福建
近日，中华人寿四川分公司成功举办岗位技能大赛暨岗位大练兵决赛，通过"以赛代训、以练促学"的创新形式，全面检验员工专业素养，激发团队创新活力。这场覆盖全岗位、贯穿多环节的竞赛活动，不仅搭建了员工展示风采的舞台，更成为推动公司高质量发展的强力引擎。
党建引领树方向，三大意识筑根基
赛事严格遵循"党建引领、素质提升、全员参与"原则，将红色基因融入竞赛设计。通过设置"规矩意识、担当意识、攻坚意识"三大考核维度，引导员工在专业技能比拼中同步提升政治素养。参赛选手需在"讲公司、讲产品、讲服务"三大主题展示环节，巧妙融合企业核心价值观与业务实操，如某团队在介绍"惠民保"产品时，着重阐释了公司服务民生保障的使命担当，展现了党建与业务的深度融合。
多维考核验真功，实战场景砺精兵
大赛创新采用"展示+答辩"双环节赛制，全面考察员工综合素质。在岗位技能展示中，选手们通过情景模拟、数据可视化等手段，生动演绎保险方案设计、客户需求分析等场景。答辩环节则设置"数字化转型中的服务升级""团队协作破解理赔难题"等实战课题，要求选手在限定时间内提出可行性方案。有位柜面服务人员凭借"智能客服与传统服务并轨运行"的创新提案，获得评委一致好评，其建议已被纳入分公司服务优化清单。
人才梯队显成效，发展动能再升级 分公司总经理在闭幕式上强调："竞赛不是终点，而是人才培育的新起点。"据悉，获奖选手将纳入"菁英计划"重点培养，部分创新方案已启动试点。这种"竞赛-培养-应用"的闭环机制，正推动公司在产品创新、服务优化等领域持续突破。
中华人寿四川分公司通过岗位大练兵，成功构建起"比学赶超"的学习型组织生态。未来，分公司将持续深化"人才强企"战略，将竞赛成果转化为服务品质提升的内生动力，为保险业高质量发展提供鲜活的地方实践样本。
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