哪里去。
电力行业：
这也是人尽皆知的高薪行业了。
排名前十五的上市电力国央企，人均薪酬在40-52万之间，
如下图的长江电力：人均创利达到1065万元、人均创收409万元，简直是“行走的印钞机”。
更重要的是，只要长江不断流、人类还在使用电力能源，“印钞”就会源源不断，永不枯竭。
长江电力的待遇在央企中也算顶尖，如果能接受工作地点比较偏远这一点，性价比算是很高了。
类似的还有浙能、申能等等，适合愿意回家乡工作的学子。
石油（能源）行业：
薪酬波动比较大，平均水平从34万元-57万元不等，
其中油气开采（中海油）与煤业龙头（中国神华）薪酬竞争力最强，可能是因为行业壁垒高、盈利稳定性好；
油气服务类企业（中油工程、海油工程）薪酬相对较低，可能是因为依赖母公司订单、利润较薄。
结论：
1、选择大于努力，“好行业”几乎可以定终身。
进入一个实力雄厚、赚钱轻松、拥有源源不断造血能力的好行业，就如同搭上一座高速上行的电梯，不需要怎么费力就能达到普通人中比较高的高度；
而进入一个下行期的“垃圾行业”，你会发现，就算再怎么吭哧吭哧努力也是事倍功半，人生很容易就进入hard模式。
所以选行业和选婚姻一样，几乎是“第二次投胎”。
2、盈利好的企业，更有能力支付高薪酬。
之前写过，
翻看数据可以发现，薪酬高的企业，国资委的“一利五率”考核指标也都完成得不错。
所以想要进一家待遇好的公司，一定要关注企业的盈利水平，包括“一利五率”中的“利润总额”和“全员劳动生产率”等基本面，
没有高质量、可持续的盈利支撑的高薪酬，就如同无源之水、无本之木，维持不了太久。
3、不一定要去一线，中小城市可能更有性价比。
譬如上文说到的长江电力、中国神华、申能、浙能，等等，
可以找一找离你家乡比较近的核心二级、三级子公司。
无论最终是回家乡就业，还是去到附近的新一线、二线城市，都可以坐拥高收入+低房价、低生活成本，
而稳定体面+相对高的收入+高学历（现在能进这些国央企的，大概率985/211硕士及以上），
在当地婚恋市场也是吊打90%以上人群的存在，找个条件相当的另一半，日子完全可以过得相当滋润。
（注：以上数据来自上市公司年报等公开渠道，借助deepseek协助统计，如有纰漏，欢迎指出。）
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