求职要测550道MBTI题目，HR歧视E人只招ISTJ？

最近，贵州某公司的招聘要求引发全网热议：求职者必须先做 550 道 MBTI 测试，且明确 “E 人肯定不要”，理由是 “E 人跳槽率高”。

这波操作不仅让网友直呼 “离谱”，更把 MBTI 这个人格测评工具推上了风口浪尖 —— 到底 MBTI 测试能用来干嘛？企业招聘真的能靠它 “筛人” 吗？今天职徒君就来好好聊聊这个话题。

✅先搞懂，MBTI 到底是什么？

MBTI（迈尔斯 - 布里格斯性格分类指标）是目前全球流行的人格测评工具，通过外向（E）/ 内向（I）、感觉（S）/ 直觉（N）、思考（T）/ 情感（F）、判断（J）/ 知觉（P） 四个维度，将人的性格划分为 16 种类型。

图源小红书博主@修戟

这次涉事公司青睐的ISTJ人格，说白了，吃苦耐劳、做事踏实、注重细节、为人勤奋、不会闹事……在互联网上一直有“机器人”、“天选牛马”之称，这种人格类型肯定会受到老板喜爱了，简直是最省心的员工。

图源小红书博主@每天都想辞职

但是，这种草率的招聘准则真的可行吗？涉事公司的HR还说测试能 “看出执行力、分析能力”，甚至能通过 “工作分”“财富分” 判断 “爱不爱加班”“愿不愿意高薪”。这些都是真的吗？

当然不是。这个道理很浅显。工作看的是求职的能力是否匹配岗位。而MBTI只是看职场人格类型、倾向，不是直接的岗位能力鉴定，MBTI测试没办法鉴定求职者是不是有python、SQL能力，也没办法看求职者会不会剪辑视频、用ps，写作能力好不好。

图源小红书博主@子固路拌粉

苦读十几年、千军万马过独木桥考出来985/211名校学历都不能代表工作能力，MBTI这种一次测试不能代表工作能力，更不能作为招聘的硬性门槛。

而且MBTI 的四个维度是性格偏好，根本没有标注和 “跳槽率”“加班意愿”有什么关联。

再说了员工离职更多与薪资、发展空间相关，跟E不E有什么关系……这就好像某主播卖那么贵的眉笔，却让观众反省自己为什么买不起，这个公司要考虑的分明是自己的薪资和发展空间是不是不合理，留不住人才。

还有一点，MBTI人格测试完全可以伪装啊。如果i人装成e人，p人装成j人也是完全没问题的啊，所以拿MBTI照本宣科地招人，科学上完全站不住脚。

唯MBTI论涉嫌就业歧视。以性格测试结果为由拒绝求职者，违反《就业促进法》中 “劳动者平等就业权” 的规定，企业可能面临行政处罚。

只招同一种人格不利于团队建构。如果团队全是 “ISTJ”，可能因缺乏创新思维和人际敏感度，难以应对复杂市场变化；反之，全是 “E 人”“N人” “P人”也可能因过度发散而忽略细节。

有理智和远见的招聘者不应该唯MBTI论，应该考虑的是用MBTI辅助团队的多样性，建构一个有“镇山的虎、领头的羊、敏捷的豹、远见的鹰、善战的狼”的团队。

图源小红书博主@无敌哈士奇

✅MBTI是工具，并非门槛或者硬性标准

MBTI 的真正价值在于帮助人们了解自己的性格优势，找到适合的职业方向，同时助力团队实现 优势互补。比如：

• ISTJ：严谨细致，适合行政、财务、技术等需要条理的岗位；

• ENFP：热情有创意，适合市场、策划等需要灵感的工作；

• INTJ：战略思维强，在管理、规划岗位上能发光发热。

当然，以上所说的也并不能囊括一切，适合什么岗位，也与相关专业、经历经验、个人技能、兴趣倾向有关系。

职徒始终认为，没有最好的性格，只有最适合的岗位。做自己，尤其是在找工作的时候，只有表现出最好的自己，才能筛选出最适合你的岗位、公司，最适合你的职场环境。所以，不要受困于极个别公司HR的说辞，认识自己，做自己，表现自己，提升自己，让MBTI成为你们认识自己的工具。

图源小红书博主@欢仔影视笔记

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